第六章護理管理與質(zhì)量持續(xù)改進-wenkub
2023-04-22 22:01:20 本頁面
【正文】 符合“B”，并對存在問題與缺陷改進措施有追蹤和成效評價，規(guī)范護理行為進程中體現(xiàn)有持續(xù)改進事實。有護理質(zhì)量評價標準，有質(zhì)量可追溯機制。護理【C】，并有專職部門和專人負責落實。、晉升、薪酬掛鉤。、質(zhì)量、患者滿意度、護理難度及技術(shù)要求的績效考核辦法與評優(yōu)、晉升、薪酬掛鉤。（2）:1?！続】符合“B”，并 對護士資質(zhì)審核管理中存在的問題與缺陷，有追蹤和評價，改進有成效。相關(guān)人員知曉護理【C】，并執(zhí)行。【B】符合“C”，并，能夠獲得相同的獎金報酬、享有相同的排班補休，職稱職務晉升、進修學習、評優(yōu)等待遇。二、護理人力資源管理評 審 標 準評 價 要 點 有護士管理規(guī)定、崗位職責、崗位技術(shù)能力要求和工作標準，同工同酬?！綛】符合“C”，并 、操作規(guī)程、護理核心制度落實情況有自查、分析、反饋及整改。、操作規(guī)程等，有相應的監(jiān)督與協(xié)調(diào)機制。相關(guān)人員知曉護理【C】?！続】符合“B”，并“護士崗位責任制與責任制整體護理工作”取得成效。護士長工作手冊【A】符合“B”，并護理管理體系慣性有效運行。（或副院長）領(lǐng)導下的護理組織管理體系，對護理工作實施目標管理。訂做護理【C】（或副院長）領(lǐng)導下的護理組織管理體系，定期專題研究護理管理工作（會議記錄），實施目標管理。 建立護士崗位責任制，推行責任制整體護理工作模式，明確臨床護理內(nèi)涵及工作規(guī)范，對患者提供全面、全程、專業(yè)、人性化的護理服務，推行責任制整體護理工作模式，明確臨床護理內(nèi)涵及工作規(guī)范?！綛】符合“C”，并，并有效執(zhí)行?？剖抑贫ǎ犀F(xiàn)行法律法規(guī)。培訓、考核相關(guān)護士掌握護理【C】。有定期檢查、分析、反饋，有改進措施。，對各項護理工作有統(tǒng)一、明確的崗位職責和工作標準，有考評和監(jiān)督。績效方案，包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量等內(nèi)容。無問題，不做 以臨床護理工作量為基礎(chǔ)，根據(jù)收住患者特點、護理等級、床位使用率對人力資源實行彈性調(diào)配?！綛】符合“C”，并醫(yī)院對科室應基于病人危重程度及護理工作量來配置護士人數(shù)。護理【C】、質(zhì)量、患者滿意度、護理難度及技術(shù)要求績效考核方案。【A】符合“B”，并績效考核方案能夠體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得，多勞多得，調(diào)動護士積極性?！綛】符合“C”，并培訓與考評結(jié)合臨床需求，充分體現(xiàn)不同專業(yè)、不同層次護士的特點，并與評優(yōu)、晉升、薪酬掛鉤?！蹲o士條例》、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則》、《臨床護理實踐指南（2011 版）》等文件要求，制定并實施病人的各項護理措施。，患者的護理級別與病情相符。，能遵照醫(yī)囑正確提供治療、給藥等護理服務，及時觀察、了解患者用藥及治療反應。、用法用量、給藥途徑、藥品效期、外觀質(zhì)量等進行核對與檢查，并簽字確認。，評價、分析，對存在問題，及時反饋，并提整改建議。護理【C】“一把手”院長任組長的優(yōu)質(zhì)護理服務領(lǐng)導小組?！綛】符合“C”，并，實行責任制整體護理模式。、多勞多得，并與薪酬分配、晉升、評優(yōu)等相結(jié)合。三、臨床護理質(zhì)量管理與改進評 審 標 準評 價 要 點 實施責任制整體護理，責任護士全面履行專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、康復指導、健康教育等護理職責，為患者提供連續(xù)、全程、優(yōu)質(zhì)的護理服務。（中醫(yī)，永興拷貝）控制與評價標準，對全院的護理質(zhì)量進行考核評價。、治療要點、觀察要點及護理措施。對各科室落實情況有追蹤和成效評價，有持續(xù)改進。，有風險評估和安全防范措施。E、工作流程及應急預案，對危重
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