某公司任職資格管理制度(已修改)
2025-04-21 00:21 本頁面
【正文】 XX有限公司 任職資格管理制度 第一章 總 則第一條 ：目的 為提高和君創(chuàng)業(yè)人力資源管理的科學(xué)化水平，強化內(nèi)部的人才競爭與激勵機制，并為公司整體人力資源管理的建立規(guī)范的運作平臺，特制定本制度。 第二條 ：性質(zhì) 《任職資格資格制度》是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性文件，為公司招聘錄用、考核、薪酬、培訓(xùn)等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù)。第二章 任職資格分類與分級第三條 任職資格任職資格是指員工在一定的職位上從事工作時所扮演的資格。任職資格包含兩個要素：一是所屬類別，二是所在等級。第四條 公司任職資格分類依據(jù)公司的實際情況，將員工的任職資格分為四類： 咨詢顧問類：包括公司中從事咨詢工作，向客戶提供咨詢服務(wù)的員工。該任職資格的特點是其大部分時間為咨詢項目工作，但同時會有部分時間在從事研究工作、培訓(xùn)工作等。 研究人員類：指公司中專職從事研究工作的員工，該類員工的主要精力在于研究，他們可能有時也會參與到項目中，為項目提供支持或者從項目中獲得研究素材，但主要目的不是向客戶提供咨詢。 職業(yè)管理類：指公司中從事專職管理工作的員工，他們不承擔(dān)或很少承擔(dān)對客戶咨詢性工作和研究性工作。 一般職員類：指公司中部在上述三類員工范圍內(nèi)，從事各種輔助性工作的員工。公司各任職資格包含如下表所示。各類任職資格等級表咨詢顧問類總咨詢師首席咨詢師資深咨詢師高級咨詢師咨詢師助理咨詢師見習(xí)咨詢師研究人員類首席研究員資深研究員研究員分析員職業(yè)管理類高級管理者中級管理者初級管理者一般職員類高級職員中級職員初級職員第三章 任職資格管理第五條 任職任職資格為了確保咨詢公司員工具備基本的素質(zhì)，同時激勵員工不斷的提升自己，公司對每一任職資格規(guī)定最低的資格要求，為招聘錄用、晉升以及薪資調(diào)整提出基本規(guī)范。各類任職資格要求詳見附表《任職資格等級晉升表》。公司新進人員在試用期內(nèi)按來源任職資格分兩類：有職業(yè)背景的人從咨詢師起步，實習(xí)學(xué)生及當年畢業(yè)生從助理咨詢師起步。試用期滿后由試用期間直接上司推薦，公司資格委員會審議評定資格等級。第六條 任職資格晉升任職資格晉升是指在同類任職資格內(nèi)部從較低等級的資格，向較高等級資格的轉(zhuǎn)化。公司每年對任職資格進行一次調(diào)整，符合晉升條件的員工可以提出申請，各部門協(xié)助人事行政部進行資格審核并確定初審合格的候選
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