企業(yè)管理者parppt課件-wenkub
2023-01-24 06:39:14 本頁面
【正文】 內(nèi)容型激勵理論 過程型激勵理論 帕特和勞勒的激勵模式 強化理論 覺察的 努力 和獲得 獎勵的 概率 對所需 完成任 務(wù)的了 解程度 獎勵的 價值 完成特 定任務(wù) 能力 努力 達(dá)成績效 內(nèi)在獎勵 外在獎勵 滿意 覺察的 公平 獎勵 波特和勞勒的激勵模式 二、激勵的理論 內(nèi)容型激勵理論 過程型激勵理論 帕特和勞勒的激勵模式 強化理論 強化理論 （ Reinforcement theory ） ? 由斯金納 ? () ? （ 1956） 提出 強化理論 （ Reinforcement theory ） 正強化 (Positive reinforcement) 負(fù)強化 (Negative reinforcement) 一般：以正強化為主，方式因人而宜 。 從既定的目標(biāo)出發(fā)，通過運用某種手段，尋求企業(yè)與個人在目標(biāo)、行為上內(nèi)在的一致性，從而達(dá)到兩者之間在行為及其效果上的良性循環(huán)。 需求 動機 行為 未滿足 的需要 緊張感 形成動機 尋找解除緊張的行為 需要滿足 緊張解除 引起 導(dǎo)致 達(dá)到 產(chǎn)生新的需要 激勵的過程 激勵的方式 物質(zhì)性激勵 精神性激勵 競爭性激勵 1 2 3 激勵的方式 二、激勵的理論 內(nèi)容型激勵理論 過程型激勵理論 帕特和勞勒的激勵模式 強化理論 ㈠ 馬斯洛的需要層次理論 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實現(xiàn)需要 ◎ 人的需要是有層次的，且 從低到高逐層滿足 ◎需要的存在是 促使人產(chǎn)生某種行為的基礎(chǔ) ◎當(dāng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1