中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試題-wenkub
2023-04-10 23:13:56 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)比誤差C. 分布誤差D. 暈輪誤差有效的績(jī)效評(píng)估必須是（ ）A. 設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)有效的績(jī)效評(píng)估體系B. 客觀、公正地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估C. 有效地向員工進(jìn)行評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋D. 過(guò)程必須在管理層控制下進(jìn)行E. 過(guò)程必須得到員工的認(rèn)可企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)由以下哪三個(gè)部分組成（ ）：A. 績(jī)效的界定B. 組織目標(biāo)管理C. 績(jī)效的衡量D. 績(jī)效考評(píng)表的設(shè)計(jì)E. 績(jī)效信息的反饋F. 員工溝通關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是（ ）。A. 較少考慮新員工之間的個(gè)體差異B. 使任職者具備合格員工的所有條件C. 培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)公司的重要性D. 讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為職業(yè)生涯管理受重視的原因有（ ）A. 員工希望得到更多的物質(zhì)財(cái)富B. 員工希望實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值C. 求職過(guò)程己逐漸變成個(gè)人與組織相互選擇的過(guò)程D. 員工受教育水平的提高E. 社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇，成功的機(jī)會(huì)減少組織成功的開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃的作用體現(xiàn)在（ ）A. 使員工獲得適宜性發(fā)展B. 使員工獲得公平持續(xù)的發(fā)展C. 確定培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)需求的方法D. 有利于實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一E. 是組織吸引和留住人才的重要措施德?tīng)柗品ㄊ侨肆Y源預(yù)測(cè)的常用方法，它的特點(diǎn)是（ ）A. 主管判斷的方法B. 使用“中間人”或“協(xié)調(diào)員”在專(zhuān)家們之間收集、傳遞、歸納和反饋信息C. 吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)D. 采用集體討論的形式．對(duì)公文筐測(cè)驗(yàn)表述錯(cuò)誤觀點(diǎn)是( )A. 一般適用于高層管理者評(píng)估B. 是一種培訓(xùn)方法C. 能夠測(cè)查語(yǔ)言表達(dá)能力D. 對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的判定以下那類(lèi)崗位更適用于基于績(jī)效的薪酬體系（ ）A. 管理崗位B. 技術(shù)崗位C. 后勤崗位D. 營(yíng)銷(xiāo)崗位以下影響薪酬水平的因素中那項(xiàng)是個(gè)人因素（ ）A. 崗位價(jià)值B. 企業(yè)負(fù)擔(dān)能力C. 管理模式D. 行為水平1根據(jù)組織發(fā)展需要確定培訓(xùn)需求時(shí)的要點(diǎn)包括（ ）。4． 主要用于工作同質(zhì)性較高的員工之間進(jìn)行評(píng)價(jià)比較。8．基于價(jià)值評(píng)價(jià)導(dǎo)向的薪酬體系有三種，分別是基于 的薪酬謝系、基于 的薪酬體系和基于 薪酬體系。 對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）2．目標(biāo)管理的一個(gè)目的是讓下屬在目標(biāo)的制定過(guò)程中參與進(jìn)來(lái)，并明確組織期
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