萬科集團(tuán)優(yōu)才管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 nt Promotion Program（ TPP） 集團(tuán)管理層 萬科企業(yè)股份有限公司 編號 名稱 優(yōu) 才管理 制度 2022 年度執(zhí)行條例 版式 第 2 頁共 5 頁 編制 牛曉潔 更改 審核 王晞 批準(zhǔn) 楊彥 生效期 第 2 頁，共 5 頁 二、優(yōu)才享有的權(quán)利 三 、優(yōu)才選拔的條件 （ 基本 條件） 1. 在萬科工作滿一年 （ 007 社會精英招聘人員不受此條件限制） ； 2. 2022 年度的績效考核成績?yōu)榱己眉耙陨希? 3. 2022 年至今未受到過集團(tuán)通報批評； 4. 高度認(rèn)同 萬科 核心 價值觀， 深刻理解 萬科的 整體戰(zhàn)略和遠(yuǎn)期目標(biāo) ； 5. 各單位 考慮晉升的 高 潛力人員 。 3. 高管交流 集團(tuán)人力資源部將在 2022 年組織 12 次部分優(yōu)才，優(yōu)才教練與集團(tuán)高管面對面交流活動。 關(guān)注自我發(fā)展，聽取他人意見不斷完善自我 ， 完成學(xué)習(xí)內(nèi)容 。 優(yōu)才 方案制定與貫徹。 八 、溝通與 互動 集團(tuán)人力資源部將通過以下渠道保持與優(yōu)才的信息交流： 1. 開通優(yōu)才 郵箱（ ） ，專人進(jìn)行答疑和反饋； 2. 開通優(yōu)才熱線，每月保持與優(yōu)才的 電話 溝通 3. 在公司網(wǎng)站上設(shè)立優(yōu)才專欄，即時發(fā)布優(yōu)才培養(yǎng)的最新信息 九 、 優(yōu)才 庫 的評估與更新 1. 優(yōu)才 庫 保持動態(tài)更新，每年初集團(tuán)人力資源部進(jìn)行全面回顧和調(diào)整 ； 2. 當(dāng) 年 TPP/MPP 優(yōu)才人員發(fā)生職務(wù) 或崗位 變動時，其 TPP/MPP 優(yōu)才資格需重新審定，由集團(tuán) 人 力資源部掌握 ， PDP 由其 新任上司督導(dǎo)完成。 一線公司 / 區(qū)域 / 總部職能部門員工集團(tuán)人力資源部各單位提報TPP \ MPP 名單2 月 29 日發(fā)送邀請函到候選人郵箱3 月 1 日 3 月 2 日承諾參與尋找推薦人進(jìn)行推薦并向各單位人力資源部報名3 月 3 日 3 月 7 日審核名單 , 進(jìn)行內(nèi)部排序 ,向集團(tuán)人力資源部提報候選人名單3 月 7 日 3 月 12 日匯總名單并進(jìn)行最終篩選3 月 12 日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1