體育用品行業(yè)－任職資格管理制度-wenkub
2023-04-22 23:00:52 本頁面
【正文】 . 公司員工任職資格年度評定 2 任職資格評定程序 2 2 2 2 3 特殊情況的處理 3第三章 崗位任職資格標準 4. 標準制定 4 4第四章 任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 5. 新聘員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 5. 轉(zhuǎn)正員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 5. 員工年度任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 5第一章 總則 . 目的崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)。. 轉(zhuǎn)正員工的資格評定在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請轉(zhuǎn)正人進行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評定，申請人填寫轉(zhuǎn)正申請并提交轉(zhuǎn)正報告。人力資源部在每年12月30號將
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