月度優(yōu)秀員工評選制度及表格-wenkub
2022-10-29 16:26:23 本頁面
【正文】 上級主管（含部門經(jīng)理） 審核 提交 人事行政部→ 人事行政部 組織相應(yīng)人員對候選人進行考核打分、審核、整理 → 召開 評審會議，確定評選的最終人選 →門 店總經(jīng)理批準→結(jié)果公布并執(zhí)行獎勵。人事行政部整理出最 終被選定的優(yōu)秀員工名單交總經(jīng)理批準后，將優(yōu)秀員工評選結(jié)果資料整理存檔，并作為年度 獎項、員工晉升和加薪的參考依據(jù)，由門店給予現(xiàn)金形式獎勵。 2）當月無懲處記 錄，表現(xiàn)突出并得到賓客口頭或一次書面表揚，及受到門店通報表揚或嘉獎?wù)撸块T可優(yōu)先推薦； 3）工作熱情與主動性（如：當月主動承擔額外工作，并干勁十足）； 4）工作數(shù)量與質(zhì)量（如：當月的工作數(shù)量與質(zhì)量達到標準要求并高于其他員工）； 5）工作知識與技能（如：與工作相關(guān)的知識與技能標準要求并高于其他員工）； 6）對公司忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對客人禮貌。 4）遵循四優(yōu)標準：工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、品行端莊綜合素質(zhì)優(yōu)；團結(jié)同事，樂于助人，不計較得失，團隊協(xié)助精神優(yōu)；認真完成工作職責內(nèi)的各項任務(wù)，服從上級安排，能夠在員工起表率作用，工作積極表現(xiàn)優(yōu)；面對賓客能耐心、熱情、細致、周到服務(wù)效果優(yōu)。 注：本項考核由部門經(jīng)理填寫： 考評人簽字： ________________ 考評日期： ________________ 本月行為規(guī)范得分： _____分；折合： _____分 （權(quán)重：運營、技術(shù)及后勤均 20%） xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR（告） 2020 第 003 號 6 / 6 計 分 標 準 口頭表揚 考核期內(nèi)（有書面記錄）一次口頭表揚加 10 分 通報表揚 考核期內(nèi)一次通報表楊加 20 分 建議采納 所提建議為公司接受采納并產(chǎn)生效益，每條采納建議加 30 分 配合加班 考核期內(nèi)積極配合工作需要加班 加 40 分 注：本項考核由部門經(jīng)理填寫： 考評人簽字： ________________ 考評日期： ________________ 綜合得分： _____分（含：綜合素質(zhì)： _____分；業(yè)績： _____ 分；行為規(guī)范： _____ 分） 注： 綜合得分低于 7
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