某公司任職資格管理制度-wenkub
2023-04-24 00:21:27 本頁面
【正文】 職資格降低的懲罰時必須報總裁批準。第七條 特殊任職資格的管理公司對晉升首席咨詢師、資深咨詢師、高級研究員和高級管理者的比例（或人數(shù)）和人選進行嚴格的控制。試用期滿后由試用期間直接上司推薦，公司資格委員會審議評定資格等級。公司各任職資格包含如下表所示。該任職資格的特點是其大部分時間為咨詢項目工作，但同時會有部分時間在從事研究工作、培訓工作等。 第二條 ：性質 《任職資格資格制度》是公司人力資源管理的基礎性文件，為公司招聘錄用、考核、薪酬、培訓等其他制度的構架提供了依據(jù)。第二章 任職資格分類與分級第三條 任職資格任職資格是指員工在一定的職位上從事工作時所扮演的資格。 研究人員類：指公司中專職從事研究工作的員工，該類員工的主要精力在于研究，他們可能有時也會參與到項目中，為項目提供支持或者從項目中獲得研究素材，但主要目的不是向客戶提供咨詢。各類任職資格等級表咨詢顧問類總咨詢師首席咨詢師資深咨詢師高級咨詢師咨詢師助理咨詢師見習咨詢師研究人員類首席研究員資深研究員研究員分析員職業(yè)管理類高級管理者中級管理者初級管理者一般職員類高級職員中級職員初級職員第三章 任職資格管理第五條 任職任職資格為了確保咨詢公司員工具備基本的素質，同時激勵員工不斷的提升自己，公司對每一任職資格規(guī)定最低的資格要求，為招聘錄用、晉升以及薪資調整提出基本規(guī)范。第六條 任職資格晉升任職資格晉升是指在同類任職資格內部從較低等級的資格，向較高等級資格的轉化。這四項的比例（人數(shù)）及人選由總裁提出，提交高層決策委員會批準；其他任職資格的晉升比例（人數(shù)）和人選由總裁確定。第九條 任職資格類別轉換 經本人申請或相關的主管（部門經理或項目經理以上人員）建議，在對任職資格審定通過的情況下，可以從一種任職資格轉向另一種任職資格。第十一條 解釋權本制度的解釋說明權屬人事行政部。 融會貫通企業(yè)管理的各個 極深刻的洞察能力 極強駕馭客戶的能力首席咨詢師能夠擔任大型項目總負責人，全面承擔項目責任。 工作經驗10年以上，（其他單位工作按1/2折算）；其中在和君創(chuàng)業(yè)至少3年以上。 具有博士以上學歷或雖是碩士學歷，但在其所在專業(yè)領域中頗有造詣，具有豐富的經驗。 能夠以縝密的分析在專業(yè)領域給他
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