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正文內(nèi)容

體育用品行業(yè)-任職資格管理制度(完整版)

  

【正文】 冊(cè)》);各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定;評(píng)定人在完成評(píng)定后,將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn),如有部門(mén)內(nèi)不能解決的問(wèn)題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序;崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力資源部;人力資源部對(duì)各部門(mén)提交的評(píng)定進(jìn)行整理 員工對(duì)任職資格評(píng)定有異議且在本部門(mén)不能解決者可在10日內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴,進(jìn)入復(fù)議程序;人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門(mén)員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核;重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理;整個(gè)復(fù)議過(guò)程將在2周內(nèi)結(jié)束。第二章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)制定各崗位具體任職資格由各部門(mén)在職位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上制定;各部門(mén)制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)
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