【正文】 結(jié)果、その労働契約制度には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 締結(jié)すべき労働契約を締結(jié)しない狀況下で、労働者が企業(yè)の要求にしたがって労働義務(wù)を履行した場(chǎng)合、當(dāng)事者間の労働契約関係は成立したと見なす（労働者の労働報(bào)酬、及び労働條件の確定については付屬文書 3を參照）。また企業(yè)はこの期間內(nèi)において秘密解除措置をこうじることができる。 労働契約期間が 6 ヶ月以下の場(chǎng)合の試用期間を 約定できない。 労働者が職業(yè)病もしくは公傷を負(fù)い、かつ身體障害等級(jí)が確認(rèn)されて、労働契約の継続を要求する場(chǎng)合、企業(yè)は當(dāng)該労働者と無期限労働契約を締結(jié)しなければならない。 （六）建設(shè)のための土地収用に伴い、農(nóng)民が工員に転換して初めて就労して 3 年未満の場(chǎng)合。この場(chǎng)合、労働者が企業(yè)に支払う違約金は、最高でも本人の労働契約解除前 12 ヶ月 間 6 の賃金総額を上回ってはならない。 労働契約期間が 6ヶ月試用期間は 15 日を超えてはならない。 二．北京 市労働契約規(guī)定の抜粋 北京市労働契約規(guī)定を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 （二）社會(huì)平均賃金の水準(zhǔn)。 企業(yè)は労働者に少なくとも週に一日の休日を保証しなければならない。 ４．法律?法規(guī)で定めるその他の情況。 ２．労働者が職務(wù)に不適で、トレーニングもしくは職場(chǎng)の配置替えを行なっても依然として職務(wù)に適さない場(chǎng)合。 ◆労働契約の解除及び経済賠償： （一）労働契約が満了 もしくは當(dāng)事者が約定する労働契約の終結(jié)條件が満たされた場(chǎng)合、労働契約はただちに終結(jié)する。以下、順を追って紹介している。 ３．厳重な職務(wù)上の失態(tài)、私利私欲に走る行為 、使用者の利益に大きな損害をもたらした場(chǎng)合。 １．労働者が職業(yè)病に罹っている場(chǎng)合、もしくは公傷により全部または一部の労働能力が喪失していることが確認(rèn)された場(chǎng)合。 ◆勤務(wù)時(shí)間： 國が実施する労働者の勤務(wù)時(shí)間は、一日當(dāng)り 8 時(shí)間以下、週平均の勤務(wù)時(shí)間は44時(shí)間以下である。最低賃金の具體的な基準(zhǔn)は、省、自治區(qū)直轄市で規(guī)定し、國務(wù)院にこれを登録する。 下記の情況の一がある場(chǎng)合、企業(yè)はその労働者に対して以下に掲げる基準(zhǔn)に基づいて、正常勤務(wù)時(shí)間における賃金よりも高い賃金報(bào)酬を支給しなければならない。 （四）労働契約制 度をいまだに実行してない企業(yè)が、初めて労働契約制度を?qū)g行する場(chǎng)合、労働者の勤続年數(shù)が満 10 年、かつ法定退職年齢までに 10 年以內(nèi)の期間がある場(chǎng)合。事前通知期間は、長くとも 6 ヶ月を上回ってはならない。 （三）女性労働者が分娩期、出産期、哺乳期間內(nèi)にある場(chǎng)合。 ◆労働契約の継続： 労働契約の當(dāng)事者は協(xié)議を経て、労働契約を継続して締結(jié)でき る。 企業(yè)は労働者との協(xié)議を経て労働契約を解除でき、労働者に経済補(bǔ)償金を支給するが、しかし、労働者側(cè)が労働関係の解除を要求する場(chǎng)合は、企業(yè)は経済補(bǔ)償金を支払わなくてよい。 ◆商業(yè)的秘密： 労働契約の當(dāng)事者は、労働契約において秘密保持條項(xiàng)、もしくは獨(dú)自に秘密保持協(xié)議を締結(jié)することができる。 競業(yè)規(guī)制の約定は、法律?法規(guī)の規(guī)定に違反してはならない。 企業(yè)が付屬文書 3 の第 32 條第 1 項(xiàng)第 1 號(hào)の規(guī)定にしたがって労働契約を解除する場(chǎng)合、規(guī)定にしたがって経済補(bǔ)償金を支給する以外に、労働者に本人の 6 ヶ月間の賃金より下回わらない額の醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)を支給しなければならない。 ◆試用期間： 労働契約においては試用期間を約定できるが、 試用期間は最長で 6 ヶ月を超えてはならない。 ◆試用期間： 労働契約の當(dāng)事者は、労働契約において試用期間を約定できるが、この試用期間は最長でも 6 ヶ月を超過してはならない。労働行政管理部門がこの労働契約文書を受理した日より 30 日以內(nèi)に異議を唱えなかった場(chǎng)合、企業(yè)はこの労働契約文書を運(yùn)用することができる。 六．山東省労働契約條例の抜粋 山東省労働契約條例を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約條例には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 10 企業(yè)側(cè)の原因により労働契約の継続や終結(jié)の手続が実施されず、労働者が継続して労務(wù)を提供し、事実上は労働関係が成立している場(chǎng)合、當(dāng)事者雙方は原労働契約の継続的な履行に同意したものと見なす。 ◆外商投資企業(yè)で実施する労働契約制度 ：企業(yè)は、國の関係法律 に基づき、被雇用者との間で平等條件下の協(xié)議を経て労働契約を締結(jié)しなければならない。企業(yè)側(cè)が労働者へ労働契約の継続締結(jié)を要求したが、労働者がこれに同意しない場(chǎng)合、企業(yè)は経済補(bǔ)償金を支給 しなくてもよい。同業(yè)の國有企業(yè)の賃金水準(zhǔn)は當(dāng)?shù)丐蝿簝P行政部門が提供している。企業(yè)は『四川省?最低賃金保障規(guī)定』を?qū)g施しな ければならない。 （二）労働契約期間が満 6ヶ月以上～ 1年未満の場(chǎng)合、試用期間は 30 日を超えてはならない。労働契約で試用期間を約定する場(chǎng)合は、以下の規(guī)定に基づいて実施しなければならない。労働者の転職に因りその労働契約関係が変化する場(chǎng)合、社會(huì)保険あるいは戸籍、食糧に関連する移転手続を取り、必ず『労働契約解除（終結(jié)）通知書』を関係部門に持參してこれを処理しなければならない。 （三）労働契約期間が 1年以上～ 2 年（ 2 年を含む）以下の場(chǎng)合、試用期間は 60日を超えてはならない。 ◆経済補(bǔ)償： 國有企業(yè)の従業(yè)員が労働契約期間が満了することに因って契約を解除する場(chǎng)合、企業(yè)は國の規(guī)定に基づいて経済補(bǔ)償金を支給しなければならない。服務(wù)期間と具體的な賠償方法は約定する事項(xiàng)の中に明示することができる。また、規(guī)定に基づいて超過勤務(wù)賃金もしくは振替休暇を付與しなければならない。 ◆労働契約の変更： 労働契約期間が満了してもこれの終結(jié)手続を取らず、労働関係が依然として成立している場(chǎng)合は、労働契約期間を延長したものと見なし、延長した労働契約期間は元の労働契約期間と同様とする。ただし、30 日前までに相手方に契約の継続手続を?qū)g施するよう告知しなければならない。 ◆労働爭議の処理： 労使雙方が労働契約を履行中 に労働爭議が発生した場(chǎng)合、當(dāng)事者は規(guī)定にしたがって 30 日以內(nèi)に該當(dāng)企業(yè)の労働爭議調(diào)停委員會(huì)に調(diào)停を申請(qǐng)するか、もしくは 60 16 日以內(nèi)に當(dāng)?shù)丐蝿簝P爭議仲裁機(jī)構(gòu)に調(diào)停あるいは仲裁を申請(qǐng)しなければならない。 ◆試用期間： 労働契約において試用期間を約定ができるが、この試用期間は最長でも 6 ヶ月を超えてはならない。 （１） 男性労働者は満 50 歳、女性労働者は満 45 歳である場(chǎng)合。 ◆試用期間： 労働契約の雙方當(dāng)事者は労働契約において試用期間を約定できるが、この試用期間は最長でも 6 ヶ月を越えてはならず、試用期間は労働契約期內(nèi)に含まなければならない。 ◆労働爭議の処理：労使 雙方が労働契約を履行中に労働爭議が発生した場(chǎng)合、當(dāng)事者は規(guī)定にしたがって 30 日以內(nèi)に該當(dāng)企業(yè)の労働爭議調(diào)停委員會(huì)に調(diào)停を申請(qǐng)するか、もしくは 60日以內(nèi)に當(dāng)?shù)丐蝿簝P爭議仲裁機(jī)構(gòu)に調(diào)停あるいは仲裁を申請(qǐng)しなければならない。 ◆労働契約中の條項(xiàng)： 労働契約では労働法に規(guī)定する條項(xiàng)を除いて、以下の事項(xiàng)について約定できる。 ◆競業(yè)規(guī)制： 労働契約の雙方當(dāng)事者は競業(yè)規(guī)制を內(nèi)容とした條項(xiàng)を約定できる。また爭議內(nèi)容が複雑なために結(jié)審を延長する必要がある場(chǎng)合、延長期間は最長でも 15 日を超えてはならず、爭議の當(dāng)事者雙方に書面で延長理由を説明しなければならない。労働契約期間が満 6 ヶ月以上～ 1年未満の場(chǎng)合、試用期間は 30日を超えてはならない。この場(chǎng)合、労働者が企業(yè)に支払う違約金は契約解除前の本人の 12ヶ月間の賃金総額を超過してはならない。 ◆賃金報(bào)酬： 企業(yè)の賃金分配方式及び賃金水準(zhǔn)は、企業(yè)が法に準(zhǔn)拠して自主的 に確定できる。 ◆労働契約期間： 労働契約期間は企業(yè)と労働者が協(xié)議を経て確定する。 二十五．シンセン市労働管理弁法の抜粋 シンセン市労働管理弁法 を調(diào)査した結(jié)果、その労働管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 （二）労働者が業(yè)務(wù)に適さず、職業(yè)トレーニングもし くは職場(chǎng)調(diào)整を?qū)g施しても依然として業(yè)務(wù)に適さない場(chǎng)合。前述で言う月額賃金とは、労働契約解除前の 3 ヶ月間における本人の月額平均賃金を指す。 ◆労働補(bǔ)償： 企業(yè) と 労働 者 が 労働 契約 を 終結(jié) あるいは 解除する場(chǎng)合、企業(yè)は労働契約 の 終結(jié) 日もしくは解除 日より５日以內(nèi)に労働者にその賃金を一括払いで支払わなければならない。 。企業(yè)が契約期間 の 満了 後に、労働者と労働契約を継続して締結(jié)しない場(chǎng)合、労働者に対して規(guī)定にしたがって生活補(bǔ)助金を支給しなければならない。労働契約を解除せずに他企業(yè)に採用された労働者が、元の企業(yè)に経済的損失をもたらした場(chǎng)合、その労働者を採用した企業(yè)は採用した労働者の元に企業(yè)に連帯責(zé)任を負(fù)わなければならない。 企業(yè)が規(guī)定にしたがって労働契約を解除する場(chǎng)合で、解除の 30 日前までに労働者に事前通知しなかった場(chǎng)合、企業(yè)は當(dāng)該従業(yè)員に當(dāng)年度の月額平均賃金の１ヶ月分相當(dāng)を補(bǔ)償金として支給しなければならない。労働者び同一企業(yè)における勤続年數(shù)が満 10 年以上の場(chǎng)合、當(dāng)事者雙方は労働契約の延長に同意し、當(dāng)該労働者が無期限労働契約の締結(jié)を要求する場(chǎng)合、企業(yè)は當(dāng)該労働者と無期限労 働契約を締結(jié)しなければならない。無 期限労働契約を締結(jié)する場(chǎng)合は、この労働契約の終結(jié)や解除條件を設(shè)定しなければならない。労働者の法定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)の賃金報(bào)酬は、企業(yè)の所在地の地方政府が公布する最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。ただし、労働者と企業(yè)が協(xié)議を経て労働契約を解除する場(chǎng)合はこの限りでない。労働契約期間が満 2年以上の場(chǎng)合、試用期間は 6 ヶ月を超えてはならない。 ◆契約の締結(jié)： 以下に掲げる情況の一がある場(chǎng)合、當(dāng)事者雙方は労働契約の締結(jié)及び継続に同意し、労働者が無期限契約の締結(jié)を要求する場(chǎng)合は、企業(yè)は當(dāng)該労働者との間で無期限契約を締結(jié)しなければならない。競業(yè)規(guī)制の期間は最長でも 3 年を超えてはならない。 ◆契約紛爭の処理： 労使雙方が労働契約を履行する過程で労働爭議が発生した場(chǎng)合、當(dāng)事者は當(dāng)?shù)丐藙簝P爭議調(diào)停委員會(huì)に調(diào)停を申し立てるか、あるいは當(dāng)?shù)丐蝿簝P仲裁機(jī)構(gòu)に調(diào)停もしくは仲裁を申し立てることができる。 ◆労働契約及び試用期間： 企業(yè)と雇用される労働者は採用日より 30 日以內(nèi)に書面形式による労働契約を締結(jié) しなければならない。またいずれかの一方が仲裁裁定に不服の場(chǎng)合は仲裁裁定書が下された日より 15日以內(nèi)に人民法院に提訴することができる。 （３） 労働者が公傷や職業(yè)病に因り、部分的に労働力を喪失している場(chǎng)合。また相手方當(dāng)事者は、當(dāng)該契約の変更內(nèi)容を記載した通知書を受領(lǐng)した日より 15 日以內(nèi)に書面により回答しなければならない。労働契約の変更、解除の條件、社會(huì)保険とその他の福利待遇、試用期間、使用者組織の商業(yè)秘密の保持、及びその他の內(nèi)容。また、この場(chǎng)合は法に基づいて相応の損害を賠償しなければならない。またいずれかの一方が仲裁裁定に不服の場(chǎng)合は仲裁裁定書が下された日より 15日以內(nèi)に人民法院に提訴することができる。労働者が、法定休暇、結(jié)婚休暇、服喪休暇、及び社會(huì)活動(dòng)に參加する場(chǎng)合は、企業(yè)がこの期間を提供し、法 の定めにしたがって賃金を支給しなければならない、 十四．福建省労働契約管理規(guī)定の抜粋 福建省労働契約管理規(guī)定を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 企業(yè)労働者雙方は、約定事項(xiàng)におい