公司人員招聘制度(完整版)
【正文】 的其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作。 告知個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納、人事檔案與組織關(guān)系以及其他相關(guān)事項(xiàng)。 新職員錄用手續(xù)辦理完成后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)觸發(fā) 《錄用通知書》 給員工本人及相關(guān)人員。 （五） 年齡、學(xué)歷把握原則 年齡在 35 周歲（含）以下為宜。 （三）對(duì)未如實(shí)申報(bào)親屬關(guān)系的處理原則 入職前已存 在親屬關(guān)系但未如實(shí)申報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，公司將直接認(rèn)定為故意隱瞞不報(bào)，追究應(yīng)聘人責(zé)任（參照向公司提供虛假資料行為處理），并與其解除勞動(dòng)合同。注意：就應(yīng)聘者的關(guān)鍵回答做記錄，必要時(shí)重復(fù)應(yīng)聘者的意思請(qǐng)其確認(rèn)以確保正確領(lǐng)會(huì)其意思。 對(duì)同一空缺崗位的應(yīng)聘者，面試時(shí)的問題主體應(yīng)相同。在條件允許的情況下，應(yīng)安排綜合管理部人事專員一同參加面試。人事專員負(fù)責(zé)依據(jù)應(yīng)聘人員的申請(qǐng)表中所顯示出的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能、個(gè)人綜合素質(zhì)、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)背景等因素對(duì)應(yīng)聘人員做出初步評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)的綜合結(jié)果排序。 公司 OA 系統(tǒng)的信息發(fā)布渠道：公司內(nèi)部主頁、公司招聘網(wǎng)、商業(yè)招聘平臺(tái)等。 不拘一格原則 ：在來源上不拘一格，既注重從高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中招募，也歡迎社會(huì)上有專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)的人才，同時(shí)不排除從合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處吸收人才；在資歷上不拘一格，注重實(shí)際能力和在公司的發(fā)展?jié)摿?。，提高招聘的專業(yè)水平，把好進(jìn)人關(guān)。 科學(xué)測(cè)評(píng)原則 ：在招聘工作中不斷引進(jìn)科學(xué)先進(jìn)的測(cè)評(píng)方法，盡 可能避免主觀性、隨意性，避免以主持人的個(gè)人性格和道德標(biāo)準(zhǔn)判斷應(yīng)征人的優(yōu)劣。 可以通過各種渠道適當(dāng)引進(jìn)中高級(jí)人才。 公司人事專員負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘初試，包括筆試和第一輪面試兩部分，應(yīng)聘人員必須參加筆試（認(rèn)知能力測(cè)評(píng)或?qū)I(yè)測(cè)試）。 特殊情況下，初試與第二輪面試可合并進(jìn)行。 ? 尊重應(yīng)聘者隱私權(quán)： 面試時(shí)應(yīng)避免提問與工作績(jī)效無關(guān)的個(gè)人隱私問題。 請(qǐng)應(yīng)聘者就其所感興趣的問題提問并在不影響公司機(jī)密的情況下盡量予以回答。 （四） 重入職原則 須比照一般新職員入職，接受面試、入職體檢等各環(huán)節(jié)考察，合格后方可辦理入職。 專業(yè)崗位應(yīng)在本科及 以上學(xué)歷，個(gè)別崗位（現(xiàn)場(chǎng)工程管理、物業(yè)管理）可適當(dāng)放寬。 第十一章 附則 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為上午 8： 30 至下午 17： 30。 辦公地點(diǎn)為 。
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