【正文】 労働者の當該企業(yè)における勤続年限が 10 年以上で、當事者雙方が労働契約の継続に同意し、労働者が無期限労働契約の締結を要求する場合、企業(yè)は これの締結に同意しなければならない。 働契約期間が 6ヶ月未満の場合、試用期間は 15 日を超えてはならない。 ◆経済補償： 外商投資企業(yè)が労働者と締結した労働契約を解除する場合、及び経済補償金を支給する場合は、國の関係法律?法規(guī)にしたがって実施しなければならない。労働契約は中文を使用しなければならないが、同時に外文を使用してもよい。 労働 契約を継続する場合、試用期間は約定しないこととする。労働契約の変更及び解除の條件、社會保険とその他の福利待遇、試用期間、使用者側の商業(yè)秘密の保持、その他の內容。 ◆契約の変更： 固定期間を有する労働契約期間が満了する 30 日前までに、企業(yè)は労働者へ契約の終結もしくは継続の意志を告知し、時期が繰れば終結もしくは継続の手続を取らなければならない。 ◆労働契約と試用期間： 國の労働法の規(guī)定に基づいて試用期間は 6 ヶ月を超えてはならない。 十六．鄭州市労働契約管理弁法の抜粋 鄭州市労働契約管理弁法を調査した結果、その労働契約管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項がある。この書面による ’回答がない場合は労働契約の変更に同意したと見なす。 十九．南昌市労働契約條例の抜粋 南昌市労働契約條例 を調査した結果、その労働契約條例には以下のいくつかの注意すべき事項がある。また仲裁裁定に不服の場合は、當地の人民法院に提訴できる。 （１） 労働者の當該企業(yè)における勤続年數が満 10年以上の場合。企業(yè)は本弁法の第 34 條の規(guī)定に違反して労働契約が終結する 30 日前までに労働者に通知しなかった場合、労働者の前月の平均日給額を基準と して、 1日の通知遅滯について 1日の日給相當額の賠償金を労働者に支払わなければならない。 ◆試用期間： 労働契約では試用期間を約定できる。 ◆企業(yè)が労働契約に違反し、無斷で労働契約を解除して労働者に損失をもたらした場合、この損失を労働者に賠償しなければ ならない。 ◆ 労働紛爭の処理： 仲裁を申し立てる一方の當事者は、その合法的権益が侵害されたことを知り得た日か、もしくは知らなければならない日より 60 日以內に労働爭議仲裁委員會に書面 22 で仲裁を申請しなければならない。試用期間は労働契約期間に含まれる。 （一）労働者が傷病による醫(yī)療期間を満了した後、元の職務に従事できない場合。 二十四．重慶市労働契約管理弁法の抜粋 重慶市労働契約管理弁法 を調査した結果、その労働契約管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項がある。 ◆違約し た場合の賠償： 労働契約を締結する際、労働者に対して労働契約の事前解除に関する違約責任を約定できる。 ◆労働 紛爭： 労働行政部門が労働契約の締結に絡んで発生する紛爭を処理する場合、これを受理した日より 30 日以內に結審しなければならない。従業(yè)員の法定勤務時間內の賃金報酬は、企業(yè)が所在ずる地方政府が公布する最低賃金基準を下回ってはならない。またこの場合は、同等の効力を有する。また特殊な原因により勤務時間を延長する場合は、労働者の身體の健康を保障する條件下で、 1日 當り 3時間以下、 1ヶ月當り 36 時間以下の超過勤務が可能である。 ◆労働契約の変更： 労働契約期間が満了する時點で、企業(yè)が生産の必要、及び要員の必要に因り、労働者へ申し入れ、雙方が同意した場合は労働契約を継続することができる。一般的には一日當り１時間を超過せず、月間累計で 36 時間を超過してはならない。 ◆労働契約における試用期間： 労働契約において試用期間を約定できるが、 試用期間は 6 ヶ月を超えてはならない。また、労働契約を終結もしくは解除する場合、企業(yè)は該當する労働者へ『労働契約解除（終結）通知書』を提出しなければならない。 （一）労働契約期間が 6ヶ月未満の場合、試用期間は 15日を超えてはならない。また、併せて経済効益と居住民の生活物価指數に基づいて、労働者の賃金を適度に増加しなければならない。 七．江蘇省労働管理弁法の抜粋 江蘇省労働管理弁法を調査した結果、その労働管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項がある。 （四）労働契約や付屬文書で約定するその他の損害賠償費用。 9 またこの場合、その協議は労働契約と同等の効力を有する。 労働契約で約定す る契約終結條件と本條例で定める解除條件が一致する場合、企業(yè)は本條例 8 で規(guī)定する契約解除に伴うよる補償基準にしたがって、労働者へ経済補償金を支給しなければならない。労働契約の當事者が 労働契約において試用期間のみを約定する場合、その試用期間は成立せず、これを労働契約期間と見なす。 企業(yè)が労働者によって経済的損失を被り、依然としてその処理が終わっていない場合、もしくは労働契約で規(guī)定する違約責任を負わない場合、労働者は前項の規(guī)定に基づいて労働契約の解除を提起できない。 ◆商業(yè)秘密： 企業(yè)が職場の 要求に応じて秘密保持が必要な労働者と労働契約を締結する場合、協議を経て労働契約解除の事前通知期間を約定できる。 労働者が法定休暇期間及び冠婚葬祭休暇期間、法に依拠した社會活動參加期間內にある場合、 企業(yè) は法に準拠してその賃金を支給しなければならない。 個人的な都合により、労働契約の解除を提起する場合。 ２．労働紀律もしくは企業(yè)規(guī)定、制度に厳重な違反があった場合。労働契約の當事者が協議で合意に達した場合は労働契約を解除できる。 労働者による場合 １ ．試用期間內の場合。 （三）労働生産性。労働契約期間が 6 ヶ月以上～ 1年以下の場合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 （七）同一企業(yè)にお いて 10年以上勤続し、かつ法定退職年齢までに 5年以內の期間がある場合。労働契約期間が 6 ヶ月以上～ 1 年以下の場合、試用期間は 1ヶ月を超えてはならない。 ◆労働契約の解除及び経済賠償： 締結すべき労働契約を締結しない狀況下では、労働者は、隨時、労働契約を終結することができる。この詳細には付屬文書 4 を參照。 （一）企業(yè)が労働者を募集?採用するために直接的に支出した費用。 労働者の月額賃金が企業(yè)の平均月額賃金を下回る場合は、企業(yè) の平均月額賃金を基準として経済補償金を計算しなければならない。辭職する労働者が外商投資企業(yè)の出資する訓練に參加し、その訓練が満了した後でかつ労働契約期間の満了前に辭職する場合、當該労働者は労働契約の規(guī)定に基づいて訓練費用を賠償しなければならない。試用期間、商業(yè)秘密の保持、生活福利待遇、違約金、労使雙方の協議で約定するその他の內容。 （四）労働契約期間が 2年以上の場合、 60日を超える試用期間を約定できる。労働者が一方的に労働契約を解除する場合は、規(guī)定に基づいて企業(yè)へ違約金を支払わなければならない。 十三．湖北省労働契約管理規(guī)定の抜粋 湖北省労働契約管理規(guī)定を調査した結果、その労働契約管理規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項がある。 ◆ 労働契約中の條項： 労働契約においては、労働法で規(guī)定する條項以外に、當事者間の協議で合意に達した場合は以下の條項を設定することができる。 ◆勤務時間及び超過勤務時間に関する制限： 労働者の一日當りの勤務時間は 8 時間を超過してはならず、週平均勤務時間は 40時間を超過してはならず、毎週少なくとも 1 日の休暇を付與しねければならない。 ◆労働契約書は、企業(yè)労働者雙方が調印もしくは継続した日より 10 日以內に當地の労働仲裁機関に鑑定のためにこれを送付しなければならない。試用期間は採用 18 日より起算するが、最長でも 6ヶ月間を超過してはならない。補償金の基準は雙方が協議を経て確定するが、年度補償金は労働者が離職する前の 1 年間で本人がその企業(yè)より獲得した年間総収入の二分の一を下回ってはならない。 ◆企業(yè)が、職場の要求に沿って企業(yè)の商業(yè)的秘密を保持すべき労働者と労働契約を締結する場合は、雙方の協議を経て労働契約を解除する事前通知期間を約定できる。試用期間、商業(yè)的秘密の保持、生活福利待遇、違約金、雙方の協議を経て約定したその他の內容。技術や業(yè)務に関して特別な要求がある場合、試用期間を延長できるが、この場合の試用期間は 6 ヶ月を超過してはならない。 ◆試用期間： 労働契約の期間が 6ヶ月以下の場合、試用期間は 15 日を越えてはならず、労働契約期間が 6ヶ月以上～ 1 年未満の場合、試用期間は 30日を越えてはならない。 ◆労働時間： 企業(yè)は、毎日 8 時間、毎週 40 時間を越えない勤務時間制を実施し、勤務時間を延長する 場合は、一日當たり 3時間を越えてはならず、一ヶ月で 36時間を越えてはならない。勤続年數が満 6 ヶ月以上～満 1 年未満の場合は、これを 1 年として計算する。 ◆労働紛爭： 労働行政部門が労働契約の締結に関連して発生する紛爭を処理する場合、その紛爭処理を受理した日より 30 日以內に結審しなければならない。 労働契約では試用期間を約定できる。労働契約を継続して締結する場合は、試用期間を再度約定できない。労働契約の條件の変更、解除、社會保険及びその他の福利待遇、試用期間、企業(yè)の商業(yè)的秘密の保持、その他の內容。 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定する場合は、その試用期間は 6 ヶ月を超えてはならない。期間満了後に依然として応答しなかった場合、これを労働契約の継続に同意したと見なす。 ◆労働契約に違反した場合に負うべき責任： 企業(yè)が労働契約の規(guī)定に違反して労働者全員の契約を強行に解除する場合、継続的な勤務を受け入れなければならず、また基本賃金を補填し、併せて労働者へ違約金を支給しなければならない。 ◆労働報酬： 企業(yè)は毎年の 経済効益と居住民の 生活物価指數に基づいて、労働者の賃金を適度に増加しなければならない。 ◆違約責任： 企業(yè)が出資する業(yè)務訓練、技能訓練、及びその他の內容の非業(yè)務訓練を労働者に対して実施した後は、労働者は企業(yè)に対して一定期間にわたって服務しなければならない。 （一）労働契約期間が 6ヶ月（ 6ヶ月を含む）以 下の場合、試用期間は 15日を超えてはな 13 らない。労働契約の変更及び解除の條件、社會保険とその他の福利待遇、試用期間、使用者側の商業(yè)秘密の保持、その他の內容。試用期間は採用日より起算し、一般職については 3 ヶ月、技術職については 6 ヶ月を超過してはならない。ただし、最高で 12 ヶ月を超過してはならない。 労働者の使用期間に関する國の特別規(guī)定がある場合には、かかる規(guī)定にしたがう。 ◆労働契約文書： 労働契約の基本文書は、広州市の労働行政部門によって統(tǒng)一的に制定する。 （二）労働契約期間が満了もしくは終結した時點で、男性労働者が 45 歳以上の場合、あるいは女性労働者が 40歳以上の場合で、その労働者の勤続年限が 15年以上の場合。競業(yè)規(guī)制期間は労働契約當事者で約定し、最長でも 3 年を超過してはならないが、法律?法規(guī)は別途規(guī)定がある場合を除外する。 當事者間の労働契約期間に関する協議で合意しない狀況下で、継続して労働契約を締結する場合、この労働契約期間は署名した日より 1年間を下回ってはならない。 （一）職業(yè)病もしくは公傷を負い、かつ身體障害等級が確定した場合。 （二） 労働者が復