中小型民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在問題及對策研究-wenkub
2023-04-10 23:22:57 本頁面
【正文】 展，導(dǎo)致這些問題出現(xiàn)的原因是多方面的，企業(yè)激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)重要方面，如何提高企業(yè)競爭力，使民企企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展，而競爭力的提升與否，都離不開，激勵(lì)機(jī)制的建立。 本文是在明確民營企業(yè)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，首先對激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)概念、激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容體系進(jìn)行了系統(tǒng)分析:其次，對民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀、存在的問題等方面進(jìn)行了深入分析，從而強(qiáng)化對民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識:最后，針對民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題，以西方的管理激勵(lì)理論為指導(dǎo)，同時(shí)結(jié)合民營企業(yè)實(shí)際制定出相應(yīng)的策略，并且對未來的員工激勵(lì)進(jìn)行了展望。I武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院畢業(yè)論文專業(yè)： 工商管理 班級： 13304 學(xué)號： 1305302689 姓名： 王蕎丹 2022 年 10 月II中小型民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在問題及對策研究目錄1 引言 ..............................................................12 激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵 ....................................................13 民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題 ....................................2 缺乏有效的個(gè)體激勵(lì)機(jī)制 ........................................2 激勵(lì)形勢單一,漠視對員工深層次的激勵(lì) ...........................2 激勵(lì)措施針對性不強(qiáng)，結(jié)構(gòu)不合理 ................................2 對激勵(lì)機(jī)制理解不正確、機(jī)制不配套、不平衡 ......................3 負(fù)激勵(lì)操作不規(guī)范 ..............................................3“以人為本”思想缺乏，人力資源管理理念薄弱 .....................3 溝通反饋渠道不暢通 ............................................44 民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)對策和建議 ................................4 有效建立公司的激勵(lì)和考核制度 ..................................4 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為激勵(lì)機(jī)制建立良好的文化環(huán)境 ................5 建立溝通與反饋機(jī)制 ............................................5 有效實(shí)施激勵(lì)政策的關(guān)鍵是“三位一體” ..........................6 有效實(shí)施激勵(lì)的手段、方法和技巧 ................................75 結(jié)束語 ............................................................9致謝 ...............................................................10參考文獻(xiàn) ...........................................................10I摘 要 21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比，人才問題受到了前所未有的高度重視，企業(yè)間的竟?fàn)幣c其說是產(chǎn)品、技術(shù)等方面的競爭，不如說是人與人之間的較量，人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展。Abstract The 21st century is the era of knowledgebased economy, as pared with the era of industrial economy, the issue of talents has been an unprecedented level attention, not so much between enterprises of peting products, technology and other aspects of petition, as it is a contest between people , talent determines the quantity and quality of the development of enterprises. During petition for talent show internationalization and globalization of today, China39。通過對激勵(lì)理論和實(shí)踐的回顧，建立一套適合我國國情的民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制很有必要。從誘因和強(qiáng)化的觀點(diǎn)看，激勵(lì)就是將外部適當(dāng)?shù)拇碳?誘因)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部心理動(dòng)力，從而強(qiáng)化(增強(qiáng)或減弱)人的行為。根據(jù)系統(tǒng)學(xué)的觀點(diǎn)，所謂機(jī)制是指系統(tǒng)內(nèi)各子系統(tǒng)、各要素之間相互作用、相互聯(lián)系、相互制約的形式
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