谷歌hr傳授的8點(diǎn)求職秘訣培訓(xùn)資料-wenkub
2023-04-21 05:18:18 本頁(yè)面
【正文】 到他們，跟他們建立初次接觸，從那里入手，逐漸深入。如果你能通過(guò)你的人際關(guān)系請(qǐng)他吃午飯，或者聯(lián)系到他，那將會(huì)更好。但要讓我說(shuō)的話，我更有興趣在小一點(diǎn)的公司工作。如果我是一個(gè)求職者，已經(jīng)敲過(guò)一千扇門(mén)，我不知道，讓我的腳再踏進(jìn)這些門(mén)中的任何一個(gè)，是不是一個(gè)正確的策略。 我所見(jiàn)過(guò)的“脫穎而出”的人，就像你說(shuō)的，他們縮小選擇范圍，針對(duì)更少的機(jī)會(huì)，專(zhuān)注地投入更多精力。而且，現(xiàn)在你可以在一天之內(nèi)向幾千家公司遞交求職簡(jiǎn)歷，而這在15到 20年前，大概需要你寄送一千個(gè)信封。你常常聽(tīng)到公司招聘一個(gè)職位，得到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。如果你準(zhǔn)備申請(qǐng)這些誘人的職位，你如何確保你的簡(jiǎn)歷不被刪除、不被發(fā)送到垃圾箱，或者被廢棄？ Bryan Power是一位招聘達(dá)人，他曾在各種領(lǐng)域中工作，在谷歌負(fù)責(zé)招聘工作已有六年。一個(gè)職位上收到幾千份申請(qǐng)，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)并不鮮見(jiàn)。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主注意到你？在2012年，怎樣才能得到工作？ 如果你的申請(qǐng)失敗了，那還有希望。在我最近對(duì)Bryan的采訪中，他談到大公司在申請(qǐng)者中尋找什么，以及如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出。那么，是什么讓那個(gè)勝利者脫穎而出？根據(jù)你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，是什么在起作用？ Bryan：這是個(gè)很好的問(wèn)題。 在今天，這是一個(gè)很不一樣的感覺(jué)——今天只要輕松點(diǎn)擊“發(fā)送”，就能寄出你的簡(jiǎn)歷?？紤]事情的要點(diǎn)是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長(zhǎng)的。但是如果我選定10到20家我愿意進(jìn)入的公司——我強(qiáng)烈感覺(jué)我會(huì)很適合這些職位——然后花更多的時(shí)間，努力進(jìn)入這些公司。通過(guò)研究，我知道它們目前還沒(méi)有招聘計(jì)劃，甚至缺乏招聘部門(mén)。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個(gè)熟人都沒(méi)有，你該怎樣建立人際關(guān)系？這是個(gè)普遍問(wèn)題。 一般來(lái)說(shuō)，你也想把盡量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。你無(wú)法知道這樣的關(guān)系從哪里來(lái)。這很容易讓求職者沮喪。你知道，如果你打算把簡(jiǎn)歷投給廣泛的潛在雇主，那么你的簡(jiǎn)歷必須很寬泛。 想想你在郵件夾中收到幾千封的信件，還有那些專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給你、標(biāo)著你的名字而且有一段個(gè)人信息的來(lái)信，我猜你更愿意讀后面這些。 如果你打算花三個(gè)或四個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，尋找工作機(jī)會(huì)，那么最好收縮目標(biāo)范圍。 秘訣4：如何用簡(jiǎn)歷有效推銷(xiāo)自己 Robert：在看過(guò)幾千份簡(jiǎn)歷之后，你想跟求職者分享哪些可以改進(jìn)簡(jiǎn)歷的辦法？ Bryan：無(wú)論公司規(guī)模的大
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