員工紀律管理規(guī)定ppt課件-wenkub
2023-01-24 12:20:44 本頁面
【正文】 護送醫(yī) 院治療 安全員以書面形式 到綜合管理部備案 就診 完畢 攜帶工傷證明材料到 公司履行請假手續(xù) 醫(yī)療期滿 返廠銷假 公司 受傷人 （ 1） 因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工 （ 2）酒后駕駛、無證人員駕駛機動車或有證人員駕駛無牌照機動車等違法駕駛發(fā)生交通事故，不按工傷和病假處理 ； （ 1）事故發(fā)生 24小時內(nèi)，安全員以書面的形式將“ 事故情況說明書 ” 附“診斷證明”等材料報到綜合管理部備案。 ，在規(guī)定工作時間內(nèi)不在工作崗位工作（含脫崗 30分鐘以上），均按曠工論處。 目的： 加強勞動紀律，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù) 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。 ?整合了公司近幾年發(fā)布的各個相關(guān)通知，如 《 請假制度 》 、 《 日常規(guī)章制度 》 等； ?結(jié)合國家級地方的各類法律法規(guī)。 《 員工紀律管理規(guī)定 》 的編制 目的 團伙 團隊 ?無規(guī)矩則無方圓； ?沒有管理制度企業(yè)永遠走不上正軌； ?一個組織沒有明確的紀律，充其量就是一個團伙。 5— 10分鐘進入工作崗位做好工作前的準備工作 。曠工不足半天的按半天計算，不足 1天的按 1天計算。 （ 2）“事故情況說明書”需有安全員、 2名證明人簽字。 （ 1）受傷嚴重需鑒定的：累計休假時間不得超過勞動局出具的 “ 職工停工留薪期確認書 ” 的醫(yī)療期限，超過醫(yī)療期仍不能上班的按病假對待。其他以任何理由不能按時上班的，公司按曠工處理。 90天，其中產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75天；晚育（ 24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育）的增加產(chǎn)假 30天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；多包胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；女方符合晚育條件生育的，給男員工護理假 3天，護理假由男員工所在單位批準； 4個月流產(chǎn)的，給予 30天的產(chǎn)假；懷孕 4個月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給予 90天產(chǎn)假； 員工婚假一般為 3天，男女
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1