無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品線(xiàn)新員工培訓(xùn)內(nèi)容080814-資料下載頁(yè)
2025-04-06 03:42本頁(yè)面
【正文】 結(jié)束后，導(dǎo)師在一周內(nèi)向培訓(xùn)主管提交培訓(xùn)工作總結(jié)、新員工對(duì)導(dǎo)師的評(píng)價(jià)、導(dǎo)師對(duì)新員工的總結(jié)評(píng)定等材料；G、培訓(xùn)獎(jiǎng)罰上崗考試合格后才能正式上崗，否則延長(zhǎng)培訓(xùn)期并推遲轉(zhuǎn)正，并對(duì)培訓(xùn)導(dǎo)師的考評(píng)相應(yīng)降一個(gè)等級(jí)。周記提交不及時(shí)或不認(rèn)真對(duì)待的，首次通報(bào)批評(píng)，對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行提醒督促。第二次則納入綜合考核中工作態(tài)度的考核，累計(jì)三次，相應(yīng)考核降一個(gè)等級(jí)，三次以上，相應(yīng)考核降兩個(gè)等級(jí)。培訓(xùn)學(xué)校、華為公司送外培訓(xùn) 為了提高工程師的專(zhuān)業(yè)技能,公司將根據(jù)人力資源狀況不定期送工程師到準(zhǔn)達(dá)培訓(xùn)學(xué)?；蛉A為公司培訓(xùn)基地去學(xué)習(xí)，以便適應(yīng)不斷變化的產(chǎn)品技術(shù)要求。（二）培訓(xùn)的組織工作，由各部門(mén)提出申請(qǐng)參加新員工崗前培訓(xùn)；，申報(bào)培訓(xùn)需求；由各辦事處負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工培訓(xùn)申請(qǐng)單》及報(bào)名表（格式見(jiàn)附錄），通過(guò)公司本部門(mén)經(jīng)理審批報(bào)至行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)至公司總經(jīng)理審批；，按各部門(mén)工作情況安排培訓(xùn)；4．對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)程記錄，對(duì)于外部培訓(xùn)，與受訓(xùn)員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（格式見(jiàn)附錄）5．人事部將員工的培訓(xùn)成績(jī)歸檔，并按送外培訓(xùn)獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 代交人事檔案委托管理、辦理大學(xué)畢業(yè)生入戶(hù)服務(wù)為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事檔案管理工作，公司在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專(zhuān)戶(hù)，保存公司人事檔案。2 、公司員工在進(jìn)入公司時(shí)應(yīng)將個(gè)人人事檔案從原單位轉(zhuǎn)入公司開(kāi)設(shè)的專(zhuān)戶(hù)；公司為每位在公司工作期間的員工建立個(gè)人檔案并有專(zhuān)人管理；員工調(diào)入時(shí)，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作；員工調(diào)出時(shí)，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無(wú)關(guān)人員不得查閱。因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無(wú)正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。根據(jù)國(guó)家政策2001年以后畢業(yè)的本科畢業(yè)生可以落戶(hù)成都，可以有2種情況：：投親靠友、購(gòu)買(mǎi)房屋：由學(xué)校開(kāi)派譴函，公司出面轉(zhuǎn)到公司掛靠的人才交流中心下面的集體戶(hù)口上，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)。第七條 公司提供住宿給長(zhǎng)駐外地員工為使員工能夠在一個(gè)舒適、安全的環(huán)境中生活，更好的配合、穩(wěn)定公司在當(dāng)?shù)匕l(fā)展，公司在業(yè)務(wù)固定區(qū)域租有固定的住房，并雇有清潔工為其打掃清潔。第八條 假期的規(guī)定 年假：《員工帶薪年休假條例》V 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法結(jié)合本公司情況，制定本條例。 第二條 連續(xù)在公司工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。第四條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但必須在一個(gè)年休假周期內(nèi)完成。第六條 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,公司為充分保證每位員工的身體健康,合理安排時(shí)間讓具備年休假資格的每位員工都能夠在休假周期內(nèi)完成休假,并嚴(yán)格執(zhí)行。第七條 凡2007年1月1日前進(jìn)入公司連續(xù)工作的員工，可在2008年度內(nèi)享受年休假；凡2007年1月1日以后進(jìn)入公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年的員工，將按照勞動(dòng)合同的起始時(shí)間來(lái)確定什么時(shí)間可以享受年休假。比如：?jiǎn)T工在2007年2月5日與公司簽訂勞動(dòng)合同， 在2008年2月6日至2009年2月5日內(nèi)可享受年休假。第八條 公司自2008年1月起取消每月最后一個(gè)星期六上班的規(guī)定，執(zhí)行雙休制。第九條 駐外員工享受年休假，每年可增報(bào)至招聘地往返火車(chē)硬臥一次； 以正式調(diào)令計(jì)算,駐外工作不滿(mǎn)兩年的員工，增加一天帶薪休假。 以正式調(diào)令計(jì)算,連續(xù)駐外工作滿(mǎn)兩年并且至今仍在駐外的員工，自次年起每年增加三天帶薪休假。同時(shí),自次年起每年憑交通票或住宿票增報(bào)1000元的交通費(fèi)。第十條 此條例自2008年1月1日起施行,原公司其它關(guān)于年休假的規(guī)定全部作廢。第十一條 此條例最終解釋權(quán)為行政人事部. 婚假：轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪假7天。結(jié)婚時(shí)間在轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工，可申請(qǐng)婚假（以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)）。每位員工婚假只能申請(qǐng)一次，不限時(shí)間。 喪假：直系親屬，可享受帶薪假期3天； 法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）：男員工陪護(hù)的可享受7天的帶薪假；女員工產(chǎn)假90天。 第四節(jié) 入職手續(xù)第一條 進(jìn)入公司需辦理的手續(xù) 提交材料：a、學(xué)歷證明復(fù)印件（做為轉(zhuǎn)正辦理社保依據(jù)）；b、身份證復(fù)印件（做為轉(zhuǎn)正辦理社保依據(jù)）；c、本人戶(hù)口及直系親屬戶(hù)口復(fù)印件（做為轉(zhuǎn)正辦理社保依據(jù)）；d、合格的體檢表；e、一寸彩照6張；f、已婚的需提供結(jié)婚證明復(fù)印件；g、家庭詳細(xì)通迅進(jìn)址及電話(huà)（經(jīng)過(guò)確認(rèn)）；h、前一家單位離職證明；I、貼上本人照片的檔案登記表（表中擔(dān)保人欄目為必填）；S、司機(jī)、財(cái)務(wù)提供本地房產(chǎn)擔(dān)保及擔(dān)保書(shū)；轉(zhuǎn)正手續(xù)： 員工試用期滿(mǎn)后需由本人提前一個(gè)星期寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行工程規(guī)范的考核、答辯，合格后由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、工程部、行政人事部、總經(jīng)理順序?qū)徟姓耸虏繛槠滢k理（簽轉(zhuǎn)正合同、通知財(cái)務(wù)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正工資）。延期提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)將按自已不轉(zhuǎn)正處理。離職手續(xù)：a、本人提出：由本人寫(xiě)離職申請(qǐng)，當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、工程部、總經(jīng)理順序?qū)徟?，行政人事部為其辦理（離職協(xié)議、離職交接清單）；b、公司提出：由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，工程部、總經(jīng)理順序?qū)徟?，行政人事部為其辦理。
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