【正文】 な反復(fù)性肉體労 働に関する契約行為を指す。例えば、より基層的な管理スタッフ、販売スタッフ、工場のワーカー等がこの契約の対象者となる。 珠海本部においては、わずかに情報システム部だけで Fタイプの雇用方式を採用している。 中堅(jiān)管理職、例えば珠海本部各部の部長、及び商業(yè)的秘密や顧客情報を掌握している販売スタッフ、コア技術(shù)を掌握している技術(shù)スタッフに対しては本雇用形態(tài)の採用を勧める。製品の品質(zhì)を保証し難い。 清掃要員や保安 要員などのサービス型職種に対して本方式を採用する。さらに分公司総経理、事務(wù)所所長については短期労働契約を採用するよう提案する。 現(xiàn)在、 ERP プロジェクトを?qū)g施しており、実施後により専門的なプロジェクトを?qū)g施する場合は、本雇用形態(tài)の採用を勧める。 公司では一貫して変革過程にあり、多數(shù)の専門プロジェクトに著手してきたにも関わらず、該當(dāng)プロジェクトに 的を絞った要員は雇用していない。 Ｄ型：企業(yè)と仲介公司が契約を締結(jié)する。さらに一歩踏み込んで解説する と、我々が締結(jié)する契約のタイプによって、さらに細(xì)分化してもよい。 ●表の橫ラインは企業(yè)が雇用する労働者が従事する職業(yè)の性質(zhì)である。例えば、 ERP 期間內(nèi)において ERP エキスパートを募集し、企業(yè)內(nèi)部で ERP 実施し、且つこれが正常に運(yùn)行した後、エキスパートの才能をもはや必要としな くなった時點(diǎn)で、この人材を雇用する必要がなくなる。この種のニーズでは、企業(yè)側(cè)は該當(dāng)する臨時労働者と臨時的協(xié)議を締結(jié)すれば充分である。 エキスパートの賃金と福利待遇が高い。秘密漏洩の排除が必 要。秘密漏洩の排除が必要。 G 求められる要員の資質(zhì)は単純事務(wù)労働をこなせることで、職場環(huán)境を改善し、公司の他の従業(yè)員の業(yè)務(wù)に対する積極性を引上げる効果がある。 E 労働者が直接的に公司と労働契約を締結(jié)するために、仕事のクォリティーを保証し、製品の生産量と品質(zhì)が安定し、管理も規(guī)範(fàn)化する。 現(xiàn)在、 ERP プロジェクトを?qū)g施しており、実施後により専門的なプロジェクトを?qū)g施する場合は、本雇用形態(tài)の採用を勧める。珠海工場のケースでは保安 /廚房要員で、各分公司のケースでは清掃要員がこれに