萬科集團優(yōu)才管理制度-wenkub
2023-01-27 00:48:26 本頁面
【正文】 b training)課程學(xué)習(xí)，由直屬上司和優(yōu)才共同選擇合適課程（至少包含一次培養(yǎng)經(jīng)營能力的課程），并制定學(xué)習(xí)計劃； 課程清單見集團人力資源部 人才發(fā)展中心 《 2022年萬科集團培訓(xùn)手冊》 3) 2次 OJT(on job training)學(xué)習(xí) ，由直屬上司和優(yōu)才共同制定行動學(xué)習(xí)計劃，可包括完成挑戰(zhàn)性任務(wù)，交叉任職，總部交流等； 4) 1位 Coach（教練），由直屬上司作為優(yōu)才的教練輔導(dǎo)優(yōu)才完成 PDP。 優(yōu)才地圖： 總部職員 /區(qū)域職員 /一線職員、主管（包括經(jīng)理助理） 總部業(yè)務(wù)經(jīng)理 /區(qū)域部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理 / 一線部門經(jīng)理、副經(jīng)理 一線公司副總 /區(qū)域 副總 /總部部門總助 / 區(qū)域總監(jiān)助 /一線公司總監(jiān)助 總部職能部門總經(jīng)理 / 一線公司總經(jīng)理 集團管理 層 Leader Promotion Program（ LPP） Manager Promotion Program（ MPP） Talent Promotion Program（ TPP） 集團管理層 萬科企業(yè)股份有限公司 編號 名稱 優(yōu) 才管理 制度 2022 年度執(zhí)行條例 版式 第 2 頁共 5 頁 編制 牛曉潔 更改 審核 王晞 批準 楊彥 生效期 第 2 頁，共 5 頁 二、優(yōu)才享有的權(quán)利 三 、優(yōu)才選拔的條件 （ 基本 條件） 1. 在萬科工作滿一年 （ 007 社會精英招聘人員不受此條件限制） ； 2. 2022 年度的績效考核成績?yōu)榱己眉耙陨希? 3. 2022 年至今未受到過集團通報批評； 4. 高度認同 萬科 核心 價值觀， 深刻理解 萬科的 整體戰(zhàn)略和遠期目標 ； 5. 各單位 考慮晉升的 高 潛力人員 。 LPP： Leader Promotion Program 總經(jīng)理團隊后備梯隊，即一線公司 及 總部職能部門 第一負責(zé)人 的 后備人選 ， 從現(xiàn)任 總部部門 副總 /總 監(jiān) 助、 區(qū)域
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