珠海某公司雇用形態(tài)に関する報告-日文-文庫吧
2025-04-30 09:55 本頁面
【正文】 た他に、臨時あるいは口頭による労働契約があり、これは一般に雇用側(cè)が被雇用者と正式契約を締結(jié)せず、簡単な書付もしくは口頭による労働協(xié)議があるに過ぎない。しかしこの種の協(xié)議によって被雇用側(cè)で従事する労働と享受する権利について雙方が合意に達(dá)する契約行為を指す。また、他に実務(wù)型があるが、これは割りに単純な反復(fù)性肉體労 働に関する契約行為を指す。例えば、工場內(nèi)の臨時ワーカー、內(nèi)勤スタッフ、運(yùn)転手などがこれに相當(dāng)する。 表 31 で我々は企業(yè)の雇用形態(tài)を 7 種類に分けているが、以下各種のケースについ 3 て解釈する。 Ａ型：企業(yè)は、ある種の仕事を完成させるために必要とするエキスパートを募集し、その被雇用者本人と労働契約を締結(jié)する。その契約期間は業(yè)務(wù)アイテムの達(dá)成に要する期間と一致している。例えば、 ERP 期間內(nèi)において ERP エキスパートを募集し、企業(yè)內(nèi)部で ERP 実施し、且つこれが正常に運(yùn)行した後、エキスパートの才能をもはや必要としな くなった時點で、この人材を雇用する必要がなくなる。したがってこの業(yè)務(wù)アイテムの終了と同時に該當(dāng)する被雇用者との労働契約も終結(jié)する。 Ｂ型：企業(yè)は、人材仲介公司と契約を締結(jié)する。企業(yè)側(cè)のある種の仕事の完成させるために、人材仲介公司が企業(yè)が必要としている人材を派遣する。契約期間は業(yè)務(wù)アイテムの実施期限を基準(zhǔn)とし、業(yè)務(wù)アイテムが終了した時點で、企業(yè)と人材仲介公司との間の契約も終結(jié)する。 Ｃ型：企業(yè)と労働者が長期的な労働契約を締結(jié)し、企業(yè)の日常業(yè)務(wù)を遂行し達(dá)成させていく。一般的には企業(yè)の雇用システムにおいて高級管理 職もしくはコア的な技術(shù)要員に対して採用する方式である。 Ｄ型：企業(yè)と仲介公司が契約を締結(jié)する。仲介公司が適切な人材を企業(yè)に派遣して、管理や技術(shù)等の職務(wù)に就かせる。（中國においては多數(shù)の外商投資企業(yè)は獨自の人事権を保有せず、國內(nèi)の仲介公司の名義でこの仲介公司を通じて人材を採用している）。 Ｅ型：企業(yè)と労働者が短期の労働契約を締結(jié)して、企業(yè)の日常業(yè)務(wù)を遂行し達(dá)成する。例えば、より基層的な管理スタッフ、販売スタッフ、工場のワーカー等がこの契約の対象者となる。 Ｆ型：企業(yè)が仲介公司と短期雇用契約を締結(jié)して、企業(yè)の日 常業(yè)務(wù)を遂行し達(dá)成する。例えば、仲介公司が 100
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