【正文】 ，我更有興趣在小一點(diǎn)的公司工作。 秘訣3：質(zhì)量 VS 數(shù)量 Robert：許多人已經(jīng)失業(yè)很久了。然而從根本上講，它會使你更有效率。如果你專注于你的成就——這樣做的最重要的方式就是量化你過去完成的工作——這就是使你與其他人區(qū)別開來的方法。坦白地說，請別人檢查你的簡歷，看看有沒有基本錯(cuò)誤，這事很簡單。但是如果你像這樣談?wù)撌д`——這些都是我面臨的挑戰(zhàn)，我是這樣來克服它們的——你可以把建設(shè)性的觀點(diǎn)帶入討論。如果你深呼吸，這會幫助你更好地回答。在最后一個(gè)小時(shí)前后，你最好去散步，整理你的思路，這樣在你走進(jìn)面試房間的時(shí)候，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。 Robert：許多招聘人員會問應(yīng)聘者的“弱點(diǎn)”問題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如何處理？比如“你最大的弱點(diǎn)是什么？”或者“你最大的職業(yè)挑戰(zhàn)是什么？” Bryan：一個(gè)處理辦法是，以那種你能在你的團(tuán)隊(duì)背景中談?wù)摰姆绞?，恰?dāng)?shù)孛闼J(rèn)為的弱點(diǎn)。所以，像拼寫錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤、格式這類小錯(cuò)誤——正好是完全不可原諒的。 秘訣5：避免這些簡歷錯(cuò)誤 Robert：你見到的求職者簡歷中常見的錯(cuò)誤是什么？ Bryan：我發(fā)現(xiàn)求職簡歷中有兩個(gè)常見的錯(cuò)誤。因?yàn)檫@種方法的問題是，你的簡歷對很多人來說，可能不夠有趣，無法起效。 舉例來說，假如你的鄰居是位教授，你說：”實(shí)際上我不想在大學(xué)里找工作，那么為什么我還要告訴他，我正在找哪種類型的機(jī)會？”盡管如此，事實(shí)上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關(guān)系。如果我是一個(gè)求職者，已經(jīng)敲過一千扇門，我不知道，讓我的腳再踏進(jìn)這些門中的任何一個(gè)，是不是一個(gè)正確的策略。如果你準(zhǔn)備申請這些誘人的職位，你如何確保你的簡歷不被刪除、不被發(fā)送到垃圾箱，或者被廢棄？ Bryan Power是一位招聘達(dá)人，他曾在各種領(lǐng)域中工作，在谷歌負(fù)責(zé)招聘工作已有六年。那么，是什么讓那個(gè)勝利者脫穎而出？根據(jù)你過去的經(jīng)驗(yàn)，是什么在起作用？ Bryan：這是個(gè)很好的問題。通過研究，我知道它們目前還沒有招聘計(jì)劃，甚至缺乏招聘部門。這很容易讓求職者沮喪。 秘訣4：如何用簡歷有效推銷自己 Robert：在看過幾千份簡歷之后，你想跟求職者分享哪些可以改進(jìn)簡歷的辦法？ Bryan：無論公司規(guī)模的大小，或者申請人的多少，你需要看著你的簡歷，問問自己，它是否包含正確的信息。 比如說，銷售人員有時(shí)害怕寫下他們所產(chǎn)生的利潤有多少，或者他們每季度的收入。但最基本的