我國(guó)人才流動(dòng)中存在的問(wèn)題及對(duì)策-wenkub
2023-04-10 00:11:58 本頁(yè)面
【正文】 用。如果人才過(guò)剩，企業(yè)就要付出不必要的成本，背上沉重的包袱；如果人力資源短缺，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)就無(wú)法完成。（二）人才流動(dòng)的意義人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的需要隨著科技的進(jìn)步，社會(huì)生產(chǎn)力的逐步提高，新的服務(wù)領(lǐng)域不斷產(chǎn)生，新的產(chǎn)業(yè)部門(mén)不斷出現(xiàn)。問(wèn)題人才的合理流動(dòng)能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有利于挖掘人才資源，便于優(yōu)秀人才脫穎而出，能夠鼓勵(lì)人才充分施展才干。導(dǎo)致人才流動(dòng)的因素是多方面的，如薪資待遇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科技的發(fā)展，地區(qū)消費(fèi)水平的差異，人才競(jìng)爭(zhēng)的狀況等等，本文從影響人才流動(dòng)的因素，人才流動(dòng)過(guò)程中存在的問(wèn)題入手，提出一些具體的措施和意見(jiàn)，希望我國(guó)人才流動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題能夠得到妥善解決。 對(duì)策一、人才及人才流動(dòng)的涵義和意義（一）人才和人才流動(dòng)的涵義人才一詞，越來(lái)越時(shí)髦，幾乎每個(gè)企業(yè)都在提“以人為本”，都在宣揚(yáng)“重視人才”，“吸引人才”。與此同時(shí)，過(guò)去曾經(jīng)興旺的一些行業(yè)現(xiàn)在卻不斷萎縮，甚至一些舊有的服務(wù)領(lǐng)域逐漸消亡，這就需要大批勞動(dòng)者不斷從一個(gè)部門(mén)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)部門(mén)。另一方面，人才的任用需要隨時(shí)按照人才、崗位的要求以及其他客觀環(huán)境的變化不斷進(jìn)行調(diào)整，人才的有效流動(dòng)可以使人才的任用不斷優(yōu)化，真正做到人盡其才，物盡其用。除了依靠伯樂(lè)，人才自身還需要通過(guò)多種途徑來(lái)展現(xiàn)自我，人才流動(dòng)為其展現(xiàn)自我提供了可能。以珠海為例，《關(guān)于促進(jìn)珠海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施意見(jiàn)》最近獲得市政府通過(guò)，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，珠海未來(lái)將把交通基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)為代表的先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。（三）地區(qū)消費(fèi)水平的差異對(duì)于人才自身來(lái)說(shuō)，更換一個(gè)新的工作崗位考慮因素?zé)o外乎以下幾個(gè)方面：1)自身能力的提高；2）薪資待遇；3）興趣愛(ài)好；4）工作環(huán)境；5）所在地的消費(fèi)水平。（四）人才競(jìng)爭(zhēng)的狀況人才比較集中的地方人才之間的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，人才流動(dòng)率也相對(duì)較高，同時(shí)也是企業(yè)密集的地區(qū)。（一）人才流動(dòng)檔案管理較混亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國(guó)確立的時(shí)期還比較短，我國(guó)有關(guān)人才流動(dòng)的法律法規(guī)還沒(méi)有完善起來(lái)，人才流動(dòng)過(guò)程中的不規(guī)范現(xiàn)象十分嚴(yán)重。其結(jié)果，只能是進(jìn)一步拉大發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困地區(qū)的貧富差距。這種狀況必然導(dǎo)致落后的地區(qū)陷入人才匱乏與經(jīng)濟(jì)落后的惡性循環(huán)。南方一家用人單位從外地招聘一名博士，辦理戶口遷移手續(xù)時(shí)先后跑了人事、公安、銀行、計(jì)生等多個(gè)部門(mén)，并在其間往返數(shù)次，前前后后共經(jīng)過(guò)十二個(gè)環(huán)節(jié)，用了兩個(gè)多月才辦完手續(xù)。二是重使用、輕培訓(xùn)。分配制度不科學(xué)、不
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