某公司任職資格管理制度-wenkub
2023-04-24 00:21:27 本頁(yè)面
【正文】 職資格降低的懲罰時(shí)必須報(bào)總裁批準(zhǔn)。第七條 特殊任職資格的管理公司對(duì)晉升首席咨詢師、資深咨詢師、高級(jí)研究員和高級(jí)管理者的比例（或人數(shù)）和人選進(jìn)行嚴(yán)格的控制。試用期滿后由試用期間直接上司推薦，公司資格委員會(huì)審議評(píng)定資格等級(jí)。公司各任職資格包含如下表所示。該任職資格的特點(diǎn)是其大部分時(shí)間為咨詢項(xiàng)目工作，但同時(shí)會(huì)有部分時(shí)間在從事研究工作、培訓(xùn)工作等。 第二條 ：性質(zhì) 《任職資格資格制度》是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性文件，為公司招聘錄用、考核、薪酬、培訓(xùn)等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù)。第二章 任職資格分類與分級(jí)第三條 任職資格任職資格是指員工在一定的職位上從事工作時(shí)所扮演的資格。 研究人員類：指公司中專職從事研究工作的員工，該類員工的主要精力在于研究，他們可能有時(shí)也會(huì)參與到項(xiàng)目中，為項(xiàng)目提供支持或者從項(xiàng)目中獲得研究素材，但主要目的不是向客戶提供咨詢。各類任職資格等級(jí)表咨詢顧問類總咨詢師首席咨詢師資深咨詢師高級(jí)咨詢師咨詢師助理咨詢師見習(xí)咨詢師研究人員類首席研究員資深研究員研究員分析員職業(yè)管理類高級(jí)管理者中級(jí)管理者初級(jí)管理者一般職員類高級(jí)職員中級(jí)職員初級(jí)職員第三章 任職資格管理第五條 任職任職資格為了確保咨詢公司員工具備基本的素質(zhì)，同時(shí)激勵(lì)員工不斷的提升自己，公司對(duì)每一任職資格規(guī)定最低的資格要求，為招聘錄用、晉升以及薪資調(diào)整提出基本規(guī)范。第六條 任職資格晉升任職資格晉升是指在同類任職資格內(nèi)部從較低等級(jí)的資格，向較高等級(jí)資格的轉(zhuǎn)化。這四項(xiàng)的比例（人數(shù)）及人選由總裁提出，提交高層決策委員會(huì)批準(zhǔn)；其他任職資格的晉升比例（人數(shù)）和人選由總裁確定。第九條 任職資格類別轉(zhuǎn)換 經(jīng)本人申請(qǐng)或相關(guān)的主管（部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理以上人員）建議，在對(duì)任職資格審定通過的情況下，可以從一種任職資格轉(zhuǎn)向另一種任職資格。第十一條 解釋權(quán)本制度的解釋說明權(quán)屬人事行政部。 融會(huì)貫通企業(yè)管理的各個(gè) 極深刻的洞察能力 極強(qiáng)駕馭客戶的能力首席咨詢師能夠擔(dān)任大型項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，全面承擔(dān)項(xiàng)目責(zé)任。 工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，（其他單位工作按1/2折算）；其中在和君創(chuàng)業(yè)至少3年以上。 具有博士以上學(xué)歷或雖是碩士學(xué)歷，但在其所在專業(yè)領(lǐng)域中頗有造詣，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 能夠以縝密的分析在專業(yè)領(lǐng)域給他
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