[應用文書]通用面試題庫-文庫吧
2024-12-24 20:54 本頁面
【正文】 作？ 工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位 (如秘書、公關等 )建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。 17 在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？ 通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。 18 在過去的工作中您學習到了什么？ 考 察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。 19 您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？ 無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。 20 請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。 通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。 21 您在工作中通常怎樣分配時間？ 測試 應聘者對時間的分配和使用習慣。 22 您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？ 考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。 23 您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？ 一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。 價值取向 24 您對原來的單位和上司的看法如何？ 大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈刚呤欠衲軌蚩陀^委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。 25 業(yè)余時間您通常用來做什么？ 考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。 26
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