谷歌hr傳授的8點求職秘訣培訓(xùn)資料(已修改)
2025-04-18 05:18 本頁面
【正文】 谷歌HR傳授的8點求職秘訣心理導(dǎo)讀：噓！我可以告訴你一個秘密嗎？實際上，我可以與你分享一位谷歌（GOOGLE）達人專家提供的8種求職秘密哦！在這里，你可以從這位見過無數(shù)份簡歷的達人口中，挖到最有用的內(nèi)部資料！—— 2012年的就業(yè)前景將更明亮，但高失業(yè)率仍然是個問題。一個職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主注意到你？在2012年，怎樣才能得到工作？ 如果你的申請失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒體的排名），它們提供56，000多個職位。今年位居榜首的谷歌提供701個公開職位。如果你準備申請這些誘人的職位，你如何確保你的簡歷不被刪除、不被發(fā)送到垃圾箱，或者被廢棄？ Bryan Power是一位招聘達人，他曾在各種領(lǐng)域中工作，在谷歌負責(zé)招聘工作已有六年。在我最近對Bryan的采訪中，他談到大公司在申請者中尋找什么，以及如何讓你的簡歷脫穎而出。 無論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者你目前的工作不開心，通過這八個求職秘訣，你可以學(xué)到怎樣能被聘用，接下來可以聽完整的“谷歌求職秘訣訪談”。 秘訣1：如何脫穎而出 Robert：你見過的求職者如何突破噪音的干擾？請與我們分享一點。你常常聽到公司招聘一個職位，得到成千上萬份簡歷。那么，是什么讓那個勝利者脫穎而出？根據(jù)你過去的經(jīng)驗，是什么在起作用？ Bryan：這是個很好的問題。與因特網(wǎng)有關(guān)的很多事都改變了，其中之一就是，關(guān)于工作，你會感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關(guān)的事情在如何變化，這些公司現(xiàn)在能在網(wǎng)上發(fā)布所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。而且，現(xiàn)在你可以在一天之內(nèi)向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到 20年前，大概需要你寄送一千個信封。 在今天，這是一個很不一樣的感覺——今天只要輕松點擊“發(fā)送”，就能寄出你的簡歷。人們可以花很多時間一遍又一遍這樣做，向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的每個職位寄出他們的簡歷。但我認為，這個策略很難奏效。 我所見過的“脫穎而出”的人，就像你說的，他們縮小選擇范圍，針對更少的機會，專注地投入更多精力?？紤]事情的要點是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。你應(yīng)當(dāng)圍繞這一小群公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。 離線后回
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1