公司人事行政制度10-wenkub
2023-04-22 13:01:17 本頁面
【正文】 如未能按上下班要求的時間打卡者，又未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（或店經(jīng)理）同意、無正當(dāng)理由的，按曠工一天處理；連續(xù)或月累計曠工三天以上者（含3天）則視為自動離職，不結(jié)算本月效益工資。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的職能部門員工，所在部門領(lǐng)導(dǎo)可提出提前轉(zhuǎn)正意見，報人力資源部按照相應(yīng)審批程序核準(zhǔn)；運營各門店試用期員工的提前轉(zhuǎn)正按照《鏈家基本法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工福利法定節(jié)假日：法定節(jié)日休假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）憑結(jié)婚證可按請假程序享受帶薪婚假7天。生育假情況及其待遇比較復(fù)雜，具體情況請咨詢?nèi)肆Y源部相關(guān)人員；喪假員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假3天，該假為帶薪假。（3）員工在上年的年假只能且必須在次年一次性休完。社會保險：公司為正式員工提供國家及北京市規(guī)定的各種社會保險。3：504：20PPT11PPT16員工績效名詞解釋：D點指生死線,考核期內(nèi)不能完成,公司保留自動解除合約的權(quán)力跳點指指標(biāo)線,考核期內(nèi)達成與否和連續(xù)達成次數(shù)影響升降級,月度達成與否影響管理津貼考核期指D點和跳點的考核周期(2007年考核周期為2個月
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