【正文】 (B)邊工作邊詢問一些關(guān)于他家里事情,但主要在干自己的工作　　(C)要他出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),等到下班時(shí)再來找自己 (D)責(zé)怪他為什么不事先打個(gè)招呼　　2l、你和幾個(gè)同學(xué)聊天，其中兩個(gè)人因?qū)δ硞€(gè)問題的看注不同而爭吵起來。提示鄰?fù)?(B)登門說明，讓鄰房注意　　(C)認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會兒就會結(jié)束,自己可以再忍受一會兒 (D)雖然自己很生氣,但以不想讓鄰居掃興　　1J某是一家著名證券公司的兩級管理人員。這時(shí)你會( )。　　(A)牢記操作規(guī)程 (B)演練操作規(guī)程 (C)堅(jiān)持操作規(guī)程 (D)修改操作規(guī)程　　1從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到( )?！　?A)遵守規(guī)定 (B)履行職責(zé) (C)臨危不懼 (D)相機(jī)而動(dòng)　　1從業(yè)人員做到真基誠不欺，要( ) 。人人都?xì)v行節(jié)約　　(二)多項(xiàng)選擇題(第9～16題)　　( )。其標(biāo)準(zhǔn)歷來是統(tǒng)一的　　關(guān)于節(jié)約，正確的說法是( )。遵守約定或踐行承諾 (D)善意的謊言體現(xiàn)了誠信的社會價(jià)值　　關(guān)于辦事公道，正確的說法是( )。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好 D)企業(yè)遇到困難或降低薪水時(shí)?！　?A)誠信 (B)仁義 (C)反思 (D)慎獨(dú)　　對待工作崗位。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)　　(C)職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作　　(D)一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根車娶錄　　我國公民道德建設(shè)的基本原則是( )?！　　粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！　　翦e(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。　　(A)集體主義 (B)愛國主義 (C)個(gè)人主義 (D)利己主義　　關(guān)于職業(yè)技能，正確的說法是( )。正確的觀點(diǎn)是( )。沒有必要再講愛崗敬業(yè)　　關(guān)于誠信?！　?A)堅(jiān)持辦事公道。　　(A)節(jié)約與以人為本的理念不相符合 (B)在物質(zhì)條件充分的情況下。　　(A)鮮明的行為性 (B)適用范圍上的有限性 (C)法律強(qiáng)制性 (D)利益相關(guān)性　　社會主義核心價(jià)值體系包括( )。　　(A)出工出力 (B)不搭“便車” (C)坦誠相待(D)寧欺自己，勿騙他人　　1從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則?！　?A)強(qiáng)化節(jié)約資源意識 (B)明確節(jié)約資源責(zé)任(C)創(chuàng)新節(jié)約資源方法 (D)獲取節(jié)約資源報(bào)酬　　(A)擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故 (B)估計(jì)超市會丟失很多東西　　(C)設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序 (D)相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動(dòng)起來做好工作　　1鄰居家周末搞活動(dòng)。( )。你會( )。不利于他的成長 (B)始終覺得他有什么“背景”　　(C)認(rèn)為總經(jīng)理偏心于他 (D)認(rèn)為他仍有待改進(jìn)　　2一般在業(yè)余時(shí)聞里，你和同事們愛談?wù)摰脑掝}是( )。找機(jī)會離開該公司　　(C)私下抱怨、擔(dān)心，但表面上裝作若無其事的樣子 (D)認(rèn)為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績。( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。　　(A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章　　29，正常情況下?！　?A)社會因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素　　3影響工作滿意度的因素不包括( )?！　?A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育　　(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)城市職業(yè)技術(shù)教育3員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )?！　?A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱　　改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括( )?！　?A)應(yīng)用范圍相同 (B)勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長度不同　　(C)概念內(nèi)涵相同 (D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額　　4以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。　　(A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性　　4有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是( )?！　?A)細(xì)選原則 (B )精選原則 (C)重點(diǎn)原則 (D) 面廣原則　　50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛?！　?A)預(yù)測效度 (B)費(fèi)用效度 (C)內(nèi)容效度 (D)同側(cè)效度　　5( )強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短。　　(A)任務(wù)說明的結(jié)果 (B)績效分折的結(jié)果 (C)需求分析的結(jié)果 (D)工作分析的結(jié)果　　5在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，( )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程?！　?A)任何提出申請的員工 (B)需要再進(jìn)修的高層管理人員　　(C)表現(xiàn)突出的基層員工 (D)有發(fā)展前逢的中層管理人員　　6模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括( )。要加大監(jiān)督和檢查的力度　　(C)培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中　　(D)實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題?！　?A)上級考評 (B)同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評　　6企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是( )。　　(A)成績記錄法 (B)績效標(biāo)準(zhǔn)法 (C)直接指標(biāo)法 (D)360度考評法　　7( )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇?！　?A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加杈　　7( )是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度　　(A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)教度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價(jià)值的工作崗位評價(jià)方法是?！　?A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)與勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí)　　7職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席。設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是( )。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。每題有多個(gè)正確答案，請?jiān)诖痤}卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑?！　?A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者　　(C)前者的明確性低于后者 (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者　　8勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )?！　?A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競爭者更出色　　(C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn) (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境　　9人本管理原則包括( )。　　(A)編制定員標(biāo)準(zhǔn)( B)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)　　9工作說明書的內(nèi)容包括( )。　　(A) 營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)有效的激勵(lì)員工　　(C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境 (D)提出人員補(bǔ)充計(jì)劃(E)保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性　　100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有( )?！　?A)服務(wù)人員 (B)科學(xué)研究人員 (C)管理人員 (D)事務(wù)性工作人員 (E)銷售人員　　10關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有( )。有關(guān)教師造定方面的信息包括( )。　　(A)集體決策法 (B)等價(jià)變換 (C)角色扮演法 (D)悟性訓(xùn)練 (E)個(gè)人指導(dǎo)法　　11設(shè)計(jì)績教考評方法時(shí)，需要進(jìn)行管理成本的分析?！　?A)行為比較法 (B)目標(biāo)比較法 (C)水平比較法 (D)縱向比較法 (E)橫向比較法　　11以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有( )?！　?A)由高到低 (B)由大到小(C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下　　11福利管理的主要內(nèi)容包括( )?！　?A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問　　12下列關(guān)于集體合同的說法正確的有( )　　(A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立　　(C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力　　(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議　　12勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( )　　(A)試用期考查辦法 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法　　(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法 (E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序　　12以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有( )　　(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用 (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C)工商評殘費(fèi)用 (D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 (E)工傷人工費(fèi)用　　一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)　　 在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作?(10分)　　 如何運(yùn)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選聘?(10分)　　二、計(jì)算題(本題1題，共20分。在崗員工工資總額不在崗員工工資總額企業(yè)高管分紅社會保險(xiǎn)費(fèi)用福利費(fèi)用教育經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用住房費(fèi)用工會經(jīng)費(fèi)招聘費(fèi)用解聘費(fèi)用數(shù)額萬元2300812606782194458127302221　　三、綜合分析題(本題共3題，每小題20分，共60分)　　2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過?！?