谷歌hr傳授的8點求職秘訣培訓資料-wenkub
2023-04-21 05:18:18 本頁面
【正文】 到他們，跟他們建立初次接觸，從那里入手，逐漸深入。如果你能通過你的人際關系請他吃午飯，或者聯(lián)系到他，那將會更好。但要讓我說的話，我更有興趣在小一點的公司工作。如果我是一個求職者，已經敲過一千扇門，我不知道，讓我的腳再踏進這些門中的任何一個，是不是一個正確的策略。 我所見過的“脫穎而出”的人，就像你說的，他們縮小選擇范圍，針對更少的機會，專注地投入更多精力。而且，現(xiàn)在你可以在一天之內向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到 20年前，大概需要你寄送一千個信封。你常常聽到公司招聘一個職位，得到成千上萬份簡歷。如果你準備申請這些誘人的職位，你如何確保你的簡歷不被刪除、不被發(fā)送到垃圾箱，或者被廢棄？ Bryan Power是一位招聘達人，他曾在各種領域中工作，在谷歌負責招聘工作已有六年。一個職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主注意到你？在2012年，怎樣才能得到工作？ 如果你的申請失敗了，那還有希望。在我最近對Bryan的采訪中，他談到大公司在申請者中尋找什么，以及如何讓你的簡歷脫穎而出。那么，是什么讓那個勝利者脫穎而出？根據(jù)你過去的經驗，是什么在起作用？ Bryan：這是個很好的問題。 在今天，這是一個很不一樣的感覺——今天只要輕松點擊“發(fā)送”，就能寄出你的簡歷?？紤]事情的要點是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。但是如果我選定10到20家我愿意進入的公司——我強烈感覺我會很適合這些職位——然后花更多的時間，努力進入這些公司。通過研究，我知道它們目前還沒有招聘計劃，甚至缺乏招聘部門。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個熟人都沒有，你該怎樣建立人際關系？這是個普遍問題。 一般來說，你也想把盡量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。你無法知道這樣的關系從哪里來。這很容易讓求職者沮喪。你知道，如果你打算把簡歷投給廣泛的潛在雇主，那么你的簡歷必須很寬泛。 想想你在郵件夾中收到幾千封的信件，還有那些專門寫給你、標著你的名字而且有一段個人信息的來信，我猜你更愿意讀后面這些。 如果你打算花三個或四個小時準備簡歷，尋找工作機會，那么最好收縮目標范圍。 秘訣4：如何用簡歷有效推銷自己 Robert：在看過幾千份簡歷之后，你想跟求職者分享哪些可以改進簡歷的辦法？ Bryan：無論公司規(guī)模的大
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