谷歌hr傳授的8點(diǎn)求職秘訣培訓(xùn)資料(完整版)
【正文】 上取得了什么業(yè)績？你曾監(jiān)督某個(gè)銷售區(qū)域——那么在那里，你能提高多少利潤？恰好是這種層次的具體性，是絕大多數(shù)人沒有提供的。然而從根本上講，它會(huì)使你更有效率。但如果你想同時(shí)取悅幾千個(gè)觀眾，這根本辦不到。 秘訣3：質(zhì)量 VS 數(shù)量 Robert：許多人已經(jīng)失業(yè)很久了。你可以去那里，在不同的背景中遇到他們，跟他們建立初次接觸，從那里入手，逐漸深入。但要讓我說的話，我更有興趣在小一點(diǎn)的公司工作。 我所見過的“脫穎而出”的人，就像你說的，他們縮小選擇范圍，針對更少的機(jī)會(huì)，專注地投入更多精力。你常常聽到公司招聘一個(gè)職位，得到成千上萬份簡歷。一個(gè)職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。在我最近對Bryan的采訪中，他談到大公司在申請者中尋找什么，以及如何讓你的簡歷脫穎而出。 在今天，這是一個(gè)很不一樣的感覺——今天只要輕松點(diǎn)擊“發(fā)送”，就能寄出你的簡歷。但是如果我選定10到20家我愿意進(jìn)入的公司——我強(qiáng)烈感覺我會(huì)很適合這些職位——然后花更多的時(shí)間，努力進(jìn)入這些公司。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個(gè)熟人都沒有，你該怎樣建立人際關(guān)系？這是個(gè)普遍問題。你無法知道這樣的關(guān)系從哪里來。你知道，如果你打算把簡歷投給廣泛的潛在雇主，那么你的簡歷必須很寬泛。 如果你打算花三個(gè)或四個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡歷，尋找工作機(jī)會(huì)，那么最好收縮目標(biāo)范圍。譬如，我管理過十個(gè)員工。一是人們只是記下他們做過的所有事情。假如你創(chuàng)造了一百萬美元的銷售額，但你擔(dān)心一千萬才是公司要找的人。在缺乏更多你的信息的情況下，一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就意味著其他污點(diǎn)。你應(yīng)該事先知道如何到達(dá)那里，而且你應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)或稍早一點(diǎn)到達(dá)。對某些人來說可以這樣回答，“我不是那種擅長處理數(shù)據(jù)的人，因此我要確保我的團(tuán)隊(duì)中有這方面的專家。無論你有多么優(yōu)秀，即使你認(rèn)識在那里工作的每個(gè)人，而且你真的覺得這份工作已經(jīng)垂手而得，在公司即將做出雇傭決定之前，表現(xiàn)出一副舍我其誰的態(tài)度都會(huì)毀了你的機(jī)會(huì)。 秘訣8：最重要的建議！ Robert：您還有其他幫助求職者找到工作的技巧嗎？ Bryan：在面試中，你應(yīng)該確保，在回答每個(gè)問題之前，深呼吸一口氣。這是最重要的第一步。你會(huì)像上了發(fā)條一樣，你會(huì)被腎上腺素驅(qū)動(dòng)著，這時(shí)他們會(huì)問你一個(gè)問題。 與此同時(shí)，重要的是要讓自己感到舒適，沉著地表現(xiàn)你自己，比如說：“實(shí)際上我很擅長這項(xiàng)工作。” 如果談話被設(shè)計(jì)圍繞你的失誤展開，在面試中這是一個(gè)困難的地方
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