珠海某公司雇用形態(tài)に関する報告-日文-全文預(yù)覽
【正文】 期間中において、経験豊富なエキスパートを雇用し、仕事の能率をアップしてプロジェクトのクォリティーを保証する。このようなことから、プロジェクト期間中の人員を拡充できないことが業(yè)務(wù)の遂行上で受身的な狀態(tài)を招いている。さらにいくつかの分公司でも清掃員や臨時工を G タイプの雇用方式で採用している。珠海工場のケースでは保安 /廚房要員で、各分公司のケースでは清掃要員がこれに相當(dāng)する。また、清掃要員、運(yùn)転手、あるいは基層的な管理スタッフ等を企業(yè)に派遣する。 Ｅ型：企業(yè)と労働者が短期の労働契約を締結(jié)して、企業(yè)の日常業(yè)務(wù)を遂行し達(dá)成する。一般的には企業(yè)の雇用システムにおいて高級管理 職もしくはコア的な技術(shù)要員に対して採用する方式である。 Ｂ型：企業(yè)は、人材仲介公司と契約を締結(jié)する。 Ａ型：企業(yè)は、ある種の仕事を完成させるために必要とするエキスパートを募集し、その被雇用者本人と労働契約を締結(jié)する。しかしこの種の協(xié)議によって被雇用側(cè)で従事する労働と享受する権利について雙方が合意に達(dá)する契約行為を指す。例えばRISO 本部の管理職、分公司の販売スタッフ、分工場のワーカー、及び各セクションの雑役工などがこれに屬する。またこの職務(wù)アイテムは一般的に非常に明 確な達(dá)成目標(biāo)と任務(wù)を指定するものである。 １．被雇用者本人：労働者が直接的に契約を締結(jié)して雇用と被雇用の関係を明確にする。 2 31 雇用形態(tài)種類の関するセグメンテーション アイテム型 日常業(yè)務(wù)型 中長期労働契約 短期労働契約 臨時或いは口頭による 労働契約 被雇用者本人 Ａ Ｃ Ｅ Ｇ 人材仲介公司 Ｂ Ｄ Ｆ － － ●表の縦ラインは公司と労働契約を締結(jié)する対象者に基づいて層別したものである。 １．アイテム型： ここで言うアイテムとは、主にある種の職務(wù)アイテムの完成を目的としている。 ２．日常業(yè)務(wù)型： これは企業(yè)の正常な運(yùn)営過程において、業(yè)務(wù)上で必要とする管理、技術(shù)、販売、及び生産に従事するスタッフを指す。また他に、臨時あるいは口頭による労働契約があり、これは一般に雇用側(cè)が被雇用者と正式契約を締結(jié)せず、簡単な書付もしくは口頭による労働協(xié)議があるに過ぎない。 表
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