中國(guó)企業(yè)者的經(jīng)營(yíng)成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告-wenkub
2023-04-08 06:01:44 本頁(yè)面
【正文】 分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。表1 調(diào)查樣本基本情況（%）行業(yè)農(nóng)林牧漁業(yè)經(jīng)濟(jì)類型國(guó)有企業(yè)采掘業(yè)集體企業(yè)制造業(yè)（詳見(jiàn)表2）私營(yíng)企業(yè)電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)股份合作企業(yè)建筑業(yè)股份有限公司交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)有限責(zé)任公司信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)其他內(nèi)資企業(yè)批發(fā)和零售業(yè)外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)住宿和餐飲業(yè)民營(yíng)企業(yè)房地產(chǎn)業(yè)上市公司租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)表2 調(diào)查樣本中制造業(yè)基本情況（%）%，%。調(diào)查同時(shí)表明，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比較關(guān)注履行社會(huì)責(zé)任的成本；還有部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展到一定階段才能顧及的事。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，履行好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，需要全社會(huì)的共同努力。本次調(diào)查主要從以下幾個(gè)方面來(lái)考察企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解與認(rèn)識(shí)：（1）企業(yè)家具有社會(huì)責(zé)任感的必要性；（2）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本；（3）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇及認(rèn)同程度；（4）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)的熟悉程度。關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是大企業(yè)的事情”和“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)基本責(zé)任之外的責(zé)任”等說(shuō)法，調(diào)查結(jié)果顯示，同意的分別為 %%，%%（見(jiàn)表4）。很不同意較不同意有些不同意不清楚有些同意較同意非常同意“同意”合計(jì)平均值優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感企業(yè)的根本責(zé)任是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富企業(yè)的根本責(zé)任是促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本企業(yè)的根本責(zé)任是為股東創(chuàng)造利潤(rùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展到一定階段后才能顧及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)基本責(zé)任之外的責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是大企業(yè)的事情調(diào)查結(jié)果顯示，近七成（%）的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意“履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本”，%。從不同類型和經(jīng)營(yíng)狀況的企業(yè)來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度存在一定的差異。非常重要比較重要不太重要沒(méi)有影響不清楚平均值P值總體一般來(lái)講，P＜，可靠性達(dá)95%以上，P＜%以上，依此類推。這進(jìn)一步表明不同類型和經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度存在一定差異（見(jiàn)表6）。企業(yè)的根本責(zé)任是為股東創(chuàng)造利潤(rùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是大企業(yè)的事情企業(yè)的根本責(zé)任是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展到一定階段后才能顧及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)基本責(zé)任之外的責(zé)任企業(yè)的根本責(zé)任是促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本優(yōu)秀的企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感總體男女P值44歲及以下45～49歲50～54歲55歲及以上P值高中及以下大專大學(xué)本科研究生及以上P值東部地區(qū)企業(yè)中部地區(qū)企業(yè)西部地區(qū)企業(yè)東北地區(qū)企業(yè)P值大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)P值國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)上市公司盈利企業(yè)持平企業(yè)虧損企業(yè)P值開(kāi)創(chuàng)階段企業(yè)成長(zhǎng)階段企業(yè)成熟階段企業(yè)衰退階段企業(yè)P值表中標(biāo)準(zhǔn)差表示平均偏差，用來(lái)度量偏離平均值的大小。對(duì)履行這四類責(zé)任的必要性的打分 ～。總體來(lái)說(shuō)，大中型企業(yè)、上市公司、盈利企業(yè)、處于成長(zhǎng)階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)各類社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度都相對(duì)較高（見(jiàn)表8）。平均值標(biāo)準(zhǔn)差P值平均值標(biāo)準(zhǔn)差P值平均值標(biāo)準(zhǔn)差P值平均值標(biāo)準(zhǔn)差P值總體男女東部地區(qū)企業(yè)中部地區(qū)企業(yè)西部地區(qū)企業(yè)東北地區(qū)企業(yè)大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)高中及以下大專大學(xué)本科研究生及以上國(guó)有企業(yè)————民營(yíng)企業(yè)上市公司盈利企業(yè)持平企業(yè)虧損企業(yè)開(kāi)創(chuàng)階段企業(yè)成長(zhǎng)階段企業(yè)成熟階段企業(yè)衰退階段企業(yè)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人情況來(lái)看，女性對(duì)各項(xiàng)企業(yè)責(zé)任的認(rèn)同程度都略高于男性；學(xué)歷比較高的更加認(rèn)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、倫理責(zé)任和法律責(zé)任，而學(xué)歷較低的對(duì)于企業(yè)公益責(zé)任，如“救助社會(huì)弱勢(shì)群體”和“捐助慈善事業(yè)”的認(rèn)同程度相對(duì)較高；年齡較大者對(duì)于“不從事賄賂、腐敗等行為”和“維護(hù)員工權(quán)益”的認(rèn)同程度相對(duì)較高，而年齡較輕者對(duì)于“參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)”和“為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)”的認(rèn)同程度相對(duì)較高（見(jiàn)表9）。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“保持企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”和“保持良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”的認(rèn)同程度最高。與東部和東北地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者相比，中西部地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于部分法律責(zé)任（包括“不從事賄賂、腐敗等行為”、“對(duì)企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”和“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”）的認(rèn)同程度相對(duì)較低（見(jiàn)表9）。在企業(yè)公益責(zé)任的各項(xiàng)中，對(duì)“為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)”的認(rèn)同程度最高。保障股東權(quán)益國(guó)家社會(huì)責(zé)任不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)環(huán)境責(zé)任作為外部利益相關(guān)者的“消費(fèi)者”得到高度重視，其原因可能在于“為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品（服務(wù)）”是企業(yè)獲取利益的主要來(lái)源（見(jiàn)表102）。表102 對(duì)企業(yè)承擔(dān)對(duì)于各種利益相關(guān)者責(zé)任的必要性的看法本次調(diào)查了解了我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)的熟悉程度。很不熟悉較不熟悉有些不熟悉不清楚有些熟悉較熟悉很熟悉熟悉合計(jì)國(guó)內(nèi)外公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的典型做法同業(yè)中領(lǐng)頭企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論觀點(diǎn)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)上表）第二部分 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的評(píng)價(jià)表12 過(guò)去三年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的變化情況（%）員工權(quán)益方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)本企業(yè)履行對(duì)員工的基本責(zé)任的表現(xiàn)評(píng)價(jià)較好，對(duì)于“及時(shí)、足額發(fā)放員工工資”、“為員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金”以及“有保障員工安全和健康的具體措施”。能夠及時(shí)、足額發(fā)放各類員工的工資為員工辦理了國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金有保障員工安全和健康的具體措施.3在用工、招聘中能夠提供平等機(jī)會(huì)對(duì)企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行了治理和補(bǔ)償企業(yè)治理結(jié)構(gòu)比較健全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遵守各項(xiàng)法規(guī)企業(yè)倫理責(zé)任：調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)（90%）的企業(yè)都不同程度地參與了社會(huì)捐贈(zèng)。在過(guò)去一年中，%的大型企業(yè)社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元，%，%，%，%，%，%（見(jiàn)表141）。在過(guò)去一年中社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元的企業(yè)中，%，%，%，%（見(jiàn)表141）。盈利企業(yè)持平企業(yè)虧損企業(yè)開(kāi)創(chuàng)階段企業(yè)成長(zhǎng)階段企業(yè)成熟階段企業(yè)衰退階段企業(yè)值得注意的是，虧損企業(yè)中也有一定比例（%）的企業(yè)過(guò)去一年中社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元（見(jiàn)表141）。沒(méi)有1萬(wàn)元以下1～10萬(wàn)元10～100萬(wàn)元100～500萬(wàn)元500萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以上合計(jì)總體農(nóng)林牧漁業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)醫(yī)藥制造業(yè)化學(xué)纖維制造業(yè)非金屬礦物制品業(yè)儀器儀表及文化辦公用機(jī)械制造業(yè)調(diào)查中請(qǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從12項(xiàng)可能的原因中最多選擇三項(xiàng)，作為企業(yè)較好地履行社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)右颉?，結(jié)果選擇比重最高的是“提升企業(yè)品牌形象”，%?？傮w地 區(qū)規(guī) 模經(jīng)濟(jì)類型有一定比例的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把“樹立企業(yè)家個(gè)人形象”（%）和“實(shí)現(xiàn)企業(yè)家個(gè)人價(jià)值追求”（%）作為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)右蛑唬从沉似髽I(yè)家的個(gè)人因素可能對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)有不可忽視的影響。表152 企業(yè)較好履行社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)右颍?）總體成立時(shí)間盈 虧開(kāi)創(chuàng)階段成長(zhǎng)階段成熟階段衰退階段超負(fù)荷生產(chǎn)正常運(yùn)作停產(chǎn)半停產(chǎn)提升企業(yè)品牌形象為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)獲得政府認(rèn)同建立持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)樹立企業(yè)家個(gè)人形象實(shí)現(xiàn)企業(yè)家個(gè)人價(jià)值追求更好地創(chuàng)造利潤(rùn)減低法律風(fēng)險(xiǎn)更好地為消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值應(yīng)對(duì)來(lái)自社會(huì)輿論的壓力應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力其他2．一些企業(yè)不履行社
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