天洋四季房地產(chǎn)考勤管理制度-wenkub
2023-04-22 23:06:13 本頁面
【正文】 受基本工資。7．病假：?jiǎn)T工因病或非因工（公）負(fù)傷，可申請(qǐng)病假(附醫(yī)院出具的休假證明)。(3) 喪假天數(shù)不含節(jié)假日。(7) 上述假期須憑結(jié)婚證書原件。(3) 男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假十天。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休假按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予通報(bào)批評(píng)1次。其中：入司滿一年，但當(dāng)年度未滿一年核算年假公式為：入司月數(shù)（未滿1月按1月計(jì)）年假天數(shù)（四舍五入）= 5天（7天） 12月年假計(jì)算：例，某普通員工于2007年4月12日入職，2008年4月12日后核算年假，則入司月數(shù)2007年按9個(gè)月計(jì)，最終2007年年假天數(shù)為4天（四舍五入）。2．年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。2．早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，離下班時(shí)間60分鐘以內(nèi)的視為早退。9．無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)在《考勤說明表》上簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。三．考勤管理職責(zé) 1．總經(jīng)辦為本制度管理及監(jiān)督執(zhí)行部門；2．各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理。四季房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理制度一． 目的為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。二．適用范圍天洋置地四．考勤管理規(guī)定1．公司實(shí)行指紋打卡制度，員工出勤（含遲到、早退等）均需打卡，所有出勤員工每天須保證至少兩次打卡記錄（上班、下班）。4．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，并需在前臺(tái)登記—《員工外出登記表》（附件2），否則按外出辦私事處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至總經(jīng)辦備案。五．工作時(shí)間1．員工作息時(shí)間表：時(shí) 間上班時(shí)間下班時(shí)間午休時(shí)間周一至周五08：3018：0012：0014：00周 六09：0016：0012：0014：002．員工應(yīng)提前到達(dá)，上班時(shí)間一到，立即投入工作狀態(tài)。3．曠工：（1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班行為；（2）臨時(shí)口頭請(qǐng)假，事后到崗當(dāng)日未補(bǔ)辦手續(xù)的行為；（3）請(qǐng)假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸行為；（4）不服從調(diào)動(dòng)或工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的行為；（5）超過60分鐘未到崗（或離崗），且無正當(dāng)理由的行為；（6）請(qǐng)假原因不屬實(shí)的行為。（1）年假標(biāo)準(zhǔn)：入司滿一年，普通員工每年享受5天年假；經(jīng)理級(jí)及以上人員每年享受7天年假；入司滿三年，普通員工每年享受7天
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