【正文】 (C)8 天 (D)10 天 5對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn) 行培訓(xùn)需求分析時 、 不宜采用的調(diào)查方法是 ( ) (A)觀察法 (B)問卷調(diào)查法 (C)面談法 (D)工作分析法 5培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括 ( ) (A)培訓(xùn)項目的確定 (B)培訓(xùn)需求的分析 (C)評估手段的選擇 (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算 5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時 、 有關(guān)實驗的說法錯誤的是 ( ) 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請致電 03177896222 劉雨桐 (A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機(jī)制 (B)結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃 (C)試驗和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實行一輪即可 (D)對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取 5 ( )是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。 2短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是 ( ) (A)生產(chǎn)資料 (B)勞動資料 (C)資本收入 (D)勞動收入 2下列公式錯誤的是 ( ) (A)總供給 =消費(fèi) +收入 (B)均衡國民收入 =消費(fèi) +儲蓄 (C)總供給 =消費(fèi) +儲蓄 (D)均衡國民收入 =消費(fèi) +投資 2對勞動者而言 、 物質(zhì)幫助權(quán)主要通過 ( )來實現(xiàn)。到了公司 、 你要做的第一件事情會是 ( ) (A)向其他同事解釋遲到原因 (B)馬上進(jìn)入工作 狀態(tài) (C)一邊工作 、 一邊向別人解釋交通擁堵的嚴(yán)重程度 (D)一邊工作 、 一邊盤算如何應(yīng)對主管的批評 2公司領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書通知你 、 馬上趕赴市內(nèi)某地參加一項重要活動。本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請致電 03177896222 劉雨桐 歷年人力資源管理師三級真題 歷年人力資源管理師三級真題 ................................................................................ 1 2021 年 5 月助理人力資源管理師 (三級 )考試真題及答案 .................................. 2 2021 年 11月助理人力資源管理師真題 ............................................................... 17 2021 年 11月助師參考答案 ................................................................................... 29 2021 年 5 月 17 日助理人力資源管理師考試技能卷答案 .................................. 31 2021 年 5 月企業(yè)人力資源管理師三級 ................................................................. 33 2021 年 5 月企業(yè)人力資源管理師三級答案： .................................................... 40 2021 年 11月企業(yè)人力資源管理師三級試卷 ...................................................... 43 2021 年 11月企業(yè)人力資源管理師三級試題 ...................................................... 49 2021 年 11月企業(yè)人力資源管理師三級真題 ...................................................... 54 2021 年 11月企業(yè)人力資源管理師三級答案 ...................................................... 59 2021 年 5 月企業(yè)人力資源管理師三級試題 ......................................................... 61 2021 年 5 月助理人力資源管理師考試參考答案 ................................................ 68 2021 年 11 月企業(yè)人力資源管理師三級試題 .................................................... 70 2021 年 11月助理人力資源管理師考試參考答案 .............................................. 77 2021 年 5月企業(yè)人力資源管理師三級試題 ........................................................ 79 2021 年 5 月助理人力資源管理師考試參考答案 ................................................ 87 2021 年 11月勞動和社會 保障部 ........................................................................... 89 2021 年 11月助理人力資源管理師考試參考答案 .............................................. 96 人力資源考試模擬試題 (一 ).................................................................................. 99 人力資源考試模擬試題 (二 )................................................................................. 112 人力資源考試模擬試題 (三 ).................................................................................125 人力資源考試模擬試題（四） .............................................................................135 人力資源考試模擬試題（五） .............................................................................140 人力資源考試模擬試題 （六） .............................................................................143 人力資源考試模擬試題 （七） .............................................................................157 人力資源考試模擬試題 （八） .............................................................................168 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請致電 03177896222 劉雨桐 2021年 5月助理人力資源管理師 (三級 )考試真題及答案 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 (一 )單項選擇題 (第 l～ 8 題 ) 根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》 、 從業(yè)人員應(yīng)該遵循 “五項要求 ”是 ( ) (A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn) (B)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公德、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會 (C)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會 (D)創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進(jìn) 職業(yè)活動內(nèi)在的道 德準(zhǔn)則是 ( ) (A)民主、審慎、法制 (B)忠誠、謹(jǐn)慎、人本 (C)忠誠、秩序、勤勉 (D)忠誠、審慎、勤勉 日本拉鏈大王吉田忠雄說： “不為別人的利益著想 、 就不會有自己的繁榮。你急忙聯(lián)系一下 、 確認(rèn)眼下只剩下兩種交通方式： 如乘坐公交車 、 且在道路不堵、一切順利的前提下 、 時間可能提前 2 分鐘 、 費(fèi)用 4 毛錢 。 (A)社會保險 (B)社會保障 (C)社會救濟(jì) (D)薪酬福利 本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848 買 染料 及 包裝機(jī)械 請致電 03177896222 劉雨桐 2以下不屬于勞動保障法的是 ( ) (A)促時就業(yè)法 (B)社會保險法 (C)工作時間法 (D)勞動福利法 顧客力量分析不包括 ( ) (A)顧客消費(fèi)承受能力 (B)市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 (C)顧客購買動機(jī)分析 (D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析 3成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是 ( ) (A)市場改良 (B)市場營銷組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強(qiáng)銷售渠道功效 3教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題 、 而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋 、 盡管他的回答并不完全正確 、 可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更加出色些。 (A)培訓(xùn)教師 (B)生產(chǎn)管理或計劃部門 (C)受訓(xùn)人員 (D)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo) 60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式 、 其優(yōu)點(diǎn)不包括 ( ) (A)學(xué)習(xí)費(fèi)用低 (B) 學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng) (C)不影響工作 (D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制 6在案例分析法中 、 解決問題的過程包括以下 7 個環(huán)節(jié) 、 排序正確的是 ( ) ① 找問題 ② 查原因 ③ 分主次 ④ 提方案 ⑤ 細(xì)比較 ⑥ 試運(yùn)行 ⑦ 做決策 (A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ [NextPage] 6在態(tài)度性培訓(xùn)法中 、 行為模仿法不適宜于 ( )的培訓(xùn)。 (A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)過程導(dǎo)向型 (C)行為導(dǎo)向型 (D)效果導(dǎo)向型 6以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是 ( ) (A)設(shè)計和實施的費(fèi)用比較低 (B)將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合 (C)績效評價的登機(jī)是 5~9 級 (D)是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用 70、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是 ( )。 (A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī) 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是 ( ) (A)集體合同的法律效力等同于勞動合同 (B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂 (C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) (D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是 ( ) (A)以正式文件的形式公布 (B)用人單位可不考慮職工的意見 (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 8下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是 ( ) (A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行 (C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代 8正式通報的有點(diǎn)不包括 ( ) (A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確 (C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通 8 ( )是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。錯選、少選、多選 、 均不得分 ) 8年失業(yè)率取決于 ( ) (A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù) (C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例 8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家 、 政府實施財政政策的主要措施包括 ( ) (A)變動稅率 (B)調(diào)整政府購買水平 (C)公開市場業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平 (E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量 8下面屬于法律淵源的有 ( ) (A)正式解 釋 (B)勞動法律 (C)地方性勞動法規(guī) (D)勞動規(guī)章 (E)國務(wù)院勞動行政法規(guī) 8勞動法律關(guān)系包括 ( ) (A)勞動關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系 (C)勞務(wù)派遣關(guān)系 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系 (E)勞動合同關(guān)系 90、選擇風(fēng)險型決策的前提包括 ( ) (A)有一個明確的決策目標(biāo) (B)存在兩個以上可供選擇的方案 (C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 (D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 (E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)