網(wǎng)絡(luò)科技有限公司考勤制度-wenkub
2022-11-03 19:36:24 本頁面
【正文】 曠工論 （ 1）騙取、涂改、偽造休假證明者。員工離職前應(yīng)將法定年休假休完，未休完的法定年休假視為放棄，不予補(bǔ)償。公司安排員工休假，員工拒絕的視為放棄，公司亦不再發(fā)放補(bǔ)償。主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對本部門員工年假情況做出統(tǒng)籌安排，年假實行輪休制，同部門同時期不能由多人同時休假。年假期間按正常出勤發(fā)放工資。 . 休流產(chǎn)假需提供《結(jié)婚證書》復(fù) 印件和醫(yī)院證明。 . 陪產(chǎn)假 . 男員工妻子生育，給予 3天陪產(chǎn)假， 應(yīng)在配偶生育前或后 1 個月內(nèi)一次性休完，逾期作廢。 . 參加生育險的員工，產(chǎn)假期間的待遇，依法執(zhí)行。休孕檢假，需提供醫(yī)院檢查證明，孕檢假按正常出勤發(fā)放工資。 . 喪假 . 員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司給予喪假 3 天，非直系親屬去世，給喪假 1 天。 . 有關(guān)連續(xù)病假的條款按照國家規(guī)定執(zhí)行。自然年度內(nèi)累計病假超過 10 個工作日的，繼續(xù)休病假時，若有剩余年假或加班倒休時間的，須先用年假或加班倒休時間沖抵病假。病假超過 2（含）天者須持區(qū)級以上公立醫(yī)院的診斷書和病假證明，無醫(yī)院出具的假條的，不能記錄為病假，須按事假考勤。 . 員工個人的年假可沖抵事假，須將核準(zhǔn)后的 《請假單》 交人事行政部備案。 . 事假最小請假單位為 天（ 天 =4 小時）。 . 事假 . 員工因私人事務(wù)無法到公司上班，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，記為事假。不按規(guī)定時間提出請假申請，主管經(jīng)理可不予核假或以事假計。 . 員工請假不滿 1天者， 4 小時以內(nèi)按 天計，超過 4 小時按 1 天計。 （ 2）當(dāng)日一次脫崗 2小時以內(nèi)的，記曠工半天，扣除當(dāng)日全部工資；當(dāng)日脫崗 2小時以上，記曠工 1天，并扣除當(dāng)日雙倍工資。 人事行政部 4 （ 4）免除權(quán)：對于因特殊情況上班遲到者，給予遲到者免除遲到記錄的權(quán)利。 . 有曠工、代打卡、私自涂改考勤卡、虛報加班、提供虛假證明等行為的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。 . 因加班、忘記打卡等發(fā)生的遲到早退或無打卡情況，均需要填寫相應(yīng)的 《加班申請單》《忘打卡單》 ，并按月匯總，每月因個人原因未打卡（忘記打卡）累計超過 3 次（不含）的，從第 4次開始 每次扣款 20元。輪班制人員由部門按每月的業(yè)務(wù)性質(zhì)，采取輪休方式，分別制訂工作時間及輪班值班表公布。例如，員工 9:00 上班， 18:00 下班； 9:30 上班， 18:30 下班。為了加強(qiáng)員工管理，特制定本制度。 . 本制度適用于公司全體正式員工和 借聘 員工。 9:00 之前出勤不做考勤。 人事行政部 3 3. 打卡規(guī)定 . 員工上下班必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定打卡或簽到（以下統(tǒng)稱“打卡”）。 . 員工加班進(jìn)出公司時，需照常打卡。 . 遲到與早退 . 遲到 （ 1）遲到定義： 9： 30 — 10:00（含）之間打卡上班，并無公出說明則記為遲到。 ? 適用范圍，凡符合以下條件者，可申請免除權(quán)： ? 遇 到交通事故、交通管制等上班遲到者； ? 前日因特別事宜進(jìn)行加班的遲到者； ? 權(quán)限設(shè)置：部門經(jīng)理使用權(quán)限： 3 次 /人 /月；總監(jiān)級使用權(quán)限： 3次 /人 /月。 . 如遇惡劣天氣影響或因不可抗拒因素而造成的遲到、早退，不計入員工考勤。 . 員工請假不超過 1天（含 1天）的，由直屬經(jīng)理審批，超過 1天的，由總監(jiān)級審批。員工假滿返崗第一天，應(yīng)及時按程序辦理銷假手續(xù)。 . 員工請事假須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫 《請假單》 交由行政部 辦理請假手續(xù)。 . 遇特殊情況，事前無法簽署請假單的，須通過電話由直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭審批，報備行政部，并在事假期滿后當(dāng)天補(bǔ)交 《請假單》， 否則視為無效，按曠工處理。 . 年度累計事假不能超過 20 天，不能享受當(dāng)年年假。 . 病假按醫(yī)生實際準(zhǔn)假日起始，病假為日歷天數(shù)，遇休息日及節(jié)假日不順延。 . 病假最小請假單位為 天（ 天 =4 小時）。 . 婚假 人事行政部 6 . 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受 7 天婚假。員工在外地的直系親屬去世時需要員工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。 . 產(chǎn)假 . 女員工產(chǎn)假 90 天，自預(yù)產(chǎn)期前三周起連續(xù)計算。未參加生育險的員工，產(chǎn)假工資按照固定工資發(fā)放（包括基本工資和崗位工資，但不得低于各地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%，各地方政府如對產(chǎn)假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行）。 . 參加生育保險的男員工，陪產(chǎn)假的待遇依法執(zhí)行，未參加生育險的男員工陪產(chǎn)假工資按工資的70%發(fā)放。 . 工傷假：按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 . 入職當(dāng)年的法定年休假天數(shù)，按照
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