xxxx年11月份人力資源基礎(chǔ)知識重點部分-wenkub
2023-07-11 07:04:07 本頁面
【正文】 和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件。勞動權(quán)的核心是平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)）；②勞動關(guān)系民主化原則；③物質(zhì)幫助權(quán)原則。廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。第二章政府實施貨幣政策的三大主要措施：①調(diào)節(jié)法定準備金率；②調(diào)節(jié)貼現(xiàn)率；③公開市場業(yè)務(wù)收入政策的三大重要作用：（第3點可分為2個要點）有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公平的問題及其危害收入差距的衡量指標—基尼系數(shù)：當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等。就業(yè)和收入的宏觀調(diào)控三大宏觀調(diào)控政策：財政政策；貨幣政策；收入政策擴張性的財政政策：采取擴大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率，刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。就業(yè)與失業(yè)就業(yè)總量的決定就業(yè)的三層含義：①勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人。貨幣工資的影響因素有以下三點：①貨幣工資率；②工作時間長度；③相關(guān)的工資制 度安排實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。如果勞動力供給不變，其結(jié)果是均衡工資率的提高。均衡價格論是由馬歇爾提出的。局部均衡分析方法的代表人物是A*AP（平均產(chǎn)量）=Q(總產(chǎn)量)/L（可變的勞動要素投入），MP（邊際產(chǎn)量）=△Q/△L①TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。其五，需求缺乏彈性，即Ed＜1。Ed=（△D/D勞動力需求量變動的百分比）/（△W/W 工資率變動百分比）勞動力需求的工資彈性分為五類：其一，需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。其四，供給富有彈性，即Es＞1。設(shè)Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有 Es=（△S/S）/（△W/W）。第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。②其目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及其內(nèi)在邏輯。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)（法人)和個人。 勞動經(jīng)濟學第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的(勞動力市場現(xiàn)象)及(勞動力市場運行規(guī)律)的科學。第一章勞動資源稀缺性具有如下三點屬性：其一、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。①個人追求的目標是效用最大化。③其所得出的結(jié)論具有客觀性—不以人的意志為轉(zhuǎn)移。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。勞動力供給彈性分為五大類：其一，供給無彈性即Es=0。其五，供給缺乏彈性，即Es＜1。其二，需求有無限彈性，即Ed→∞，工資率不變，或者更準確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加到一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。第一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負值。馬歇爾（英）。人口對勞動力供給的影響：①人口規(guī)模；②人口年齡結(jié)構(gòu)；③人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。第三節(jié) 完全競爭市場條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu)工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。貨幣工資=工資標準*實際工作時間。②所參加的勞動屬于社會勞動。Y=C+S=C+I失業(yè)四大類型：①摩擦性失業(yè)；②技術(shù)性失業(yè)；③結(jié)構(gòu)性失業(yè)；④季節(jié)性失業(yè)。緊縮性財政政策：縮小政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率，削弱消費與投資、減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等。勞動法是指法律科學的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系即所謂的勞動法學。勞動法律淵源①憲法是國家根本大法，具有最高的法律效力。⑤勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件有二點：其一，存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系；其二，存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。 勞動法律關(guān)系的四大特征：①是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。勞動法律關(guān)系的三大構(gòu)成要素：①主體：成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析4點：①政治法律環(huán)境（影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件）；②經(jīng)濟環(huán)境；③技術(shù)環(huán)境；④社會文化環(huán)境企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性。企業(yè)的戰(zhàn)略選擇企業(yè)的總體戰(zhàn)略有以下四種：①進入戰(zhàn)略；②發(fā)展戰(zhàn)略；③穩(wěn)定戰(zhàn)略；④撤退戰(zhàn)略。第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策②有效的信息系統(tǒng)。確定型決策方法有三種：①量本利分析法（安全余額越大，銷售額緊縮的余地越大，經(jīng)營越安全。當經(jīng)營安全率低于20%時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策）；②線性規(guī)劃法；③微分法。第二步：計算期望值。第三節(jié) 市場營銷市場分析市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。消費者參與購買的角色分為以下五種：①倡議者；②影響者；③決策者；④購買者；⑤使用者。④復(fù)雜的購買行為。②產(chǎn)業(yè)市場上的購買者往往集中在少數(shù)地區(qū)。⑥專業(yè)人員購買。產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型有三種：①直接重購；②修正重購；③新購。③設(shè)計市場營銷組合。市場營銷策略產(chǎn)品策略：產(chǎn)品包含三個層次：核心產(chǎn)品；有形產(chǎn)品；附加產(chǎn)品。P85商標是指已獲得專用權(quán)并受法律保護的一個品牌或品牌的一部分。采取的營銷策略有三種1）
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