某公司任職資格管理制度(已修改)
2025-04-21 00:21 本頁(yè)面
【正文】 XX有限公司 任職資格管理制度 第一章 總 則第一條 ：目的 為提高和君創(chuàng)業(yè)人力資源管理的科學(xué)化水平，強(qiáng)化內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制，并為公司整體人力資源管理的建立規(guī)范的運(yùn)作平臺(tái)，特制定本制度。 第二條 ：性質(zhì) 《任職資格資格制度》是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性文件，為公司招聘錄用、考核、薪酬、培訓(xùn)等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù)。第二章 任職資格分類(lèi)與分級(jí)第三條 任職資格任職資格是指員工在一定的職位上從事工作時(shí)所扮演的資格。任職資格包含兩個(gè)要素：一是所屬類(lèi)別，二是所在等級(jí)。第四條 公司任職資格分類(lèi)依據(jù)公司的實(shí)際情況，將員工的任職資格分為四類(lèi)： 咨詢(xún)顧問(wèn)類(lèi)：包括公司中從事咨詢(xún)工作，向客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)的員工。該任職資格的特點(diǎn)是其大部分時(shí)間為咨詢(xún)項(xiàng)目工作，但同時(shí)會(huì)有部分時(shí)間在從事研究工作、培訓(xùn)工作等。 研究人員類(lèi)：指公司中專(zhuān)職從事研究工作的員工，該類(lèi)員工的主要精力在于研究，他們可能有時(shí)也會(huì)參與到項(xiàng)目中，為項(xiàng)目提供支持或者從項(xiàng)目中獲得研究素材，但主要目的不是向客戶(hù)提供咨詢(xún)。 職業(yè)管理類(lèi)：指公司中從事專(zhuān)職管理工作的員工，他們不承擔(dān)或很少承擔(dān)對(duì)客戶(hù)咨詢(xún)性工作和研究性工作。 一般職員類(lèi)：指公司中部在上述三類(lèi)員工范圍內(nèi)，從事各種輔助性工作的員工。公司各任職資格包含如下表所示。各類(lèi)任職資格等級(jí)表咨詢(xún)顧問(wèn)類(lèi)總咨詢(xún)師首席咨詢(xún)師資深咨詢(xún)師高級(jí)咨詢(xún)師咨詢(xún)師助理咨詢(xún)師見(jiàn)習(xí)咨詢(xún)師研究人員類(lèi)首席研究員資深研究員研究員分析員職業(yè)管理類(lèi)高級(jí)管理者中級(jí)管理者初級(jí)管理者一般職員類(lèi)高級(jí)職員中級(jí)職員初級(jí)職員第三章 任職資格管理第五條 任職任職資格為了確保咨詢(xún)公司員工具備基本的素質(zhì)，同時(shí)激勵(lì)員工不斷的提升自己，公司對(duì)每一任職資格規(guī)定最低的資格要求，為招聘錄用、晉升以及薪資調(diào)整提出基本規(guī)范。各類(lèi)任職資格要求詳見(jiàn)附表《任職資格等級(jí)晉升表》。公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)按來(lái)源任職資格分兩類(lèi)：有職業(yè)背景的人從咨詢(xún)師起步，實(shí)習(xí)學(xué)生及當(dāng)年畢業(yè)生從助理咨詢(xún)師起步。試用期滿后由試用期間直接上司推薦，公司資格委員會(huì)審議評(píng)定資格等級(jí)。第六條 任職資格晉升任職資格晉升是指在同類(lèi)任職資格內(nèi)部從較低等級(jí)的資格，向較高等級(jí)資格的轉(zhuǎn)化。公司每年對(duì)任職資格進(jìn)行一次調(diào)整，符合晉升條件的員工可以提出申請(qǐng)，各部門(mén)協(xié)助人事行政部進(jìn)行資格審核并確定初審合格的候選
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