【正文】 的興趣，而且注意在實踐中不斷提高自己，這是我畫的水粉畫、油畫，還有我發(fā)表的一些“豆腐塊”文章；我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的。我想首先的問題是分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)；如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰。例如第一位的材料準(zhǔn)備得充分，第二位機智靈活，第三位．．．但我認(rèn)為干好這項工作最重要的是自信和熱誠，每個人都有長處和不足，我也不例外。[思路點撥][思路點撥] 模擬預(yù)測試題（五）因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認(rèn)識自己的缺點和不足，并提出改進的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)識自己，還要深入了解用人單位的要求。[思路點撥]我的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長是計算機操作能力較強，比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力。4．歡迎你應(yīng)聘會計職位(舉例)，你有何優(yōu)點和特長嗎?答案：從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答。2．你為何應(yīng)聘我單位?作為一個領(lǐng)導(dǎo)可以通過一些小事來了解下屬的特點，便于有針對性地安排工作，我相信人人皆是人才．關(guān)鍵是要用對地方。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局。不僅僅是及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，還要提出建議。天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，作為廣場管理人員，你準(zhǔn)備怎么向上級匯報?作為一名新入行的公務(wù)人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。如果我是一個初出茅廬的新職員，我會把更多的精力放在提高自己的工作水平上。但要說明一點，即無論哪個單位，可能都免不了下屬議論上級的情況，這是正常的；不正常的是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不能容忍下面議論自己。[思路點撥]當(dāng)然．不管是哪一種情況，身為一名小職員，我認(rèn)為你還是忍忍算了。[思路點撥]在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。[思路點撥] 模擬預(yù)測試題（三）適時引導(dǎo)，巧妙表態(tài)，適當(dāng)制止。市場經(jīng)濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談?wù)勀闳绾蚊鎸ぷ髦械母偁帯＃?）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是農(nóng)村改革與經(jīng)濟發(fā)展到一定階段后的必然產(chǎn)物，是一種現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形式。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。打電話：（1）音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細(xì)，對方復(fù)詢時要耐心講清；（2）因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒；（3）公務(wù)電話，不扯家常，不開玩笑；（4）注意細(xì)節(jié)：如撥錯號，應(yīng)說對不起；要找的人不在，要說謝謝。作為國家機關(guān)公務(wù)人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認(rèn)為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環(huán)節(jié)？[思路點撥]他有一名風(fēng)靡全球的名言：“我們唯一必須害怕的就是害怕本身。搞好接待，穩(wěn)定情緒；調(diào)查研究，了解情況；提出解決方案；；幫助解決實際困難。某縣某鄉(xiāng)長長期拖欠教師工資，大大影響了教師的工作積極性，現(xiàn)有部分教職工來縣集體上訪，要求解決拖欠的工資，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做？[思路點撥]劉邦在奪取政權(quán)時期起用了一批各式各樣的人物，肖何是縣吏，張良是貴族，陳平是游士，樊噲是狗屠，周勃是吹鼓手，灌嬰是布販，婁敬是車夫，韓信是混子，彭越是強盜。評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端?！闭埪?lián)系實際予以評說。在工作中，假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持，該怎么辦？冷靜對待，首先從自己身上找原因；調(diào)查研究，找出癥結(jié)所在；若屬自己工作失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路；若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，求得支持；若遇特殊情況，可及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。 模擬預(yù)測試題（二）從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。（4）發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，關(guān)鍵是培育具有市場開拓能力、為農(nóng)民提供系列化服務(wù)、帶動千家萬戶發(fā)展商品生產(chǎn)的“龍”頭企業(yè)。主要談責(zé)任感與成就欲。你作為副局長主持一次工作會議，其中一位處長發(fā)言時思路清楚，其他人不得不認(rèn)同他的意見。[思路點撥]如果是討論會，作為主持人就應(yīng)該讓更多的人發(fā)表意見，多傾聽來自各個方面的聲音，不能將會議討論變成一個人的演講或者報告，若如此，主持人就失去了作為主持的起碼要求，必將影響會議的效果。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。因為我們剛剛進入公務(wù)員崗位，還是要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度。[思路點撥][思路點撥]無論做什么事都應(yīng)有最基本的道德標(biāo)準(zhǔn)，無論做什么事都應(yīng)講究動機和方式方法。出了問題不應(yīng)照單上交．而是負(fù)責(zé)任地提出解決問題的方案。恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。[思路點撥]對于一個剛開始工作的人，更是如此。1．請簡要進行一下自我介紹，好嗎?要針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己。這是很多單位必問的一個問題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。3．你對我單位有何了解?這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。[思路點撥]缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充實完善；我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細(xì)節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高。來我單位求職最擔(dān)心的是什么?這是一個很婉轉(zhuǎn)的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。如果我們錄用你，你有何要求?求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。你希望月薪多少?求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個必不可少的話題。結(jié)構(gòu)化面試模擬預(yù)測試題100套之（610） 模擬預(yù)測試題（六）[思路點撥][思路點撥][思路點撥][思路點撥]你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術(shù)問題，你當(dāng)時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦?國家公務(wù)員考試這也是考查你的應(yīng)變能力。因此，實事求是地說明自己的情況，保證平時加強基本功訓(xùn)練，盡量少出現(xiàn)這種局面，并向客戶承諾在其能允許的最短時間里將其問題做出圓滿答復(fù)是可取的。你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。最能概括你自己的三個詞是什么？我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。”這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾?該題用于考察考生的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性，考生應(yīng)該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問題的辦法，做法靈活周到。你如何處理這個矛盾?該題用于考察考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的能力。請分析一下造成下崗職工再就業(yè)難的原因，并簡單談?wù)勀阏J(rèn)為合適的解決辦法。[思路點撥]聯(lián)系中華文化的特點，深刻分析“木秀于林…．．．”的含義，指出在我們的社會中，確實有這樣的現(xiàn)象，分析這種現(xiàn)象存在的原因，同時能恰當(dāng)、積極、有建設(shè)性地提出如果自己是“秀于林的木”將如何做。你喜歡與哪樣的人一塊工作，不喜歡與哪樣的人一塊工作？我喜歡和工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的人一塊工作。[思路點撥][思路點撥][思路點撥]因為在讀書期間，我克服了經(jīng)濟上的困難，一邊打工，一邊學(xué)習(xí)，終于完成了學(xué)業(yè)，為今后的事業(yè)奠定了有力的基礎(chǔ)，因此，這也可以說是一種成就吧。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點：（省略，自己發(fā)揮）?，F(xiàn)在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足?？傊藗兌荚谧非竺篮玫臇|西，都有自己的職業(yè)目標(biāo)，我的職業(yè)目標(biāo)可以通過公務(wù)員來實現(xiàn)。我認(rèn)為利亞貿(mào)易公司的劉經(jīng)理是一個很有才華的人，他的頭腦非常精明，辦事也干凈利落，他也特別重視與他接觸較多的人。我是個既不與他接觸較多，也不提建議的人，他雖然沒有解雇我，但我還是辭職了。[思路點撥]因此，我將永遠保持我忠誠的個性特點。我原來的單位確實不錯，同事們都互相關(guān)心、互相愛護，相處非常融洽。這個單位在我腦海里的印象是難以消失的。[思路點撥]結(jié)構(gòu)化面試模擬預(yù)測試題100套之（1115） 模擬預(yù)測試題（十一）[思路點撥]不過現(xiàn)在我充分地認(rèn)識了自己這個問題，所以，辦事也就變得果斷起來，只要自己看準(zhǔn)的事情，一定要做下去。你在任科長期間，經(jīng)常采取什么方法鼓勵你的下屬，從而調(diào)動他們的積極性？在擔(dān)任科長期間，我最大的特點是善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處。我在工作中確實遇到過這種下屬，對待這種職工，我一般采取這樣的方法對待和處理：這是因為在這種情況下控制了自己的情緒，在氣勢上能鎮(zhèn)住對方。[思路點撥]好處。如我們能聘用你，你對工資、辦公條件有什么要求？對于工資待遇、辦公條件不得不考慮，但是這不是一個特別重要的因素，關(guān)鍵是要有一[思路點撥]后來一個同事了解我的思想后，鼓勵我，使我又樹立起了信心。 模擬預(yù)測試題（十二）[思路點撥][思路點撥]對于這樣的朋友就只有中止關(guān)系了。因為我認(rèn)為只要是工作，就不能馬虎；如果馬虎，就會給工作帶來損失，同時職業(yè)道德也不允許馬虎地對待工作。只要以誠相待、謙虛謹(jǐn)慎就能夠搞好團結(jié)。當(dāng)然，這是自己在做了錯事或說了錯話的情況下，錯了當(dāng)然就應(yīng)該接受批評。因為只有創(chuàng)新，才能發(fā)展，如果不創(chuàng)新，就會永遠停滯不前，人類的進步就是在不斷地創(chuàng)新中實現(xiàn)的。 模擬預(yù)測試題（十三）[思路點撥][思路點撥]另外，保證不背后說上級的壞話，損害上級的形象。[思路點撥]另外，出差還可以鍛煉自己，提高自己，所以同意出差。這是因為在一般情況下，只要家庭沒有特殊的困難都要服從事業(yè)的需要，以事業(yè)為重，這一點，大家都是可以理解的。[思路點撥]我想，如果這樣做，不但不會解決與處長之間的矛盾，相反還有可能激化矛盾。要解決與處長的矛盾，我會主動找處長溝通，首先主動地檢查自己的不足，并誠懇地接受處長的批評。政府是國有企業(yè)的出資人，所以合企業(yè)有決策權(quán)，這是無可非議的。算命術(shù)、風(fēng)水、巫術(shù)都是反科學(xué)的，有著極大的危害性，它使人們走向愚昧落后，使人們喪失精神意志。使群眾明白封建迷信危害性。③由于飲料廠機器的轟鳴聲，嚴(yán)重地影響了居民的正常生活，有居民向環(huán)保局投訴。[思路點撥]①建議工作限期搬遷，其損失由工商局給予適當(dāng)補償。②如果工作因一時找不到搬遷的地方，或者有其他暫時的困難而無法搬遷，建議工作改為經(jīng)營日常生活用品的商店。[思路點撥][思路點撥]④舉辦大型文娛晚會，隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立八十周年。職工從企業(yè)調(diào)到事業(yè)單位，按相應(yīng)等級的工資標(biāo)準(zhǔn)套改。兩位出現(xiàn)了同等職務(wù)職工工資和福利不一樣的情況，如果你是分管工資福利的處長，怎樣處理這件事情？首先調(diào)查了解情況，這種同等職務(wù)工資福利不一樣的情況是怎樣造成的。請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況?；卮疬@個問題時，不可摸棱兩可，含糊其詞。[思路點撥]因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達能力，還會進而推論你的思維周密性、層次性。[思路點撥]回答在校期間最不喜歡的科目時注意把握如下原則：第一，要懂得如何避重就輕；第二，假如人喜歡的科目恰好與應(yīng)征的工作密切相關(guān)，那你就需要巧妙改變主題；第三，要有幽默感。 模擬預(yù)測試題（十七）[思路點撥]但是，當(dāng)主考官提出一個帶有具體情景的棘手的問題時，你就要認(rèn)真對待了。心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中誤碼試者總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？面對這種壓力式問題，主考官關(guān)心的不只是你回答的了些什么，更重要的是看你怎樣回答。第二，態(tài)度要誠懇。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：“你覺得自己的優(yōu)點和長處是什么？你覺得自己的主要缺點和不足是什么？”“這次面試競爭比較激烈，你的表現(xiàn)我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認(rèn)為還有哪些優(yōu)勢？”關(guān)于這類較難回答的問題的應(yīng)對技巧，讀者可酌情回答。在應(yīng)試者回答這個問題過程中，主考官還極可能追問“和朋友在一起時，你們經(jīng)常談的話題是什么？他們在哪些方面對你影響較大？”通過回答這些問題，應(yīng)試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，人是一個有主見的人；第二，人是一個樂于學(xué)人之長并善于向他人學(xué)習(xí)的人；第三，你具備應(yīng)聘崗位所需要的人際交往能力。談你對生活的態(tài)度。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃灑席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服。比如假如你說你喜歡閱讀哪些書，最好你對那些書有些概念，假如你說你喜歡哪本書，最好你能說出一些心得來。怎樣正確對待前任領(lǐng)導(dǎo)，就成為新官上任①繼承和發(fā)展前任領(lǐng)導(dǎo)的長處和優(yōu)點。彌補其不足或糾正其偏差，也不是大搞新官上任三把火，而是銳意革新，妥善規(guī)劃，合理授權(quán)，選擇時機，講究方法，謀求實效。從積極方面而言新任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該處于公心，任人唯賢，適才為用，使用與培訓(xùn)并重，而不管各種關(guān)系網(wǎng)如何干擾。三思而后行。如處理不妥，難免造成思想負(fù)擔(dān)或其他影響；如處理得當(dāng)，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。①領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是完全平等