珠海某公司雇用形態(tài)に関する報告-日文(存儲版)
【正文】 きないことが業(yè)務(wù)の遂行上で受身的な狀態(tài)を招いている。 現(xiàn)在、 ERP プロジェクトを?qū)g施しており、実施後により専門的なプロジェクトを?qū)g施する場合は、本雇用形態(tài)の採用を勧める。 リスクは比較的に小さい。 E 労働者が直接的に公司と労働契約を締結(jié)するために、仕事のクォリティーを保証し、製品の生産量と品質(zhì)が安定し、管理も規(guī)範化する。しかし、従業(yè)員に支出する賃金と福利待遇では直接採リスクがある。 G 求められる要員の資質(zhì)は単純事務(wù)労働をこなせることで、職場環(huán)境を改善し、公司の他の従業(yè)員の業(yè)務(wù)に対する積極性を引上げる効果がある。 RISO が一定數(shù)量の実習生や兼職スタッフを採用することができ、人材をプールする上で有利である。秘密漏洩の排除が必要。 F 仲介公司よりプロジェクトに 関連する人材を雇用する。秘密漏洩の排除が必 要。 C 労働者が直接的に公司と労働契約を締結(jié)するために、仕事のクォリティーを保証し、公司のポリシーの持続性と戦略の実施に有利に作用する。 エキスパートの賃金と福利待遇が高い。この結(jié)果、いくつかのセクションでは該當プロジェクトのスタート段階では要員不足の情況をもたらしている。この種のニーズでは、企業(yè)側(cè)は該當する臨時労働者と臨時的協(xié)議を締結(jié)すれば充分である。仲介公司が適切な人材を企業(yè)に派遣して、管理や技術(shù)等の職務(wù)に就かせる。例えば、 ERP 期間內(nèi)において ERP エキスパートを募集し、企業(yè)內(nèi)部で ERP 実施し、且つこれが正常に運行した後、エキスパートの才能をもはや必要としな くなった時點で、この人材を雇用する必要がなくなる。例えば、中?長期労働契約は一般的に言って 1 年もしくは 1 年以上（無期限をも含む）の契約を指すが、短期労働契約とは 1 年未満の労働契約を指す。 ●表の橫ラインは企業(yè)が雇用する労働者が従事する職業(yè)の性質(zhì)である。 ２．人材仲介公司：労務(wù)サービス公司、ヘッドハンティング會社、もしくは人材紹介の専業(yè)公司との契約関係で、労働者は仲介公司と契約を締結(jié)する。さらに一歩踏み込んで解説する と、我々が締結(jié)する契約のタイプによって、さらに細分化してもよい。その契約期間は業(yè)務(wù)アイテム
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1