【正文】 日より起算し、一般職については 3 ヶ月、技術(shù)職については 6 ヶ月を超過してはならない。 ◆労働契約と試用期間： 企業(yè)と採用された労働者 は、採用日より 30 日以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。中國人労働者の賃金水準(zhǔn)は、當(dāng)?shù)丐摔堡胪瑯I(yè)の國有企業(yè)労働者の平均賃金の 120％を下回わらない原則で確定しなくてはならない。また、正當(dāng)な理由がある場合は、企業(yè)側(cè)の同意を経て辭職することができる。ただし、最高で 12 ヶ月を超過してはならない。労働行政部門は労働契約規(guī)範(fàn)文書を制定し、企業(yè)の使用に供することができる。月額賃金とは、企業(yè)の正常な生産経営情況の下における、労働契約解除もしくは終結(jié)前の 12ヶ月間の該當(dāng)労働者の平均賃金を指す。 付屬文 書 6 の第 24 條の規(guī)定によれば（詳細(xì)は付屬文書 6 を參照）、企業(yè)は、労働者の該當(dāng)企業(yè)における勤続年數(shù)に応じて、満 1 年毎に本人の 1 ヶ月分の賃金を経済補(bǔ)償金を支給し、該當(dāng)企業(yè)における勤続年數(shù)が 1年未満の場合、 1ヶ月の賃金相當(dāng)分を経済補(bǔ)償金として支給しなければならない。 労働者の使用期間に関する國の特別規(guī)定がある場合には、かかる規(guī)定にしたがう。労働契約を継続して締結(jié)する場合は、試用期間を再度 約定できない。 （三）企業(yè)の生産経営、及び業(yè)務(wù)にもたらした直接的な経済損失。労働者が前述の規(guī)定にしたがって労働契約を解除し、企業(yè)側(cè)に経済損失をもたらす場合は、労働契約の約定に基づいて、損害賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。 ◆労働契約文書： 労働契約の基本文書は、広州市の労働行政部門によって統(tǒng)一的に制定する。労働契約期間が一年以內(nèi)の場合、試用期間は最長 1ヶ月間を超過してはならない。 ◆労働契約の締結(jié)： 労働契約には必須條項(xiàng)の他に、企業(yè)が実施する労働者教育、トレーニング、商業(yè)的秘密保持等の関連 協(xié)議等を増加條項(xiàng)もしくは労働契約の付屬文書とすることができる。商業(yè)的秘密とは、大衆(zhòng)がそれを知らず、企業(yè)に経済利益をもたらすことができ、実用性があり、かつ企業(yè)は秘密保持措置を取るべき技術(shù)情報(bào)、及び経営情報(bào)を指す。 （二）労働契約期間が満了もしくは終結(jié)した時(shí)點(diǎn)で、男性労働者が 45 歳以上の場合、あるいは女性労働者が 40歳以上の場合で、その労働者の勤続年限が 15年以上の場合。 ◆非全日制労働契約の特別規(guī)定： 上海市における非全日制労働契約に関する特別規(guī)定の詳細(xì)については、付屬文書 3を參照。 以下に掲げる情況の一がある場合、企業(yè)は労働者のその企業(yè)における勤続年數(shù)（満 6 ヶ月～ 1 年未満の場合は 1 年として計(jì)算）に応じて、満 1 年毎に労働者に対して 1 ヶ月の賃金収入を経済補(bǔ)償金として給付しなければならない（具體的には付屬文書 3 の第四十二條を參照）。実際に労働者を雇用する企業(yè)は、この約定に基づいて労働者に対する義務(wù)を履行しなかった場合は、契約企業(yè)が労働者に対する義務(wù)を履行しなければならない。競業(yè)規(guī)制期間は労働契約當(dāng)事者で約定し、最長でも 3 年を超過してはならないが、法律?法規(guī)は別途規(guī)定がある場合を除外する。ただし、事前通知期間は 6 ヶ月を超過してはならない。労働契約が 3 年の場合、試用期間は 6 ヶ月を越えてはならない。 7 ◆試用期間： 労働契約においては試用期間を約定できる。 當(dāng)事者間の労働契約期間に関する?yún)f(xié)議で合意しない狀況下で、継続して労働契約を締結(jié)する場合、この労働契約期間は署名した日より 1年間を下回ってはならない。 労働者の同一企業(yè)における勤続年數(shù)が 10 年以上り、當(dāng)事者雙方が労働契約を継続して締結(jié)することに同意し、労働者側(cè)が無期限労働契約の締結(jié)を主張する場合、企業(yè)は當(dāng)該労働者と無期限労働契約を締結(jié)しなければならない。 （九）國及び當(dāng)?shù)丐嵌à幛毪饯嗡吻闆rにある場合。 （五）復(fù)員者、転職した退職軍人が除隊(duì)後に初めて就労して 3年未満の場合。 （一）職業(yè)病もしくは公傷を負(fù)い、かつ身體障害等級(jí)が確定した場合。 ◆労働契約の解除、及び経済補(bǔ)償： 労働契約を締結(jié)する際、労働者側(cè)が労働契約の解除を提起する場合には違約責(zé)任を約定できる。 試用期間は労働契約期間內(nèi)に含むものとする。 ◆ 試用期間： 労働契約では試用期間を約定できる。 （二） 労働者が復(fù)員者、転業(yè)した退職軍人がはじめて就労する場合。 （二）労働者に休息勤務(wù)を手配し、かつ代休を手配できない場合は、賃金の 200％を下回らない賃金報(bào)酬を支給すること、 （三）労働者に法定休暇の勤務(wù)を手配する場合は、賃金の 300％を下回らない賃金報(bào)酬を支給すること。 （五）地區(qū)間の経済的発展水準(zhǔn)の格差。 5 （一）労働者本人及び平均者の最低生活費(fèi)用。 企業(yè)は本規(guī)定に違反して 労働者の勤務(wù)時(shí)間を延長してはならない。 企業(yè)が生 産上の都合に因って本法で定める規(guī)定を?qū)g行できない場合、労働行政部門の認(rèn)可を経てその他の勤務(wù)もしくは休息方法を?qū)g施できる。 ３．企業(yè)が労働契約で約定する労働報(bào)酬や労働條件を提供しなかった場合。 ３．女性労働者が分娩期、出産休暇、哺乳期內(nèi)にある場合。 企業(yè)は國の関連規(guī)定に基づき経済補(bǔ)償を支給しなければならない。 １．労働者が病気もしくは非公傷による負(fù)傷を負(fù)い、醫(yī)療期間が満了した後、原職の復(fù)帰できない場合、あるいは企業(yè)が別途手配した職務(wù)に従事できない場合。 （二）企業(yè)もしくは労働者のいずれか一方が労働契約の終結(jié)を提起した場合 事前通告なき提起 30 日前までに事前通知 企業(yè) １．試用期間內(nèi)に採用條件を満たさないと証明された場合。 ◆商業(yè)的秘密保持に関する條項(xiàng)： 労働契約の當(dāng)事者は、労働契約で企業(yè)の商業(yè)的秘密の保持に関する事項(xiàng)を約定できる。 1 珠海理想工業(yè)科學(xué)有限公司 各地の労働契約法規(guī)に関する提案報(bào)告書 新華信管理諮詢製作 20xx 年 10 月 30 日 2 目 次 一．『中華人民共和國労働法』の抜粋 ????????????????????? ３ 二．北京市労働契約規(guī)定の抜粋 ???????????????????????? ５ 三．上海市労働契約條例の抜粋 ???????? ???????????? ???? ６ 四．天津市の労働契約制度規(guī)定の抜粋 ?????????????? ??????? ８ 五．広州市労働契約管理規(guī)定の抜粋 ????????????????????? ? ８ 六．山東省労働契約條例の抜粋 ???????????????????????? ９ 七．江蘇省労働管理弁法の抜粋 ??????????????????????? １０ 八．四川省労働管理?xiàng)l例の抜粋 ?????????????????????? ? １１ 九．黒龍江省労働契約管理規(guī)定の抜粋 ??????????????????? ? １１ 十．吉林省労働契約管理弁法の抜粋 ????????????????????? １２ 十一．陜西省労働契約管理弁 法の抜粋 ????????????????? ??? １２ 十二．雲(yún)南省労働管理弁法の抜粋 ?????????????????????? １３ 十三．湖北省労働契約管理規(guī)定の抜粋 ??????????????????? ? １４ 十四．福建省労働契約管理規(guī)定の抜粋 ???????????????????? １４ 十五．瀋陽市労働契約管理規(guī)定の抜粋 ???????????????????? １５ 十六．鄭州市労働契約管理弁法の抜粋 ???????????????????? １５ 十七．ウルムチ市の労働契約制度規(guī)定の抜粋 ????????????????? １６ 十八．貴陽市労働契約管理規(guī)定の抜粋 ???????????????????? １７ 十九．南昌市労働契約條例の抜粋 ?????????????????????? １７ 二十．広西自治區(qū)労働管理弁法の抜粋 ???????????????????? １７ 二十一．浙江省労働契約管理弁法の抜粋 ??????????????????? １８ 二十二．湖南省労働契約管理弁法の抜粋 ??????????????????? １９ 二十三．太原市労働管理弁法の抜粋 ?????????? ??????????? １９ 二十四．重慶市労働契約管理弁法の抜粋 ??????????????????? １９ 二十五．シンセン市の労働管理弁法 の抜粋 ????? ????????????? ２０ 二十六．珠海市労働契約管理弁法の抜粋 ??????????????????? ２ １ 3 各分支機(jī)構(gòu)所在地の地方政府における労働契約法規(guī)に関する調(diào)査報(bào)告書 『中華人民共和國労働法』（付屬文書 1）、珠海市?労働と社會(huì)労働局による労働契約関連規(guī)定（主に労働契約?手本を研究した）、及び各分支機(jī)構(gòu)が所在する地方政府における労働契約法規(guī)について調(diào)査してきたが、この結(jié)果、各地方政府における労働契約関連規(guī)定は、いずれも『中華人民共和國労働法』を基礎(chǔ)としていること、及び各地方の具體的な情況に応じて當(dāng)?shù)丐纹髽I(yè)が締結(jié)すべき労働契約の內(nèi)容に関 する規(guī)定を設(shè)けていることが判明している。 一．『中華人民共和國労働法』の抜粋 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定できるが、試用期間は最長でも 6 ヶ月を越えてはならない。企業(yè)は、國の関連法律に基づいて、労働者に経済補(bǔ)償金を支給しなければならない。 ４．法により刑事責(zé)任が追及された場合。 ４．企業(yè)が破産に 瀕し、法で定める整理を?qū)g施した場合、もしくは経営情況 4 が苦境に陥り、確実に人員削減が必要な場合。 ２．傷病により、規(guī)定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場合。 ２．企業(yè)が暴力、威嚇、もしくは非法に人身の自由を制限して労働者に労働を強(qiáng)制した場合。 勤務(wù)の完成量に応じて労働時(shí)間を計(jì)算している労働者に対しては、企業(yè)は本法で定める勤務(wù)時(shí)間制度に基づき、合理的に労働の定額報(bào)酬と従量報(bào)酬の基準(zhǔn)を確定しなければならない。また、特殊な原因により勤務(wù)時(shí)間を延長する場合は、労働者の健康を保障する條件下で、一日當(dāng)り 3 時(shí)間を超過しない範(fàn)囲で一ヶ月當(dāng)り 36 時(shí)間を超えないものとする。 最低賃金を確定したり、調(diào)整する場合は以下に掲げる事項(xiàng)を総合的に參考しなければならない。 （四）就労情況。 （一）労働者の勤務(wù)時(shí)間を延長する場合は、賃金の 150％を下回らない賃金報(bào)酬を支給すること。 （一）労働者が、全國労働模範(fàn)、先進(jìn)工作者、もしくは“五一”労働表彰獲得者である場合。 （五）國や當(dāng)?shù)丐嵌à幛毪饯嗡吻闆r。労働契約期間が 1年以上～ 2年以下の場合、試用期間は 60日を超えてはならない。この期間內(nèi)において、企業(yè)は相応の秘密解除措置をこうじることができる。 労働者に以下に掲げる情況の一がある場合、企業(yè)は労働契約を解除してはならない。 （四）召集で軍隊(duì)に入り、兵役義務(wù)に服する期間內(nèi)にある場合。 （八）集団契約制度を?qū)g行する企業(yè)において、従業(yè)員側(cè)の交渉代表が代表に就任し、その労働契約期間が就任日より 5年以內(nèi)である場合。この場合は、試用期間を約定してはならない。 労働契約期間が満了し、企業(yè)がしかるべき時(shí)期に労働契約の終結(jié)手続を取らない狀況下で、労働者と企業(yè)の間で依然として労働契約関係が存在する場合は、労働契約を延長したと見なし、企業(yè)は労働者と