【正文】 一方の當(dāng)事者が法定期間內(nèi)に提訴せず、また仲裁裁定を履行しない場合、相手方當(dāng)事者は人民法院に強(qiáng)制執(zhí)行を申し立てることができる。労働契約では試用期間を 約定できる。勤続年數(shù)が満 1 年毎に、労働者に月額賃金の 1 ヶ月相當(dāng)額を支給する。 21 ◆労働賠償： 以下に掲げる情況の一がある場合、企業(yè)は労働契約を解除できる。試用期間は労働契約期間に含まれる。 ◆契約紛爭の処理： 労使雙方が 労働 契約の履行過程において労働爭議が発生した場合、當(dāng)事者は當(dāng)?shù)丐蝿簝P爭議調(diào)停委員會に調(diào)停を申し立てるか、あるいは當(dāng)?shù)丐蝿?働仲裁委員會に調(diào)停もしくは仲裁を申し立てることができる。 ◆労働契約及び試用期間： 企業(yè)と採用された労働者は、採用日より 30 日以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。事前通知期間は最長でも 6 ヶ月を超えてはならない。 ◆試用期間： 労働契約において試用期間を約定できるが、試用期間は労働契約期間內(nèi)に含まれる。 ◆賠償責(zé)任： 労働者は、労働期間內(nèi)において企業(yè)との間で労働契約解除もしくは関連する手続き実施せず離職した場合、企業(yè)は規(guī)定にしたがって相応の処理ができる。 ◆労働契約の條項(xiàng)： 労働契約では労働法で規(guī)定された條項(xiàng) の他に、當(dāng)事者の協(xié)議を経て以下の條項(xiàng)を約定できる。 ◆賃金報(bào)酬： 企業(yè)の賃金分配方式及び賃金水準(zhǔn)は、企業(yè)が法に基づいてこれを自主的に確定がでする。契約の増加條項(xiàng)は必ず契約鑑定機(jī)関による審査と鑑定を経る必要があり、いずれの一方が無斷でこれを変更してはならない。 17 十八．貴陽市労働契約管理規(guī)定の抜粋 貴 陽市労働契約管理規(guī)定 を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。また雙方は契約満了した日より 15 日以內(nèi)に書面で応答しなければならない。企業(yè)は生産経営上の必要により、労働組合あるいは労働者と協(xié)議を経て勤務(wù)時(shí)間を延長できる。 ◆労働契約の解除： 労働契約期間が満了して契約が自動(dòng)的に終結(jié)する時(shí)點(diǎn)で、業(yè)務(wù)上の必要でその契約を延長する場合は、 いずれか一方であっても、當(dāng)該労働契約が ’終結(jié)する 30 日前までに相手方にその旨を告知しなければならず、いずれか一方の同意を経て契約を継続することができる。試用期間、使用者組織の商業(yè)秘密の保持、及びそ の他の內(nèi)容。試用期間、商業(yè)秘密の保持、生活福利待遇、違約金、労使雙方の協(xié)議で約定するその他の內(nèi)容。 ◆労働契約と試用期間： 國の労働法の規(guī)定に基づいて 試用期間は 6 ヶ月を超えてはならない。企業(yè)労働 者雙方は時(shí)期が來れば労働契約の継続手続を行わなければならない。 ◆労働爭議の処理： 労使雙方が労働契約を履行中に爭議が発生した場合、當(dāng)事者は規(guī)定に基づいて 30 日以內(nèi)にその企業(yè)の所在地の労働爭議調(diào)停委員會へ調(diào)停を申請するか、もしく は60日以內(nèi)に當(dāng)?shù)丐蝿簝P仲裁機(jī)構(gòu)へ調(diào)停あるいは仲裁を申請することができる。労働契約で試用期間を約定する場合は、以下の規(guī)定に基づいて実施しなければならない。 ◆労働契約の解除： 労働契約は法に準(zhǔn) 拠して解除できる。 ◆労働契約中の條項(xiàng)： 労働契約においては、労働法で規(guī)定する條項(xiàng)以外に、當(dāng)事者間の協(xié)議による一致を経て以下の事項(xiàng)を設(shè)定することができる。 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定する場合は、試用 期間は最長で 6 ヶ月を超えてはならず、試用期間は労働契約期間に含まなければならない。労働契約には試用期間を約定することができる。 ◆賃金水準(zhǔn)： 外商投資企業(yè)の中國人労働者の賃金基準(zhǔn)、分配形式 、ボーナス、手當(dāng)制度については企業(yè)が自主的に決定できる。この場合、勤続年數(shù)が満１年毎に（１年未満は 1 年として計(jì)算）、本人の 1 ヶ月分の賃金を経済補(bǔ)償金として支給する。企業(yè)の平均月額賃金が當(dāng)?shù)丐稳嗣裾蓝à幛胱畹唾U金基準(zhǔn)を下回る場合、労働者の経済補(bǔ)償金は當(dāng)?shù)丐巫畹唾U金基準(zhǔn)を基數(shù)として計(jì)算しなければならない。労働契約期間が 10 年以上の場合、試用期間は 6 ヶ月を超えてはならない。 （二）企業(yè)が労働者のために支出した教育費(fèi)、トレーニング費(fèi)。法定定年退職に達(dá)するまでに 10 年以內(nèi)の期間がある労働者が、労働契約の継続締結(jié)を要求する場合、企業(yè)は優(yōu)先的に當(dāng)該労働者と契約を締結(jié)しなければならない。 五．広州市労働契約管理規(guī)定の抜粋 広州市労働契約管理規(guī)定を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 （一）労働者の該當(dāng)企業(yè)における勤続年限が 10 年以上になる場合。 締結(jié)すべき労働契約を締結(jié)し ない狀況下で、企業(yè)が労働関係の終結(jié)を提起する場合は、終結(jié)する 30 日前をまでに労働者にこの旨を通知しなければならないが、労働者は同條例の第三十九條で定める情況にある場合、企業(yè)側(cè)は労働契約期間を該當(dāng)する情況が消滅するまで延長しなければならない。競業(yè)規(guī)制の範(fàn)囲は、労働者が企業(yè)を離れる一定期間內(nèi)において、自己もしくは第三者のために原企業(yè)と競合す る業(yè)務(wù)の経営に限定される。労働契約期間が 1 年以上～ 3 年以下の場合、試用期間は 3 ヶ月を超えてはならない。 労働契約期間が満了し、企業(yè)がしかるべき時(shí)期に労働契約の終結(jié)手続を取らない狀況下で、労働者と企業(yè)の間で依然として労働契約関係が存在する場合は、労働契約を延長したと見なし、企業(yè)は労働者と継続して労働契約を締結(jié)しなければならない。 （八）集団契約制度を?qū)g行する企業(yè)において、従業(yè)員側(cè)の交渉代表が代表に就任し、その労働契約期間が就任日より 5年以內(nèi)である場合。 労働者に以下に掲げる情況の一がある場合、企業(yè)は労働契約を解除してはならない。労働契約期間が 1年以上～ 2年以下の場合、試用期間は 60日を超えてはならない。 （一）労働者が、全國労働模範(fàn)、先進(jìn)工作者、もしくは“五一”労働表彰獲得者である場合。 （四）就労情況。また、特殊な原因により勤務(wù)時(shí)間を延長する場合は、労働者の健康を保障する條件下で、一日當(dāng)り 3 時(shí)間を超過しない範(fàn)囲で一ヶ月當(dāng)り 36 時(shí)間を超えないものとする。 ２．企業(yè)が暴力、威嚇、もしくは非法に人身の自由を制限して労働者に労働を強(qiáng)制した場合。 ４．企業(yè)が破産に 瀕し、法で定める整理を?qū)g施した場合、もしくは経営情況 4 が苦境に陥り、確実に人員削減が必要な場合。企業(yè)は、國の関連法律に基づいて、労働者に経済補(bǔ)償金を支給しなければならない。 1 珠海理想工業(yè)科學(xué)有限公司 各地の労働契約法規(guī)に関する提案報(bào)告書 新華信管理諮詢製作 20xx 年 10 月 30 日 2 目 次 一．『中華人民共和國労働法』の抜粋 ????????????????????? ３ 二．北京市労働契約規(guī)定の抜粋 ???????????????????????? ５ 三．上海市労働契約條例の抜粋 ???????? ???????????? ???? ６ 四．天津市の労働契約制度規(guī)定の抜粋 ?????????????? ??????? ８ 五．広州市労働契約管理規(guī)定の抜粋 ????????????????????? ? ８ 六．山東省労働契約條例の抜粋 ???????????????????????? ９ 七．江蘇省労働管理弁法の抜粋 ??????????????????????? １０ 八．四川省労働管理?xiàng)l例の抜粋 ?????????????????????? ? １１ 九．黒龍江省労働契約管理規(guī)定の抜粋 ??????????????????? ? １１ 十．吉林省労働契約管理弁法の抜粋 ????????????????????? １２ 十一．陜西省労働契約管理弁 法の抜粋 ????????????????? ??? １２ 十二．雲(yún)南省労働管理弁法の抜粋 ?????????????????????? １３ 十三．湖北省労働契約管理規(guī)定の抜粋 ??????????????????? ? １４ 十四．福建省労働契約管理規(guī)定の抜粋 ???????????????????? １４ 十五．瀋陽市労働契約管理規(guī)定の抜粋 ???????????????????? １５ 十六．鄭州市労働契約管理弁法の抜粋 ???????????????????? １５ 十七．ウルムチ市の労働契約制度規(guī)定の抜粋 ????????????????? １６ 十八．貴陽市労働契約管理規(guī)定の抜粋 ???????????????????? １７ 十九．南昌市労働契約條例の抜粋 ?????????????????????? １７ 二十．広西自治區(qū)労働管理弁法の抜粋 ???????????????????? １７ 二十一．浙江省労働契約管理弁法の抜粋 ??????????????????? １８ 二十二．湖南省労働契約管理弁法の抜粋 ??????????????????? １９ 二十三．太原市労働管理弁法の抜粋 ?????????? ??????????? １９ 二十四．重慶市労働契約管理弁法の抜粋 ??????????????????? １９ 二十五．シンセン市の労働管理弁法 の抜粋 ????? ????????????? ２０ 二十六．珠海市労働契約管理弁法の抜粋 ??????????????????? ２ １ 3 各分支機(jī)構(gòu)所在地の地方政府における労働契約法規(guī)に関する調(diào)査報(bào)告書 『中華人民共和國労働法』（付屬文書 1）、珠海市?労働と社會労働局による労働契約関連規(guī)定（主に労働契約?手本を研究した）、及び各分支機(jī)構(gòu)が所在する地方政府における労働契約法規(guī)について調(diào)査してきたが、この結(jié)果、各地方政府における労働契約関連規(guī)定は、いずれも『中華人民共和國労働法』を基礎(chǔ)としていること、及び各地方の具體的な情況に応じて當(dāng)?shù)丐纹髽I(yè)が締結(jié)すべき労働契約の內(nèi)容に関 する規(guī)定を設(shè)けていることが判明している。 （二）企業(yè)もしくは労働者のいずれか一方が労働契約の終結(jié)を提起した場合 事前通告なき提起 30 日前までに事前通知 企業(yè) １．試用期間內(nèi)に採用條件を満たさないと証明された場合。 企業(yè)は國の関連規(guī)定に基づき経済補(bǔ)償を支給しなければならない。 ３．企業(yè)が労働契約で約定する労働報(bào)酬や労働條件を提供しなかった場合。 企業(yè)は本規(guī)定に違反して 労働者の勤務(wù)時(shí)間を延長してはならない。 （五）地區(qū)間の経済的発展水準(zhǔn)の格差。 （二） 労働者が復(fù)員者、転業(yè)した退職軍人がはじめて就労する場合。 試用期間は労働契約期間內(nèi)に含むものとする。 （一）職業(yè)病もしくは公傷を負(fù)い、かつ身體障害等級が確定した場合。 （九）國及び當(dāng)?shù)丐嵌à幛毪饯嗡吻闆rにある場合。 當(dāng)事者間の労働契約期間に関する?yún)f(xié)議で合意しない狀況下で、継続して労働契約を締結(jié)する場合、この労働契約期間は署名した日より 1年間を下回ってはならない。労働契約が 3 年の場合、試用期間は 6 ヶ月を越えてはならない。競業(yè)規(guī)制期間は労働契約當(dāng)事者で約定し、最長でも 3 年を超過してはならないが、法律?法規(guī)は別途規(guī)定がある場合を除外する。 以下に掲げる情況の一がある場合、企業(yè)は労働者のその企業(yè)における勤続年數(shù)（満 6 ヶ月～ 1 年未満の場合は 1 年として計(jì)算）に応じて、満 1 年毎に労働者に対して 1 ヶ月の賃金収入を経済補(bǔ)償金として給付しなければならない（具體的には付屬文書 3 の第