珠海某公司雇用形態(tài)に関する報(bào)告-日文-wenkub
2023-06-01 09:55:47 本頁面
【正文】 んで解説する と、我々が締結(jié)する契約のタイプによって、さらに細(xì)分化してもよい。例えば、企業(yè)が 1 年以內(nèi)に ERP 事項(xiàng)に著手し、あるいは指定期間內(nèi)に一定の仕事量を完成させることなどがこれに相當(dāng)する。 ２．人材仲介公司：労務(wù)サービス公司、ヘッドハンティング會(huì)社、もしくは人材紹介の専業(yè)公司との契約関係で、労働者は仲介公司と契約を締結(jié)する。 1 xx 工業(yè)科學(xué)有限公司 雇用形態(tài)に関する提案報(bào)告書 一．雇用形態(tài)の種類 中國における雇用形態(tài)の現(xiàn)狀に関する調(diào)査結(jié)果によれば、公司と労働契約を締結(jié)する対象者とその対象者（従業(yè)員）が具體的に従事する職業(yè)の性質(zhì)に基づいて以下のような七種の雇用形態(tài)に分別できる。 ●表の橫ラインは企業(yè)が雇用する労働者が従事する職業(yè)の性質(zhì)である。すなわち 10 日以內(nèi)に 100 個(gè)の製品加工を完成する、といったような性質(zhì)の仕事（ノルマ）である。例えば、中?長(zhǎng)期労働契約は一般的に言って 1 年もしくは 1 年以上（無期限をも含む）の契約を指すが、短期労働契約とは 1 年未満の労働契約を指す。例えば、工場(chǎng)內(nèi)の臨時(shí)ワーカー、內(nèi)勤スタッフ、運(yùn)転手などがこれに相當(dāng)する。例えば、 ERP 期間內(nèi)において ERP エキスパートを募集し、企業(yè)內(nèi)部で ERP 実施し、且つこれが正常に運(yùn)行した後、エキスパートの才能をもはや必要としな くなった時(shí)點(diǎn)で、この人材を雇用する必要がなくなる。契約期間は業(yè)務(wù)アイテムの実施期限を基準(zhǔn)とし、業(yè)務(wù)アイテムが終了した時(shí)點(diǎn)で、企業(yè)と人材仲介公司との間の契約も終結(jié)する。仲介公司が適切な人材を企業(yè)に派遣して、管理や技術(shù)等の職務(wù)に就かせる。 Ｆ型：企業(yè)が仲介公司と短期雇用契約を締結(jié)して、企業(yè)の日 常業(yè)務(wù)を遂行し達(dá)成する。この種のニーズでは、企業(yè)側(cè)は該當(dāng)する臨時(shí)労働者と臨時(shí)的協(xié)議を締結(jié)すれば充分である。中堅(jiān)?高級(jí)管理職と技術(shù)スタッフに関しては C タイプを採 用する一方で、基層的な管理スタッフと分公司の販売スタッフと技術(shù)スタッフ、及び珠海工場(chǎng)と上海工場(chǎng)のワーカーに対しては E タイプの雇用方式を採用したり、あるいは Gタイプの雇用方式を採用している。この結(jié)果、いくつかの
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