公司員工考核辦法實(shí)施細(xì)則-wenkub
2023-04-22 20:20:04 本頁面
【正文】 效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。B. 年終考核用「考核表」，在考核類型“□年終考核”方框內(nèi)打勾，主管人事人員，對(duì)員工假勤、獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于「考核表」內(nèi)，各級(jí)管理人員按考核項(xiàng)目對(duì)其下屬進(jìn)行考核。 實(shí)習(xí)人員，于年終（12月31日）未滿實(shí)習(xí)期。 獎(jiǎng)懲前述[工作考核]及[考勤]分?jǐn)?shù)核定后,再依員工全年度獎(jiǎng)懲記錄加減考核成績,加減標(biāo)準(zhǔn)如下：獎(jiǎng)懲別大功小功嘉獎(jiǎng)表揚(yáng)大過小過申誡警告單位1次1次1次1次1次1次1次1次加分減數(shù)分分分 會(huì)議缺席依員工應(yīng)參予各項(xiàng)會(huì)議或教育訓(xùn)練，缺席情況按下列標(biāo)準(zhǔn)加減考核成績：會(huì)議名稱單位扣減分?jǐn)?shù)說明經(jīng)管會(huì)議1次2分遲到5分鐘以上,視為缺席品質(zhì)會(huì)議1次1分遲到5分鐘以上,視為缺席早 會(huì)1次1分遲到5分鐘以上,視為缺席教育訓(xùn)練1次1分遲到5分鐘以上,視為缺席，即：工作考核分+考勤分+獎(jiǎng)懲分+會(huì)議缺席分＝總評(píng)分。（含）以上者。（含）以上者。（含）以上者。 凡當(dāng)年度有下列情形之一者，應(yīng)該評(píng)核為丁等。 年終考核表之工作考核項(xiàng)目，依職等不同而分為： 考核項(xiàng)目: (見附件二)共設(shè)為六個(gè)考核項(xiàng)目: 1)工作質(zhì)量；2)工作時(shí)效；3)工作執(zhí)行；4)工作協(xié)調(diào)； 5)計(jì)劃能力；6)領(lǐng)導(dǎo)能力 各職等考核項(xiàng)目評(píng)分對(duì)照表：職等工作質(zhì)量工作時(shí)效工作執(zhí)行工作協(xié)調(diào)計(jì)劃能力領(lǐng)導(dǎo)能力A級(jí)(1~3等)0~300~300~20／／／B級(jí)(4~5等
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