【正文】 比重，第7列為以4分制計(jì)算（非常重要＝4，比較重要＝3，不太重要＝2，不清楚＝1，沒有影響＝0）所得到的平均值，分值越大表示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對其持續(xù)發(fā)展的重要性越強(qiáng)，反之亦然。表中P值表示組間差異的顯著性水平。一般來講，P＜，可靠性達(dá)95%以上，P＜%以上，依此類推?！啊北硎驹擁?xiàng)無法計(jì)算P值。以下同。關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是大企業(yè)的事情”，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)基本責(zé)任之外的責(zé)任”等說法，調(diào)查結(jié)果顯示，小型企業(yè)、虧損企業(yè)的經(jīng)營者認(rèn)同程度相對較高。這進(jìn)一步表明不同類型和經(jīng)營狀況企業(yè)的經(jīng)營者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度存在一定差異（見表6）。比較而言，國有企業(yè)、上市公司、虧損企業(yè)以及處于衰退階段企業(yè)的經(jīng)營者對履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任可能帶來的企業(yè)成本增加顧慮比較多（見表6）。表6 對社會(huì)責(zé)任有關(guān)說法的贊同程度企業(yè)的根本責(zé)任是為股東創(chuàng)造利潤企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是大企業(yè)的事情企業(yè)的根本責(zé)任是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展到一定階段后才能顧及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)基本責(zé)任之外的責(zé)任企業(yè)的根本責(zé)任是促進(jìn)國家的發(fā)展履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本優(yōu)秀的企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感總體男女P值44歲及以下45～49歲50～54歲55歲及以上P值高中及以下大專大學(xué)本科研究生及以上P值東部地區(qū)企業(yè)中部地區(qū)企業(yè)西部地區(qū)企業(yè)東北地區(qū)企業(yè)P值大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)P值國有企業(yè)民營企業(yè)上市公司盈利企業(yè)持平企業(yè)虧損企業(yè)P值開創(chuàng)階段企業(yè)成長階段企業(yè)成熟階段企業(yè)衰退階段企業(yè)P值注：表中數(shù)據(jù)為以7分制計(jì)算（非常同意＝7，較同意＝6，有些同意＝5，不清楚＝4，有些不同意＝3，較不同意＝2，很不同意＝1）所得到的平均值，分值越大代表對該說法的贊同程度越高，反之亦然。2．企業(yè)經(jīng)營者對經(jīng)濟(jì)責(zé)任認(rèn)同程度最高，對公益責(zé)任的認(rèn)同程度相對較低本次調(diào)查借鑒國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究成果和理論，參考相關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合中國社會(huì)和中國企業(yè)現(xiàn)階段的實(shí)際情況，選擇了20個(gè)題目來具體了解企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和公益責(zé)任 的看法（見表7）。表7 企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任的必要性的看法企業(yè)責(zé)任平均值標(biāo)準(zhǔn)差企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任保持良好的經(jīng)營業(yè)績保持企業(yè)持續(xù)的競爭力依法納稅保障股東權(quán)益企業(yè)法律責(zé)任守法經(jīng)營不從事賄賂、腐敗等行為建立健全企業(yè)治理結(jié)構(gòu)為員工提供安全健康的工作環(huán)境不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活在用工、招聘中提供平等機(jī)會(huì)對企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償在同業(yè)競爭中遵守公平競爭原則企業(yè)倫理責(zé)任維護(hù)員工權(quán)益為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品（服務(wù)）營造健康和諧的企業(yè)文化為員工進(jìn)一步的成長和發(fā)展提供機(jī)會(huì)企業(yè)公益責(zé)任參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)救助社會(huì)弱勢群體捐助慈善事業(yè)注：表中數(shù)據(jù)為以7分制計(jì)算（非常必要＝7，必要＝6，有些必要＝5，無所謂＝4，有些不必要＝3，不必要＝2，完全不必要＝1）所得到的平均值，分值越大代表越有必要承擔(dān)該項(xiàng)責(zé)任，反之亦然。以下同。表中標(biāo)準(zhǔn)差表示平均偏差，用來度量偏離平均值的大小。對于同性質(zhì)的數(shù)據(jù)來說，標(biāo)準(zhǔn)差越小，表明數(shù)據(jù)的分布范圍越集中于平均值，反之，越偏離于平均值。以下同。調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者高度認(rèn)同企業(yè)各個(gè)方面的責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)很有必要履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和公益責(zé)任。對履行這四類責(zé)任的必要性的打分 ～。調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對四類責(zé)任的必要性的評價(jià)存在一定程度的差異。其中，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)同程度最高（～，），對倫理責(zé)任的認(rèn)同程度次之（～，），對法律責(zé)任的認(rèn)同程度居第三（～，），對公益責(zé)任的認(rèn)同程度相對較低（～，）（見表7）。從不同類型和經(jīng)營狀況的企業(yè)來看，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對各類企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度存在一定的差異?？傮w來說，大中型企業(yè)、上市公司、盈利企業(yè)、處于成長階段企業(yè)的經(jīng)營者對各類社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度都相對較高（見表8）。這在一定程度上反映了經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)更加認(rèn)同企業(yè)社會(huì)責(zé)任。表8 企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性的總體看法企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任企業(yè)法律責(zé)任企業(yè)倫理責(zé)任企業(yè)公益責(zé)任平均值標(biāo)準(zhǔn)差P值平均值標(biāo)準(zhǔn)差P值平均值標(biāo)準(zhǔn)差P值平均值標(biāo)準(zhǔn)差P值總體男女東部地區(qū)企業(yè)中部地區(qū)企業(yè)西部地區(qū)企業(yè)東北地區(qū)企業(yè)大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)高中及以下大專大學(xué)本科研究生及以上國有企業(yè)————民營企業(yè)上市公司盈利企業(yè)持平企業(yè)虧損企業(yè)開創(chuàng)階段企業(yè)成長階段企業(yè)成熟階段企業(yè)衰退階段企業(yè)從企業(yè)經(jīng)營者的個(gè)人情況來看，女性對各項(xiàng)企業(yè)責(zé)任的認(rèn)同程度都略高于男性；學(xué)歷比較高的更加認(rèn)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、倫理責(zé)任和法律責(zé)任，而學(xué)歷較低的對于企業(yè)公益責(zé)任，如“救助社會(huì)弱勢群體”和“捐助慈善事業(yè)”的認(rèn)同程度相對較高；年齡較大者對于“不從事賄賂、腐敗等行為”和“維護(hù)員工權(quán)益”的認(rèn)同程度相對較高，而年齡較輕者對于“參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)”和“為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)”的認(rèn)同程度相對較高（見表9）。表9 企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任的必要性的看法維護(hù)員工權(quán)益不從事賄賂、腐敗等行為不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活對企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)救助社會(huì)弱勢群體捐助慈善事業(yè)總體男女P值44歲及以下45～49歲50～54歲55歲及以上P值高中及以下大專大學(xué)本科研究生及以上P值東部地區(qū)企業(yè)中部地區(qū)企業(yè)西部地區(qū)企業(yè)東北地區(qū)企業(yè)P值大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)P值國有企業(yè)私營企業(yè)股份制企業(yè)外資企業(yè)P值在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的各項(xiàng)中，對“保持企業(yè)持續(xù)的競爭力”和“保持良好的經(jīng)營業(yè)績”的認(rèn)同程度最高。其他依次是“依法納稅”（）和“保障股東權(quán)益”（），這表明企業(yè)經(jīng)營者把企業(yè)自身的生存和發(fā)展擺在首要的位置（見表7）。在企業(yè)法律責(zé)任的各項(xiàng)中，對“守法經(jīng)營”和“為員工提供安全健康的工作環(huán)境”的認(rèn)同程度最高，其他依次是“建立健全企業(yè)治理結(jié)構(gòu)”（）、“對企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”（）、“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”（）、“在同業(yè)競爭中遵守公平競爭原則”（）、“在用工、招聘中提供平等機(jī)會(huì)”（），最后是“不從事賄賂、腐敗等行為”（）。相對而言，企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作相關(guān)的法律責(zé)任的認(rèn)同程度，高于對企業(yè)外部法律責(zé)任的認(rèn)同程度（見表7）。與東部和東北地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營者相比，中西部地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營者對于部分法律責(zé)任（包括“不從事賄賂、腐敗等行為”、“對企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”和“不干擾企業(yè)所在社區(qū)居民的正常生活”）的認(rèn)同程度相對較低（見表9）。在企業(yè)倫理責(zé)任的各項(xiàng)中，對“為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品（服務(wù)）” 的認(rèn)同程度最高，表明企業(yè)經(jīng)營者有很強(qiáng)的客戶意識和市場導(dǎo)向。其他依次為“營造健康和諧的企業(yè)文化”（）、“為員工進(jìn)一步的成長和發(fā)展提供機(jī)會(huì)”（）和“維護(hù)員工權(quán)益”（）。從不同地區(qū)看，調(diào)查結(jié)果顯示，對于“維護(hù)員工權(quán)益”的認(rèn)同程度，東北地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營者最高，東部地區(qū)最低（見表9）。在企業(yè)公益責(zé)任的各項(xiàng)中，對“為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)”的認(rèn)同程度最高。其他依次為“救助社會(huì)弱勢群體”（）、“參與社會(huì)社區(qū)公益活動(dòng)”（）和“捐助慈善事業(yè)”（）。這表明企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為履行企業(yè)公益責(zé)任的首要工作是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，其必要性比參與公益活動(dòng)、捐助慈善事業(yè)更高一些（見表9）。值得注意的是，調(diào)查結(jié)果顯示，一方面，企業(yè)經(jīng)營者對公益責(zé)任的認(rèn)同程度低于對經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)同程度，另一方面，企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)的根本責(zé)任是“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”和“促進(jìn)國家的發(fā)展”的認(rèn)同程度高于對“企業(yè)的根本責(zé)任是為股東創(chuàng)造利潤”的認(rèn)同程度（見表4），這在一定程度上反映了企業(yè)經(jīng)營者可能有一個(gè)隱含的認(rèn)識：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)國家發(fā)展的首要途徑是創(chuàng)造財(cái)富，而不是參與社會(huì)公益。3. 企業(yè)經(jīng)營者對股東和員工等內(nèi)部利益相關(guān)者的責(zé)任意識高于對客戶和社區(qū)等外部利益相關(guān)者的責(zé)任意識將上述反映企業(yè)各方面責(zé)任的20個(gè)題目按照責(zé)任對象的不同來分類，可以計(jì)算出企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)承擔(dān)各類利益相關(guān)者責(zé)任的必要性的認(rèn)同程度。其中，消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任的打分最高，其他依次為：股東權(quán)益責(zé)任（）、員工權(quán)益責(zé)任（）、環(huán)境責(zé)任（）、客戶（同行）權(quán)益責(zé)任（）、國家社會(huì)責(zé)任（）和社區(qū)權(quán)益責(zé)任（）（見表101）。表101 對企業(yè)承擔(dān)對于各種利益相關(guān)者責(zé)任的必要性的看法企業(yè)責(zé)任平均值標(biāo)準(zhǔn)差股東權(quán)益