公司人員招聘制度-wenkub
2022-11-02 18:24:16 本頁面
【正文】 司總經(jīng)理審批。 不拘一格原則 ：在來源上不拘一格，既注重從高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中招募，也歡迎社會(huì)上有專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)的人才，同時(shí)不排除從合作伙伴、競爭對(duì)手處吸收人才；在資歷上不拘一格，注重實(shí)際能力和在公司的發(fā)展?jié)摿?。因此在招聘中?yīng)當(dāng)首先對(duì)應(yīng)征者是否具有誠實(shí)信用、自律合作的精神進(jìn)行考察判斷，此項(xiàng)不合 格者不可錄用。，提高招聘的專業(yè)水平，把好進(jìn)人關(guān)。 團(tuán)隊(duì)合作原則： 只有認(rèn)同公司的價(jià)值觀，并將個(gè)人才智加入到團(tuán)隊(duì)之中，才有可能獲得個(gè)人的成功。 科學(xué)測評(píng)原則 ：在招聘工作中不斷引進(jìn)科學(xué)先進(jìn)的測評(píng)方法，盡 可能避免主觀性、隨意性，避免以主持人的個(gè)人性格和道德標(biāo)準(zhǔn)判斷應(yīng)征人的優(yōu)劣。 公司綜合管理部將有可能就申報(bào)的職位空缺與總經(jīng)理溝通，被總經(jīng)理否決的職位空缺申報(bào)，綜合管理部將向申報(bào)部門書面說明否決理由。 可以通過各種渠道適當(dāng)引進(jìn)中高級(jí)人才。 項(xiàng)目公司內(nèi)部職員應(yīng)聘，可向總公司綜合管理部征詢其個(gè)人詳細(xì)背景資料。 公司人事專員負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘初試，包括筆試和第一輪面試兩部分，應(yīng)聘人員必須參加筆試（認(rèn)知能力測評(píng)或?qū)I(yè)測試）。為體現(xiàn)公司對(duì)應(yīng)聘者的尊重，對(duì)每一名面試者的面試時(shí)間不得少于 30 分鐘。 特殊情況下，初試與第二輪面試可合并進(jìn)行?；貜?fù)內(nèi)容見附件 1《錄用通知書》 。 ? 尊重應(yīng)聘者隱私權(quán)： 面試時(shí)應(yīng)避免提問與工作績效無關(guān)的個(gè)人隱私問題。 第八章 面試指引 親切歡迎應(yīng)聘者，并通過一些輕松的話題緩解應(yīng)聘者的緊張的心理情緒。 請(qǐng)應(yīng)聘者就其所感興趣的問題提問并在不影響公司機(jī)密的情況下盡量予以回答。 應(yīng)回避的親屬關(guān)系的定義： 與公司內(nèi)職員（工）存在親屬關(guān)系，與親屬或其所在單位有業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 （四） 重入職原則 須比照一般新職員入職，接受面試、入職體檢等各環(huán)節(jié)考察，合格后方可辦理入職。 定薪：試用期薪金級(jí)別、數(shù)額一般不得高于其離職時(shí)的薪金級(jí)別和數(shù)額，轉(zhuǎn)正定薪不受此限。 專業(yè)崗位應(yīng)在本科及 以上學(xué)歷，個(gè)別崗位（現(xiàn)場工程管理、物業(yè)管理）可適當(dāng)放寬。參與招聘的員工有義務(wù)向應(yīng)聘者告知公司在此方面的規(guī)定。 第十一章 附則 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 如您接受本聘書，請(qǐng)簽字后送交綜合管理部。 工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為上午 8： 30 至下午 17： 30。 附件 2： 面試評(píng) 價(jià)表 應(yīng)聘者： 應(yīng)聘職位：
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