【正文】 四十二條を參照）。 （二）労働契約期間が満了もしくは終結(jié)した時(shí)點(diǎn)で、男性労働者が 45 歳以上の場(chǎng)合、あるいは女性労働者が 40歳以上の場(chǎng)合で、その労働者の勤続年限が 15年以上の場(chǎng)合。 ◆労働契約の締結(jié)： 労働契約には必須條項(xiàng)の他に、企業(yè)が実施する労働者教育、トレーニング、商業(yè)的秘密保持等の関連 協(xié)議等を増加條項(xiàng)もしくは労働契約の付屬文書とすることができる。 ◆労働契約文書： 労働契約の基本文書は、広州市の労働行政部門によって統(tǒng)一的に制定する。 （三）企業(yè)の生産経営、及び業(yè)務(wù)にもたらした直接的な経済損失。 労働者の使用期間に関する國の特別規(guī)定がある場(chǎng)合には、かかる規(guī)定にしたがう。月額賃金とは、企業(yè)の正常な生産経営情況の下における、労働契約解除もしくは終結(jié)前の 12ヶ月間の該當(dāng)労働者の平均賃金を指す。ただし、最高で 12 ヶ月を超過してはならない。中國人労働者の賃金水準(zhǔn)は、當(dāng)?shù)丐摔堡胪瑯I(yè)の國有企業(yè)労働者の平均賃金の 120％を下回わらない原則で確定しなくてはならない。試用期間は採用日より起算し、一般職については 3 ヶ月、技術(shù)職については 6 ヶ月を超過してはならない。 労働契約で試用期間を約定する場(chǎng)合は、以下の規(guī)定に基づいて実施しなければならない。労働契約の変更及び解除の條件、社會(huì)保険とその他の福利待遇、試用期間、使用者側(cè)の商業(yè)秘密の保持、その他の內(nèi)容。企業(yè)が労働契約を解除する場(chǎng)合、法律規(guī)定によって労働者へ経済補(bǔ)償金を支給しなければならない。 （一）労働契約期間が 6ヶ月（ 6ヶ月を含む）以 下の場(chǎng)合、試用期間は 15日を超えてはな 13 らない。 十二．雲(yún)南省労働管理弁法の抜粋 雲(yún)南省の労働管理弁法を調(diào)査した結(jié)果、その労働管理管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 ◆違約責(zé)任： 企業(yè)が出資する業(yè)務(wù)訓(xùn)練、技能訓(xùn)練、及びその他の內(nèi)容の非業(yè)務(wù)訓(xùn)練を労働者に対して実施した後は、労働者は企業(yè)に対して一定期間にわたって服務(wù)しなければならない。 ◆労働保護(hù)： 企業(yè)は、國が法律で制定する勤務(wù)時(shí)間にしたがって、労働者に必要とする超過勤務(wù)を課すことができるが、この場(chǎng)合は労働者の同意を得なければならない。 ◆労働報(bào)酬： 企業(yè)は毎年の 経済効益と居住民の 生活物価指數(shù)に基づいて、労働者の賃金を適度に増加しなければならない。 ◆労働保護(hù)： 企業(yè)は、労働者の身體の健康を保証するために、生命の安全と生産（業(yè)務(wù)）の任務(wù)を達(dá)成し、國の労働安全衛(wèi)生法規(guī)及び基準(zhǔn)に基づいて、労働保護(hù)施設(shè)と必要な清算（業(yè)務(wù)）條件を提供し、保護(hù)用品と保健品を配給しなければならない。 ◆労働契約に違反した場(chǎng)合に負(fù)うべき責(zé)任： 企業(yè)が労働契約の規(guī)定に違反して労働者全員の契約を強(qiáng)行に解除する場(chǎng)合、継続的な勤務(wù)を受け入れなければならず、また基本賃金を補(bǔ)填し、併せて労働者へ違約金を支給しなければならない。勤務(wù)時(shí)間の延長については、一日當(dāng)り 1 時(shí)間を超過してはならない。期間満了後に依然として応答しなかった場(chǎng)合、これを労働契約の継続に同意したと見なす。 ◆労働契約の締結(jié)： 労働契約は必須條項(xiàng)の他に、企業(yè)と労働者が法に準(zhǔn)拠して締結(jié)した教育、トレーニング、商業(yè)秘密の保持等の協(xié)議を増加條項(xiàng)とするか、もしくは契約の付屬文書とできる。 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定する場(chǎng)合は、その試用期間は 6 ヶ月を超えてはならない。企業(yè)は広西自治區(qū)の最低賃金保障規(guī)定を?qū)g行しなければならない。労働契約の條件の変更、解除、社會(huì)保険及びその他の福利待遇、試用期間、企業(yè)の商業(yè)的秘密の保持、その他の內(nèi)容。また企業(yè)に損害をもたらした場(chǎng)合、企業(yè)は法に準(zhǔn)拠して労働者に相応の損害賠償責(zé)任を請(qǐng)求できる。労働契約を継続して締結(jié)する場(chǎng)合は、試用期間を再度約定できない。また企業(yè)はこの期間內(nèi)に相応の秘密解除措置をこうじることができる。 労働契約では試用期間を約定できる。仲裁に不服の場(chǎng)合、當(dāng)?shù)丐畏ㄔ氦颂嵩Vすることができる。 ◆労働紛爭(zhēng)： 労働行政部門が労働契約の締結(jié)に関連して発生する紛爭(zhēng)を処理する場(chǎng)合、その紛爭(zhēng)処理を受理した日より 30 日以內(nèi)に結(jié)審しなければならない。ただし、この場(chǎng)合は契約を解除する 30日前までに當(dāng)該労働者に書面で通知しなければならない。勤続年數(shù)が満 6 ヶ月以上～満 1 年未満の場(chǎng)合は、これを 1 年として計(jì)算する。試用期間は最長でも 6 ヶ月間を越えてはならない。 ◆労働時(shí)間： 企業(yè)は、毎日 8 時(shí)間、毎週 40 時(shí)間を越えない勤務(wù)時(shí)間制を?qū)g施し、勤務(wù)時(shí)間を延長する 場(chǎng)合は、一日當(dāng)たり 3時(shí)間を越えてはならず、一ヶ月で 36時(shí)間を越えてはならない。當(dāng)事者が仲裁裁定に不服の場(chǎng)合、裁定書を受領(lǐng)した日より 15 日以內(nèi)に人民法院に提訴することができる。 ◆試用期間： 労働契約の期間が 6ヶ月以下の場(chǎng)合、試用期間は 15 日を越えてはならず、労働契約期間が 6ヶ月以上～ 1 年未満の場(chǎng)合、試用期間は 30日を越えてはならない。 ◆企業(yè)が労働者に支払うべき補(bǔ)償金： 補(bǔ)償金の支給基準(zhǔn)は、労働者の當(dāng)該企業(yè)における勤続年數(shù)に応じて計(jì)算する。技術(shù)や業(yè)務(wù)に関して特別な要求がある場(chǎng)合、試用期間を延長できるが、この場(chǎng)合の試用期間は 6 ヶ月を超過してはならない。試用期間は最長でも 6 ヶ月を越えてはならない。試用期間、商業(yè)的秘密の保持、生活福利待遇、違約金、雙方の協(xié)議を経て約定したその他の內(nèi)容。 二十三．太原市労働管理弁法の抜粋 太原市労働管理弁法 を調(diào)査した結(jié)果、その労働管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 ◆企業(yè)が、職場(chǎng)の要求に沿って企業(yè)の商業(yè)的秘密を保持すべき労働者と労働契約を締結(jié)する場(chǎng)合は、雙方の協(xié)議を経て労働契約を解除する事前通知期間を約定できる。 （２） 法律?法規(guī)で特殊規(guī)定がある場(chǎng)合。補(bǔ)償金の基準(zhǔn)は雙方が協(xié)議を経て確定するが、年度補(bǔ)償金は労働者が離職する前の 1 年間で本人がその企業(yè)より獲得した年間総収入の二分の一を下回ってはならない。 二十一．浙江省労働契約管理弁法の抜粋 浙江省労働契約管理弁法 を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。試用期間は採用 18 日より起算するが、最長でも 6ヶ月間を超過してはならない。 ◆契約の締結(jié)： 労働契約は必ず労働仲裁部門による審査と鑑定を経なければならず、労働契約鑑 定専用印章が押印された後にその効力が発生する。 ◆労働契約書は、企業(yè)労働者雙方が調(diào)印もしくは継続した日より 10 日以內(nèi)に當(dāng)?shù)丐蝿簝P仲裁機(jī)関に鑑定のためにこれを送付しなければならない。 ◆労働契約の継続： 労働契約 期間が満了し、一方の當(dāng)事者が當(dāng)該労働契約の継続を提起する場(chǎng)合、その當(dāng)事者は継続する日の 30 日前までに、相手方に書面で通知しなければならない。 ◆勤務(wù)時(shí)間及び超過勤務(wù)時(shí)間に関する制限： 労働者の一日當(dāng)りの勤務(wù)時(shí)間は 8 時(shí)間を超過してはならず、週平均勤務(wù)時(shí)間は 40時(shí)間を超過してはならず、毎週少なくとも 1 日の休暇を付與しねければならない。 ◆試用期間： 労働契約では試用期間を約定できるが、 期間は 6ヶ月を超えてはならない。 ◆ 労働契約中の條項(xiàng)： 労働契約においては、労働法で規(guī)定する條項(xiàng)以外に、當(dāng)事者間の協(xié)議で合意に達(dá)した場(chǎng)合は以下の條項(xiàng)を設(shè)定することができる。 ◆労働契約中の條項(xiàng)： 労働契約においては、労働法で規(guī)定する條項(xiàng)以外に以下の事項(xiàng)を設(shè)定することができる。 十三．湖北省労働契約管理規(guī)定の抜粋 湖北省労働契約管理規(guī)定を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。若し、時(shí)期が來ても契約の終結(jié)もしくは継続の手続を取らなかった場(chǎng)合は、それまでの契約期間と同一の期間で労働契約を継続すると見なす。労働者が一方的に労働契約を解除する場(chǎng)合は、規(guī)定に基づいて企業(yè)へ違約金を支払わなければならない。 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定できるが、試用期間は以下の規(guī)定で実施しなければならない。 （四）労働契約期間が 2年以上の場(chǎng)合、 60日を超える試用期間を約定できる。 十．吉林省労働契約管理弁法の抜粋 吉林省の労働契約管理弁法を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。試用期間、商業(yè)秘密の保持、生活福利待遇、違約金、労使雙方の協(xié)議で約定するその他の內(nèi)容。労働契約の中國語版と外國語版の意味について理解が食い違う場(chǎng)合は、中國語版を以って基準(zhǔn)とする。辭職する労働者が外商投資企業(yè)の出資する訓(xùn)練に參加し、その訓(xùn)練が満了した後でかつ労働契約期間の満了前に辭職する場(chǎng)合、當(dāng)該労働者は労働契約の規(guī)定に基づいて訓(xùn)練費(fèi)用を賠償しなければならない。 労働契約期間が満了 し、労働者が労働契約の継続した締結(jié)を要求したが、企業(yè)側(cè)がこれに同意しない場(chǎng)合、企業(yè)は當(dāng)該労働者の勤続年數(shù)に応じて経済補(bǔ)償金を支給しなけれならない。 労働者の月額賃金が企業(yè)の平均月額賃金を下回る場(chǎng)合は、企業(yè) の平均月額賃金を基準(zhǔn)として経済補(bǔ)償金を計(jì)算しなければならない。労働契約期間が満 6 ヶ月以上～ 3年未満の場(chǎng)合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 （一）企業(yè)が労働者を募集?採用するために直接的に支出した費(fèi)用。法定退職年齢に達(dá)するまでに 5 年以內(nèi)の期間がある労働者が、定年退職までの労働契約の締結(jié)を要求する場(chǎng)合、企業(yè)は當(dāng)該労働者とこの契約を締結(jié)しなければならない。この詳細(xì)には付屬文書 4 を參照。 ◆無期限労働契約： 以下に掲げる情況の一がある場(chǎng)合、當(dāng)事者雙方は労働契約を締結(jié)もしくは継続することに同意し、労働者が無期限労働契約の 締結(jié)を要求する場(chǎng)合、無期限労働契約を締結(jié)しなければならない。 ◆労働契約の解除及び経済賠償： 締結(jié)すべき労働契約を締結(jié)しない狀況下では、労働者は、隨時(shí)、労働契約を終結(jié)することができる。労働契約當(dāng)事者は、企業(yè)の商業(yè)的秘密を保持すべき労働者は、その労働契約もしくは秘密保持契約において競(jìng)業(yè)規(guī)制條項(xiàng)を約定でき、併せて労働契約の終結(jié)もしくは解除後に、該當(dāng)する労働者に経済補(bǔ)償金を支給することができる。労働契約期間が 6 ヶ月以上～ 1 年以下の場(chǎng)合、試用期間は 1ヶ月を超えてはならない。 労働者が規(guī)定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場(chǎng)合、もしくは女性労働者の分娩期間、出産期間、哺乳期間內(nèi)において労働契約が 満了した場(chǎng)合、企業(yè)は労働契約期間を、醫(yī)療期間、分娩期間、哺乳期間の満了時(shí)まで延長しなければならない。 （七）同一企業(yè)にお いて 10年以上勤続し、かつ法定退職年齢までに 5年以內(nèi)の期間がある場(chǎng)合。ただし、労働者と企業(yè)が協(xié)議を経て労働契約を解除す る場(chǎng)合はこの限りでない。労働契約期間が 6 ヶ月以上～ 1年以下の場(chǎng)合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 ◆無期限労働契約： 以下に掲げる情況の一がある場(chǎng)合で、労働者が無期限労働契約の締結(jié)を要求する場(chǎng)合、企業(yè)はこの労働者と無期限労働契約を締結(jié)しなければならない。 （三）労働生産性。 企業(yè)は、生産経営上の必要に応じて、労働組合もしくは労働者と協(xié)議を経て勤務(wù)時(shí)間を延長することができるが、一般的には一日當(dāng)り 1 時(shí)間を超過してはならない。 労働者による場(chǎng)合 １ ．試用期間內(nèi)の場(chǎng)合。 ３．労働契約の締結(jié)時(shí)に依拠した客観的な情況に重大な変化が発生し、原労働契約の履行できなくなり、當(dāng)事者間の協(xié)議においても労働契約の変更について合意できない場(chǎng)合。労働契約の當(dāng)事者が協(xié)議で合意に達(dá)した場(chǎng)合は労働契約を解除できる。當(dāng)?shù)卣à幛雱簝P法規(guī)は地方によって差異があり