公司人員招聘制度-wenkub
2022-11-02 18:24:16 本頁面
【正文】 司總經(jīng)理審批。 不拘一格原則 ：在來源上不拘一格，既注重從高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中招募，也歡迎社會上有專業(yè)技能和管理經(jīng)驗的人才，同時不排除從合作伙伴、競爭對手處吸收人才；在資歷上不拘一格，注重實際能力和在公司的發(fā)展?jié)摿?。因此在招聘中應當首先對應征者是否具有誠實信用、自律合作的精神進行考察判斷，此項不合 格者不可錄用。，提高招聘的專業(yè)水平，把好進人關。 團隊合作原則： 只有認同公司的價值觀，并將個人才智加入到團隊之中，才有可能獲得個人的成功。 科學測評原則 ：在招聘工作中不斷引進科學先進的測評方法，盡 可能避免主觀性、隨意性，避免以主持人的個人性格和道德標準判斷應征人的優(yōu)劣。 公司綜合管理部將有可能就申報的職位空缺與總經(jīng)理溝通，被總經(jīng)理否決的職位空缺申報，綜合管理部將向申報部門書面說明否決理由。 可以通過各種渠道適當引進中高級人才。 項目公司內(nèi)部職員應聘，可向總公司綜合管理部征詢其個人詳細背景資料。 公司人事專員負責組織應聘初試，包括筆試和第一輪面試兩部分，應聘人員必須參加筆試（認知能力測評或?qū)I(yè)測試）。為體現(xiàn)公司對應聘者的尊重，對每一名面試者的面試時間不得少于 30 分鐘。 特殊情況下，初試與第二輪面試可合并進行?；貜蛢?nèi)容見附件 1《錄用通知書》 。 ? 尊重應聘者隱私權： 面試時應避免提問與工作績效無關的個人隱私問題。 第八章 面試指引 親切歡迎應聘者，并通過一些輕松的話題緩解應聘者的緊張的心理情緒。 請應聘者就其所感興趣的問題提問并在不影響公司機密的情況下盡量予以回答。 應回避的親屬關系的定義： 與公司內(nèi)職員（工）存在親屬關系，與親屬或其所在單位有業(yè)務合作關系。 （四） 重入職原則 須比照一般新職員入職，接受面試、入職體檢等各環(huán)節(jié)考察，合格后方可辦理入職。 定薪：試用期薪金級別、數(shù)額一般不得高于其離職時的薪金級別和數(shù)額，轉(zhuǎn)正定薪不受此限。 專業(yè)崗位應在本科及 以上學歷，個別崗位（現(xiàn)場工程管理、物業(yè)管理）可適當放寬。參與招聘的員工有義務向應聘者告知公司在此方面的規(guī)定。 第十一章 附則 本制度由公司綜合管理部負責制定、修改、廢止和解釋。 如您接受本聘書，請簽字后送交綜合管理部。 工作時間：公司的工作時間為上午 8： 30 至下午 17： 30。 附件 2： 面試評 價表 應聘者： 應聘職位：
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