無線產(chǎn)品線新員工培訓內(nèi)容080814-資料下載頁
2025-04-06 03:42本頁面
【正文】 結束后，導師在一周內(nèi)向培訓主管提交培訓工作總結、新員工對導師的評價、導師對新員工的總結評定等材料；G、培訓獎罰上崗考試合格后才能正式上崗，否則延長培訓期并推遲轉正，并對培訓導師的考評相應降一個等級。周記提交不及時或不認真對待的，首次通報批評，對導師進行提醒督促。第二次則納入綜合考核中工作態(tài)度的考核，累計三次，相應考核降一個等級，三次以上，相應考核降兩個等級。培訓學校、華為公司送外培訓 為了提高工程師的專業(yè)技能,公司將根據(jù)人力資源狀況不定期送工程師到準達培訓學?；蛉A為公司培訓基地去學習，以便適應不斷變化的產(chǎn)品技術要求。（二）培訓的組織工作，由各部門提出申請參加新員工崗前培訓；，申報培訓需求；由各辦事處負責人填寫《員工培訓申請單》及報名表（格式見附錄），通過公司本部門經(jīng)理審批報至行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一報至公司總經(jīng)理審批；，按各部門工作情況安排培訓；4．對于內(nèi)部培訓進行培訓過程記錄，對于外部培訓，與受訓員工簽訂《培訓協(xié)議》（格式見附錄）5．人事部將員工的培訓成績歸檔，并按送外培訓獎懲條例執(zhí)行處罰或獎勵。第六條 代交人事檔案委托管理、辦理大學畢業(yè)生入戶服務為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，公司在當?shù)厝瞬沤涣髦行脑O一專戶，保存公司人事檔案。2 、公司員工在進入公司時應將個人人事檔案從原單位轉入公司開設的專戶；公司為每位在公司工作期間的員工建立個人檔案并有專人管理；員工調(diào)入時，人事檔案的轉調(diào)工作；員工調(diào)出時，作出工作總結與工作證明、人事檔案調(diào)轉工作。人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關人員不得查閱。因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關規(guī)定為其重新建立人事檔案。根據(jù)國家政策2001年以后畢業(yè)的本科畢業(yè)生可以落戶成都，可以有2種情況：：投親靠友、購買房屋：由學校開派譴函，公司出面轉到公司掛靠的人才交流中心下面的集體戶口上，產(chǎn)生的相關費用由員工本人負擔。第七條 公司提供住宿給長駐外地員工為使員工能夠在一個舒適、安全的環(huán)境中生活，更好的配合、穩(wěn)定公司在當?shù)匕l(fā)展，公司在業(yè)務固定區(qū)域租有固定的住房，并雇有清潔工為其打掃清潔。第八條 假期的規(guī)定 年假：《員工帶薪年休假條例》V 第一條 為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法結合本公司情況，制定本條例。 第二條 連續(xù)在公司工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但必須在一個年休假周期內(nèi)完成。第六條 根據(jù)勞動法規(guī)定,公司為充分保證每位員工的身體健康,合理安排時間讓具備年休假資格的每位員工都能夠在休假周期內(nèi)完成休假,并嚴格執(zhí)行。第七條 凡2007年1月1日前進入公司連續(xù)工作的員工，可在2008年度內(nèi)享受年休假；凡2007年1月1日以后進入公司連續(xù)工作滿1年的員工，將按照勞動合同的起始時間來確定什么時間可以享受年休假。比如：員工在2007年2月5日與公司簽訂勞動合同， 在2008年2月6日至2009年2月5日內(nèi)可享受年休假。第八條 公司自2008年1月起取消每月最后一個星期六上班的規(guī)定，執(zhí)行雙休制。第九條 駐外員工享受年休假，每年可增報至招聘地往返火車硬臥一次； 以正式調(diào)令計算,駐外工作不滿兩年的員工，增加一天帶薪休假。 以正式調(diào)令計算,連續(xù)駐外工作滿兩年并且至今仍在駐外的員工，自次年起每年增加三天帶薪休假。同時,自次年起每年憑交通票或住宿票增報1000元的交通費。第十條 此條例自2008年1月1日起施行,原公司其它關于年休假的規(guī)定全部作廢。第十一條 此條例最終解釋權為行政人事部. 婚假：轉正員工可享受帶薪假7天。結婚時間在轉正勞動合同期內(nèi)的員工，可申請婚假（以結婚證時間為準）。每位員工婚假只能申請一次，不限時間。 喪假：直系親屬，可享受帶薪假期3天； 法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。計劃生育假（產(chǎn)假）：男員工陪護的可享受7天的帶薪假；女員工產(chǎn)假90天。 第四節(jié) 入職手續(xù)第一條 進入公司需辦理的手續(xù) 提交材料：a、學歷證明復印件（做為轉正辦理社保依據(jù)）；b、身份證復印件（做為轉正辦理社保依據(jù)）；c、本人戶口及直系親屬戶口復印件（做為轉正辦理社保依據(jù)）；d、合格的體檢表；e、一寸彩照6張；f、已婚的需提供結婚證明復印件；g、家庭詳細通迅進址及電話（經(jīng)過確認）；h、前一家單位離職證明；I、貼上本人照片的檔案登記表（表中擔保人欄目為必填）；S、司機、財務提供本地房產(chǎn)擔保及擔保書；轉正手續(xù)： 員工試用期滿后需由本人提前一個星期寫轉正申請，由相關負責人對其進行工程規(guī)范的考核、答辯，合格后由當?shù)刎撠熑恕⒐こ滩?、行政人事部、總?jīng)理順序?qū)徟姓耸虏繛槠滢k理（簽轉正合同、通知財務辦理社會保險、轉正工資）。延期提交轉正申請將按自已不轉正處理。離職手續(xù)：a、本人提出：由本人寫離職申請，當?shù)刎撠熑?、工程部、總?jīng)理順序?qū)徟?，行政人事部為其辦理（離職協(xié)議、離職交接清單）；b、公司提出：由當?shù)刎撠熑颂岢錾暾?，工程部、總?jīng)理順序?qū)徟姓耸虏繛槠滢k理。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1