[應用文書]通用面試題庫-wenkub
2023-01-23 20:54:46 本頁面
【正文】 ，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。 工作模式 16 您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？ 工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。 工作經(jīng)歷 4 請描述一下您現(xiàn)在從事的工作？ 5 您是怎樣度過一天平凡的工作的？ 6 講一下您在工作中遇到的問題？ 7 您認為現(xiàn)在或從前的工作中的基本成績是什么？ 與工作無關的問題 8 您是怎樣看待所申請的這份工作的？ 9 您認為自己的哪一方面最使你有資格做這項工作？ 10 如果您被雇傭，在哪些方面 能立即發(fā)揮作用？ 11 您受的教育和培訓對這項工作在哪些方面有幫助？ 專業(yè)背景 12 您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？ 測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。通用題庫 類型 序號 問題 測試要點 基本情況 1 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 2 您為什么重新求職？ 測試應聘者的求職動機是否合理。 13 請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專 業(yè)方面有哪些重要的成果？ 考察應聘者的專業(yè)功底。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位 (如秘書、公關等 )建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。 19 您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？ 無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度?？疾鞈刚呤欠衲軌蚩陀^委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。 27 您是否愿意接受心理測試？ 考察應聘者是否能夠坦誠相告。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。 薪資待遇 33 是否方便
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