無(wú)線產(chǎn)品線新員工培訓(xùn)內(nèi)容080814-wenkub
2023-04-21 03:42:10 本頁(yè)面
【正文】 次罰款10元。 違反上述第4條，視情節(jié)輕重罰款200—1000元，違反其余條款直接辭退?！薄澳銜?huì)不會(huì)，你怎么搞的？”“這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題還問(wèn)我！”“以前這是誰(shuí)做的，水平這么差”“這我早告訴過(guò)你，怎么又搞錯(cuò)的？”“要想培訓(xùn)效果好，到公司培訓(xùn)去。工作禁止用語(yǔ)：“這事我不管” “這是公司規(guī)定，我沒(méi)辦法” “這是小事，無(wú)所謂”“不關(guān)我的事，你找別人吧” “不可能！我沒(méi)空！”“我是新來(lái)的，這我不懂。第二條 辦公室行為規(guī)范 尊守公司各項(xiàng)規(guī)定； 辦公桌面保持整潔、物品存放有序，日清會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)、整理會(huì)議桌、椅子推回原位；3 、工作時(shí)間禁止看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志，不得上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，違者罰款200元；電話鈴響必須盡快摘機(jī)并使用禮貌用語(yǔ)，他人不在時(shí)要叫人代接電話，并做好電話記錄；上班時(shí)嚴(yán)禁打私人電話、接聽(tīng)私人電話要簡(jiǎn)短；上班時(shí)禁止聊天、大聲喧嘩、保持安靜的工作環(huán)境；7 、勤儉節(jié)約，下班做到“五關(guān)”（關(guān)燈、關(guān)計(jì)算機(jī)、關(guān)打印機(jī)、關(guān)空調(diào)、關(guān)門窗）； 網(wǎng)絡(luò)打印、復(fù)印稿紙盡量雙面使用；在打印或復(fù)印后，請(qǐng)及時(shí)取回文件，以免被誤取或遺棄。不與用戶談?wù)摯觥⒃O(shè)備價(jià)格、技術(shù)缺陷以及有損公司形象的問(wèn)題。確定服務(wù)工作方案,從實(shí)際情況出發(fā),檢查工作流程中的錯(cuò)誤并消除低效環(huán)節(jié)。 四 川 準(zhǔn) 達(dá) 信 息 技 術(shù) 有 限 公 司 管 理 第一節(jié) 員工行為準(zhǔn)則 目的是明確做人的基本原則和做事的工作方式，指導(dǎo)我們的言行，提升我們的職能化工作作風(fēng)，樹(shù)立準(zhǔn)達(dá)形象，顧客滿意是我們的宗旨。應(yīng)用量化、分析的方法控制優(yōu)化方案流程來(lái)確保服務(wù)質(zhì)量并達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。養(yǎng)成平時(shí)自我學(xué)習(xí)的習(xí)慣，多看技術(shù)資料，勤于思考。（所有上述設(shè)備不得用于私事）上午十點(diǎn)鐘后方可在規(guī)定吸煙區(qū)抽煙及不可在辦公區(qū)抽煙，違者罰款200元。” “不付費(fèi)，就不去?！币蜓哉Z(yǔ)不慎引起用戶投訴算有效投訴一次。第六條 機(jī)房作業(yè)規(guī)范1 、插單板須帶防靜電插手腕并可靠接地，嚴(yán)格遵守用戶的各項(xiàng)規(guī)章制度，如進(jìn)機(jī)房是否穿拖鞋、鞋套等規(guī)定；2 、進(jìn)行維護(hù)操作時(shí)，須經(jīng)用戶主管認(rèn)可，在用戶有關(guān)人員陪同下進(jìn)行；設(shè)備正常運(yùn)作時(shí)，進(jìn)行重大操作應(yīng)謹(jǐn)慎，重要數(shù)據(jù)務(wù)必事先備份，在第二天清晨六點(diǎn)鐘以前必須保證設(shè)備運(yùn)行正常； 進(jìn)入機(jī)房要征得用戶同意，離開(kāi)機(jī)房要與用戶打招呼，必要時(shí)提交申請(qǐng)報(bào)告； 具體詳盡地填好每日維護(hù)開(kāi)局記錄； 嚴(yán)禁擅自使用用戶電話或上網(wǎng)，如確需要，須經(jīng)用戶同意后方可使用；嚴(yán)禁在機(jī)房?jī)?nèi)抽煙、玩游戲、上不正當(dāng)網(wǎng)絡(luò)和亂動(dòng)其它廠家設(shè)備；保持用戶計(jì)算機(jī)的磁盤(pán)內(nèi)容整潔，任何磁盤(pán)必須殺毒處理后方可使用；每天工作結(jié)束后，整理各種物品，做到日清日潔，不得隨意帶走機(jī)房物品。第八條 發(fā)送郵件格式規(guī)定所有發(fā)送郵件必須有郵件名稱、稱呼、郵件內(nèi)容及本人的相關(guān)信息，違者罰款10元／次。3. 出差借書(shū)，最多不能超過(guò)2本，時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，回公司后，即刻歸還圖書(shū)。共同搞好安全保衛(wèi)和室內(nèi)清潔工作。酗酒和高聲喧嘩，每天晚上必須在十一點(diǎn)三十分以前熄燈休息。做到隨手關(guān)燈、關(guān)氣、關(guān)水、關(guān)閉空調(diào)等家用電器。為保證宿舍的良好秩序和衛(wèi)生狀況，請(qǐng)入住員工自覺(jué)遵守并相互監(jiān)督，違反規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)行政人事部和當(dāng)?shù)剞k事處將給予警告、罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)公司予以解雇。轉(zhuǎn)正前員工實(shí)行前臺(tái)登記方式，轉(zhuǎn)正后員工實(shí)行刷卡方式；所有員工不得弄虛作假，不能代刷或代簽，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論；需要直接去工程現(xiàn)場(chǎng)的員工必須提前知會(huì)產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人和當(dāng)?shù)嘏晒と藛T；當(dāng)天無(wú)任何考勤記錄而相關(guān)負(fù)責(zé)人又不知情，則按曠工處理；第三條 所有員工必須按時(shí)上班每月允許累計(jì)遲到或早退三次，每次不超過(guò)5分鐘；每超過(guò)公司允許范圍一次（不管時(shí)間長(zhǎng)短），罰款20元；遲到或早退1個(gè)小時(shí)按曠工一天處理（晚上加班至20點(diǎn)以后的經(jīng)產(chǎn)品經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，第二天可視為不遲到或曠工）。第七條 請(qǐng)假：請(qǐng)事假期間按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資50元/天，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)在當(dāng)月工資中扣除，請(qǐng)假當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金；連續(xù)請(qǐng)事假15天以下的，當(dāng)月無(wú)浮動(dòng)工資，事假仍扣；累計(jì)請(qǐng)事假15天（不含）以上30天（含）以下的，工資按600元發(fā)放；連續(xù)請(qǐng)事假30天以上的或全年累計(jì)超過(guò)30天的，按自動(dòng)離職處理，公司根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索賠。對(duì)于退休人員，每月劃入個(gè)人賬戶的具體金額的計(jì)算公式如下：本市上一年職工月平均工資2％+本市上一年職工月平均工資％本人年齡，如果退休人員本人的月基本養(yǎng)老金高于上一年的職工月平均工資的，以本月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)算劃入。參保人員在定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生的一次性住院醫(yī)療費(fèi)，統(tǒng)籌基金按以下公式計(jì)算直接支付給醫(yī)院：{一次性住院醫(yī)療費(fèi)總額（起付標(biāo)準(zhǔn)+個(gè)人首先應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的特殊費(fèi)用+不屬于報(bào)銷范圍的費(fèi)用）}{（75+實(shí)足年齡）除以100}，按此工式計(jì)算由統(tǒng)籌基金支付的費(fèi)用，在一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)達(dá)到本市上一年職工平均工資 4倍（簡(jiǎn)稱封頂線）時(shí)。上式中“個(gè)人首先應(yīng)負(fù)擔(dān)的特殊費(fèi)用”是指：按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人自付20％的部分診療項(xiàng)目 ，如CT、核磁共振，伽瑪?shù)兜龋ň唧w項(xiàng)目有明確規(guī)定），以及使用乙類藥品個(gè)人應(yīng)自付20％。出院后先由自己墊付醫(yī)療費(fèi)，然后在出院后的兩個(gè)月內(nèi)持住院的所有票據(jù)到公司，統(tǒng)一由公司拿到成都市社保局醫(yī)保處報(bào)銷，由公司將報(bào)銷費(fèi)用轉(zhuǎn)入員工本人手中。體檢對(duì)象：已轉(zhuǎn)正并簽有正式合同一年以上的員工。時(shí)間主要集中在法定節(jié)假日前夕，在廣泛征集內(nèi)部員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上
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