事業(yè)部總助、職能總監(jiān)——管理崗位的素質(zhì)要求-wenkub
2023-04-22 22:57:33 本頁面
【正文】 較大的工作壓力，主動對個人的失敗或問題承擔責任，并從錯誤中吸取教訓，采取持久行動，付出不斷的努力。四級能通過預(yù)測實施過程可能產(chǎn)生的偏差事先布置防范措施，對過程進行全面控制，并對計劃進行動態(tài)調(diào)整。在工作現(xiàn)場對被控對象能進行有效地監(jiān)督和指導(dǎo)。一級了解下屬工作及職責，能為其設(shè)立清晰、合理的工作目標，善于以流程、規(guī)則、標準實現(xiàn)有效監(jiān)控。 五級自信與抗壓能力對自我能力與優(yōu)勢認可并肯定，敢于承擔風險，接受各種任務(wù)與挑戰(zhàn)的能力。四級堅忍不拔，直面挫折，敢于將自己置于挑戰(zhàn)性極強的環(huán)境中，面對復(fù)雜多變或惡劣的內(nèi)外部環(huán)境，勇于承擔挑戰(zhàn)性極強的任務(wù)。三級積極促進團隊協(xié)作，幫助清除團隊面臨的障礙，發(fā)現(xiàn)、利用對團隊有利的資源，引導(dǎo)團隊達到組織目標。一級善于抓住時機，提出可行方案，在權(quán)衡、選擇時偶有失當，大多數(shù)日常事務(wù)處理果斷得當。五級康佳集團股份有限公司管理崗位的素質(zhì)要求能力素質(zhì)要素釋義評分標準級別評分關(guān)系能力溝通與協(xié)調(diào)能力采用恰如其分的語言幫助自己與他人表達、交流思想，平衡內(nèi)外部關(guān)系，解決矛盾，并利用各方資源達成目標的能力。三級善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，化解各種爭議與分歧，共同完成復(fù)雜的工作目標。一級能采取各種方式和多項行動陳述自己的觀點，說服他人，對他人施加影響。五級康佳集團股份有限公司管理崗位的素質(zhì)要求價值觀與態(tài)度標準釋義評分標準級別評分團隊精神在團隊目標下，對團隊利益和協(xié)作的共同的認知。二級經(jīng)常為團隊提出有意義、建設(shè)性的意見，當團隊目標與利益與個人目標與利益沖突時，總是以團隊為先，能盡責的履行對其他團隊成員的承諾與義務(wù)。根據(jù)一般職
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