體育用品行業(yè)－任職資格管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:00本頁面
【正文】 及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（KPI及態(tài)度能力的考核參見《績效考核手冊》）；各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定；評定人在完成評定后，將評定結(jié)果交于被評定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序；崗位任職資格的評定在次年2月10號前完成并提交人力資源部；人力資源部對各部門提交的評定進(jìn)行整理 員工對任職資格評定有異議且在本部門不能解決者可在10日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序；人力資源部將調(diào)研其間接上級、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評定人對評定結(jié)果進(jìn)行重新審核；重新審核的結(jié)果如與初次評定結(jié)果不符者交由公司考核委員會處理；整個復(fù)議過程將在2周內(nèi)結(jié)束。任職資格評定程序參見《招聘管理規(guī)定》。. 轉(zhuǎn)正員工的資格評
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1