企業(yè)人力資源等級(jí)考試07年11月試卷-wenkub
2023-04-10 23:48:26 本頁(yè)面
【正文】 下列言語(yǔ)中，屬于職業(yè)忌語(yǔ)的是(ABCD )．(A)“有完沒完” (B)“我就這態(tài)度”(c)“我解決不了，愿意找誰(shuí)找誰(shuí)去” (D)“后邊等著去”關(guān)于職業(yè)責(zé)任，正確的說法是(BCD )．(A)職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇(B)凡是社會(huì)職業(yè)，都有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)定(c)只有明文規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，才必須履行(D)職業(yè)責(zé)任具有一定的強(qiáng)制性1一般情況下．人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是( ABC)．(A)個(gè)人內(nèi)在條件 (B)社會(huì)需要(c)后天努力程度 (D)領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)1誠(chéng)信的內(nèi)涵包括(ACD )。(A)企業(yè)禮俗 (B)企業(yè)價(jià)值觀(c)企業(yè)作風(fēng) (D)規(guī)章制度海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話，企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤活有形資產(chǎn)．只有先盤活人才能盤活資產(chǎn)．對(duì)這句話．準(zhǔn)確的理解是(C )。◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分．(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)關(guān)于道德的說法中，正確的是(A )。2007年11月助理人力資源管理師考試試卷第一部分 職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)選項(xiàng)。(A)道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量(B)道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)(c)個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大．判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的(D)普遍良好的道德．僅僅是人的善良愿望而已與法律相比．道德( B)。(A)企業(yè)存在著無(wú)形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式(B)人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值(c)人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素(D)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)．正確的做法是( D)。(A)真實(shí) (B)信任(c)不欺騙對(duì)方 (D)不欺騙自己1下列做法中．屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是(AB )。要敢于揭露1關(guān)于堅(jiān)持真理，正確的觀念是(CD )．(A)真理往往掌握在少數(shù)人手中．要樹立相信少數(shù)人的觀念(B)書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的。(A)說說學(xué)習(xí)、工作的感受 (B)聊聊自己家里的事情(c)聊聊新聞 (D)傳播小道消息2l、你與同事交往時(shí)，常用的方式是( C)．(A)時(shí)不時(shí)地搞個(gè)小型聚餐(B)基本沒有什么來(lái)往(c)經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作問隙．找人聊聊天(D)等同事來(lái)找自己2你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室，一次．你的一位朋友無(wú)意問發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時(shí)只剩下半瓶．你會(huì)(C )．(A)懷疑酒被人偷偷喝掉了 (B)心想可能遂漸揮發(fā)了(c)心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友 (D)懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了2一次．你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不請(qǐng)自到，來(lái)你家做客．這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意．你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)2收入差距的衡量指標(biāo)是( B)。(A)立法解釋 (B)任意解釋(c)司法解釋 (D)行政解釋PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括．①檢查②執(zhí)行③計(jì)劃④處理，其正確排列順序?yàn)?B )。(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)(c)首園效應(yīng) (D)刻板印象3領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( A)。(A)不能求全責(zé)備 (B)盡量使用全面衡量的方法(c)堅(jiān)持“少而精” (D)必須使用全部的衡量方法5情景模擬適用于測(cè)量員工的(D )．(A)學(xué)習(xí)能力 (B)道德品質(zhì)(c)人格特性 (D)表達(dá)能力54, 對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱為(C )。(A)高空斷橋 (B)接力賽跑(c)空中單杠 (D)扎筏泅渡6( A )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范．(A)績(jī)效管理制度 (B)績(jī)教管理目標(biāo)(c)績(jī)效管理方法 (D)績(jī)效管理內(nèi)容6在考評(píng)的組織實(shí)旖階段．應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括( A)。(A)績(jī)效管理程序設(shè)計(jì) (B)績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)(c)績(jī)效管理制度設(shè)計(jì) (D)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)7( D)是指以較長(zhǎng)的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞。(A)150％ (B)200％(C)300％ (D)400％7( C)是一種崗位評(píng)價(jià)方法。(A)集體協(xié)議 (B)勞動(dòng)關(guān)系(c)集體合同 (D)勞動(dòng)臺(tái)同80、( A )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)法律法規(guī) (H)勞動(dòng)關(guān)系(c)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)臺(tái)同8( A)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)8勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有(ABD )．(A)工會(huì) (B)最低社會(huì)保障(c)勞動(dòng)力需求量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(E)勞動(dòng)力供給量88，勞動(dòng)法的基本原則包括(ACE )．(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則(c)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則8下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是(ABCDE)．(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酮權(quán)(c)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(ACD)之間的動(dòng)態(tài)平衡．(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境(c)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展9l、包裝策略主要包括(ABCDE)．(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略(c)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略(E)附贈(zèng)品包裝策略9心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為(BCDE)。(A)適應(yīng)性較快 (B)有利于招聘一流人才(c)帶來(lái)新思想 (D)有利于樹立良好形象(E)帶來(lái)新方法10(ACE)屬于內(nèi)部招葬方法。(A)個(gè)人面談法 (B)現(xiàn)場(chǎng)面談法(c)集體會(huì)談法 (D)團(tuán)隊(duì)分析法(E)任務(wù)分析法10
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