【正文】 (B)邊工作邊詢問一些關于他家里事情,但主要在干自己的工作　　(C)要他出去轉轉,等到下班時再來找自己 (D)責怪他為什么不事先打個招呼　　2l、你和幾個同學聊天，其中兩個人因對某個問題的看注不同而爭吵起來。提示鄰屠 (B)登門說明，讓鄰房注意　　(C)認為鄰居的活動一會兒就會結束,自己可以再忍受一會兒 (D)雖然自己很生氣,但以不想讓鄰居掃興　　1J某是一家著名證券公司的兩級管理人員。這時你會( )。　　(A)牢記操作規(guī)程 (B)演練操作規(guī)程 (C)堅持操作規(guī)程 (D)修改操作規(guī)程　　1從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到( )。　　(A)遵守規(guī)定 (B)履行職責 (C)臨危不懼 (D)相機而動　　1從業(yè)人員做到真基誠不欺，要( ) 。人人都歷行節(jié)約　　(二)多項選擇題(第9～16題)　　( )。其標準歷來是統(tǒng)一的　　關于節(jié)約，正確的說法是( )。遵守約定或踐行承諾 (D)善意的謊言體現了誠信的社會價值　　關于辦事公道，正確的說法是( )。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好 D)企業(yè)遇到困難或降低薪水時?！　?A)誠信 (B)仁義 (C)反思 (D)慎獨　　對待工作崗位。自己就做什么是職業(yè)良心的本質　　(C)職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責地做工作　　(D)一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根車娶錄　　我國公民道德建設的基本原則是( )?！　　粽埜鶕}意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑?！　　翦e選、少選、多選，則該題均不得分?！　?A)集體主義 (B)愛國主義 (C)個人主義 (D)利己主義　　關于職業(yè)技能，正確的說法是( )。正確的觀點是( )。沒有必要再講愛崗敬業(yè)　　關于誠信?！　?A)堅持辦事公道?！　?A)節(jié)約與以人為本的理念不相符合 (B)在物質條件充分的情況下?！　?A)鮮明的行為性 (B)適用范圍上的有限性 (C)法律強制性 (D)利益相關性　　社會主義核心價值體系包括( )?！　?A)出工出力 (B)不搭“便車” (C)坦誠相待(D)寧欺自己，勿騙他人　　1從業(yè)人員做到堅持原則?！　?A)強化節(jié)約資源意識 (B)明確節(jié)約資源責任(C)創(chuàng)新節(jié)約資源方法 (D)獲取節(jié)約資源報酬　　(A)擔心超市會發(fā)生踩踏事故 (B)估計超市會丟失很多東西　　(C)設想警察會立即趕到超市維持秩序 (D)相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作　　1鄰居家周末搞活動。( )。你會( )。不利于他的成長 (B)始終覺得他有什么“背景”　　(C)認為總經理偏心于他 (D)認為他仍有待改進　　2一般在業(yè)余時聞里，你和同事們愛談論的話題是( )。找機會離開該公司　　(C)私下抱怨、擔心，但表面上裝作若無其事的樣子 (D)認為如此作風還能取得好業(yè)績。( )是認識客觀現象?！　?A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國務院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章　　29，正常情況下?！　?A)社會因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素　　3影響工作滿意度的因素不包括( )?！　?A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農村職業(yè)技術教育　　(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)城市職業(yè)技術教育3員工激勵的特點不包括( )?！　?A)經歷要求 (B)指導性培訓計劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓大綱　　改進崗位設計可以從很多方面入手,但不包括( )?！　?A)應用范圍相同 (B)勞動時間采用的單位長度不同　　(C)概念內涵相同 (D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額　　4以下關于零基定員法的表述不正確的是( )?！　?A)及時性 (B)節(jié)約性 (C)適應性 (D)合理性　　4有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是( )?！　?A)細選原則 (B )精選原則 (C)重點原則 (D) 面廣原則　　50、面試的開始階段應從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛?！　?A)預測效度 (B)費用效度 (C)內容效度 (D)同側效度　　5( )強調人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。　　(A)任務說明的結果 (B)績效分折的結果 (C)需求分析的結果 (D)工作分析的結果　　5在制定年度培訓計劃時，( )負責組織安排企業(yè)內部培訓過程?！　?A)任何提出申請的員工 (B)需要再進修的高層管理人員　　(C)表現突出的基層員工 (D)有發(fā)展前逢的中層管理人員　　6模擬訓練法的缺點不包括( )。要加大監(jiān)督和檢查的力度　　(C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中　　(D)實際運行過程中不斷發(fā)現問題?！　?A)上級考評 (B)同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評　　6企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是( )。　　(A)成績記錄法 (B)績效標準法 (C)直接指標法 (D)360度考評法　　7( )是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇?！　?A)總體加權 (B)局部加權 (C)內部加權 (D)外部加杈　　7( )是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度　　(A)內容效度 (B)統(tǒng)計教度 (C)過程效度 (D)結構效度7通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是?！　?A)勞動法律行為 (B)勞動法律關系 (C)與勞動法律事件 (D)勞動法律事實　　7職工代表大會討論集體合同草案應當有( )職工出席。設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是( )。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為2,a為工資整數額。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應字母涂黑。　　(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者　　(C)前者的明確性低于后者 (O)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者　　8勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括( )?！　?A)免受失業(yè)和經濟危機的威脅 (B)比其他的競爭者更出色　　(C)避免任務或者決策失敗的風險 (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境　　9人本管理原則包括( )?！　?A)編制定員標準( B)產量定額標準 (C)時間定額標準 (D)編制定額標準 (E)各類崗位人員標準　　9工作說明書的內容包括( )?！　?A) 營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)有效的激勵員工　　(C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境 (D)提出人員補充計劃(E)保持員工有效工作的積極性、主動性　　100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有( )?！　?A)服務人員 (B)科學研究人員 (C)管理人員 (D)事務性工作人員 (E)銷售人員　　10關于工作地組織，下列說法正確的有( )。有關教師造定方面的信息包括( )?！　?A)集體決策法 (B)等價變換 (C)角色扮演法 (D)悟性訓練 (E)個人指導法　　11設計績教考評方法時，需要進行管理成本的分析?！　?A)行為比較法 (B)目標比較法 (C)水平比較法 (D)縱向比較法 (E)橫向比較法　　11以下關于關鍵事件法的說法正確的有( )?！　?A)由高到低 (B)由大到小(C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下　　11福利管理的主要內容包括( )?！　?A)職工代表 (B)行政機構代表 (C)工會代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問　　12下列關于集體合同的說法正確的有( )　　(A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應以書面形式訂立　　(C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力　　(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議　　12勞動合同管理制度的內容包括( )　　(A)試用期考查辦法 (B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法　　(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動合同解除的審批辦法 (E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序　　12以下屬于勞動保護費用的有( )　　(A)工傷認定費用 (B)工傷醫(yī)療費用 (C)工商評殘費用 (D)工傷保險費用 (E)工傷人工費用　　一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)　　 在工作崗位分析準備階段，主要應當做好哪些工作?(10分)　　 如何運用無領導小組討論進行人員選聘?(10分)　　二、計算題(本題1題，共20分。在崗員工工資總額不在崗員工工資總額企業(yè)高管分紅社會保險費用福利費用教育經費勞動保護費用住房費用工會經費招聘費用解聘費用數額萬元2300812606782194458127302221　　三、綜合分析題(本題共3題，每小題20分，共60分)　　2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經五分之四的職工代表通過?！?