體育用品行業(yè)－任職資格管理制度(更新版)
【正文】 在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定 參見《招聘管理規(guī)定》參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》達(dá)到公司規(guī)定的KPI指標(biāo)和態(tài)度、能力考核標(biāo)準(zhǔn) 第二條 任職資格評定結(jié)果執(zhí)行新聘員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行參見《招聘管理規(guī)定》?？陀^性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù). 任職資格評定者任職資格評定者新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評定；總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評定。. 公司員工任職資格年度評定人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進(jìn)行年度
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