酒店的薪酬管理ppt課件-wenkub
2023-01-25 23:45:29 本頁面
【正文】 進行模擬測算、檢驗和適當?shù)男薷恼{(diào)整 ? （ 6）進行結(jié)構(gòu)工資的實施、套改工作 崗位技能工資制 ? 崗位技能工資制包括勞動評價體系、基本工資單元和工資標準的確定、輔助工資單元的設置等方面。 ? （ 4）根據(jù)獎勵的條件來劃分，有綜合獎和單項獎。 薪酬管理的作用 ? （ 1）有利于吸引和保留優(yōu)秀的員工 ? （ 2）有助于激發(fā)員工的工作積極性 ? （ 3）有助于改善酒店的績效 ? （ 4）有助于塑造良好的酒店文化 薪酬管理的內(nèi)容 ? (1) 確定薪酬管理目標 ? (2) 選擇薪酬政策 ? (3) 制定薪酬計劃 ? (4) 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) 現(xiàn)代薪酬管理的特點 ? (1) 薪酬的劇烈動蕩 ? (2) 薪酬福利更具彈性，支付方式多樣化 ? (3) 內(nèi)在薪酬變得越來越重要 酒店薪酬設計 ? 酒店薪酬設計的基本原則 ? 酒店薪酬設計的基本流程 ? 薪酬的工作評價方法 酒店薪酬設計的基本原則 ? (1) 戰(zhàn)略原則 ? (2) 公平原則 ? (3) 激勵原則 ? (4) 競爭原則 ? (5) 成本控制原則 ? (6) 合法原則 酒店薪酬設計的基本流程 ? 制定薪酬原則和策略 ? 崗位設置與工作分析 ? 工作評價 ? 薪酬調(diào)查 ? 工資結(jié)構(gòu)設計 ? 工資分等和定級 ? 薪酬方案的實施、修正和調(diào)整 薪酬的工作評價方法 ? 排序法 ? 分類法 ? 要素比較法 ? 評分法 ? 海氏系統(tǒng)法 酒店的薪酬形式 ? 工資種類 ? 獎金 ? 津貼和補貼 ? 福利 ? 分紅 工資種類 ? 計時工資制 ? （ 1）小時工資制 ? （ 2）日工資制 ? （ 3）月工資制 ? 計件工資制 獎金 ? 獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，是對員工超額勞動的一種補償。第 6章 酒店的薪酬管理 ? 【 本章概要 】 ? 本章主要闡述了酒店員工薪酬管理的內(nèi)涵的基本內(nèi)容及其作用，對酒店員工薪酬的設計進行了詳盡地描述，闡述了酒店員工薪酬設計的基本原則和基本流程，介紹了酒店薪酬的幾種形式，著重詮釋了工資制度的實施，介紹了員工的福利的幾種形式及其意義。 獎金的類型 ? （ 1）根據(jù)獎金的發(fā)放周期可劃分為月獎、季獎和年獎。 采用獎金獎勵的工作要點 ? （ 1）制定獎勵指標 ? （ 2）明確獎勵范圍和獎勵形
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