萬科集團優(yōu)才管理制度(更新版)
【正文】 十一 、優(yōu)才 培養(yǎng) 實現(xiàn)系統(tǒng)化操作 為了使優(yōu)才培養(yǎng)過程更為嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范，并實現(xiàn)集團人力資源部 與各單位負責(zé)人 對優(yōu)才培養(yǎng)的實施監(jiān)控，集團 人力資源部 將 與軟件公司合作 開發(fā) 軟件平臺，實現(xiàn)個人發(fā)展計劃（ PDP）的 系統(tǒng)化 操作。 監(jiān)控申請者的學(xué)習(xí)進展 ， 隨機抽查優(yōu)才檔案和季度回顧表，作為 管理層為項目提供支持 。 集團人力資源部 2022 年 2 月 22 日 集集 團團 人人 力力 資資 源源 部部 一一 線線 HR 負負 責(zé)責(zé) 人人 區(qū)區(qū) 域域 綜綜 合合 管管 理理 負負 責(zé)責(zé) 人人 一一 線線 /區(qū)區(qū) 域域 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 直屬上司 員工 2) 萬科 MBA 培訓(xùn) 4 月 集團人力資源部選拔部分優(yōu)秀 MPP 參加萬科 MBA 培訓(xùn)。 集團總監(jiān) 及 以上領(lǐng)導(dǎo)、總部部門負責(zé)人 及 一線公司第一負責(zé)人不納入優(yōu)才計劃的管理范疇 。 2022 年度執(zhí)行條例作為集團《優(yōu)才管理 制度 》（以下簡稱《 制度 》）的 修訂版本 ，執(zhí)行周期自 2022 年 2 月 25 日至 2022 年 1 月 31 日 ,請各單位參照執(zhí)行。 2. 關(guān)于推薦人的相關(guān)要求： 1) 推薦人必須熟悉該優(yōu)才，并且能夠提供中 肯的推薦意見； 2) 推薦人必須在本單位（一線公司 /區(qū)域本部 /集團總部）內(nèi)尋找； 3) 推薦人必須在職級上高于該優(yōu)才 ； 4) TPP 需要提供一名推薦人的推薦函， MPP 需要提供兩名推薦人的推薦函 （推薦函將由集團人力資源部隨邀請函一起發(fā)出） 五、優(yōu)才項目啟動 2022 年 4 月上旬在總部與各 單位 將舉行優(yōu)才啟動 日 （ LPP 啟動 日 在集團總部舉行， MPP 和 TPP 啟動 日 在各 單位 舉行，集團人力資源部將參加部分核心城市的啟動 日 ）。 2. 優(yōu)才 “ 高壓線 ” ： 以下 行為將會被 立即 取消當(dāng)年優(yōu)才資格： 1) 連續(xù)兩季度 PDP 完成率 ≤ 50%； 2) 季度 績效考核 成績 出現(xiàn)一次 需 改進 ； 3) 被 集團通報批評 ； 4) 其它違反《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》的行為 。 對學(xué)習(xí)和個人發(fā)展計劃達成共識，通過定期反饋幫助員工提高 。
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