[經(jīng)濟(jì)學(xué)]2008年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力專業(yè)考試真題-wenkub
2023-01-22 19:47:56 本頁(yè)面
【正文】 為橫軸，勞動(dòng)力供給曲線的形狀是一條（ ）。 2022 年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力 資源 專業(yè)考試真題 — 、單項(xiàng)選擇題（共 60題，每題 1分，媒體的備選項(xiàng)中，只有 1個(gè)最符合題意） 1．當(dāng)工資率下降，替代效應(yīng) ( ) ，收人效應(yīng)加強(qiáng)這種作用 ，收入效應(yīng)加強(qiáng)這種作用 ，收入效應(yīng)抵消這種效用 ，收入效應(yīng)抵消這種作用 2．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，自收到裁決書之日起（ ）日內(nèi)，可以向人民法院起訴。 B．向前彎曲的曲線 C．平行于橫軸的之心啊 D．系那個(gè)后彎曲的曲線 6. 收入彈性是指（ ）。 A．加班工資 B．夜班工資 C．福利 D．津貼 ，在工作過程中掌握有關(guān) 工作要求的第一手資料來進(jìn)行的工作分析是 ( )。 C．端午節(jié) D．重陽(yáng)節(jié) ?( ) A．知覺能力 B．間認(rèn)知能力 C．推理能力 D．關(guān)系類比能力 ( )。 A．選擇性知覺 B．認(rèn)知失調(diào) C．社會(huì)促進(jìn)作用 D．從眾行為 ( )。 A． 3 B． 4 C． 5 D． 6 ，正確的是 ( )。 A．內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外招聘 B．組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整 C．內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí) 進(jìn)行。 A．用力較大的作業(yè) B．持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的作業(yè) C．精確而又細(xì)致的作業(yè) D．需要手足并用的作業(yè) ，不正確的是 ( )。 A．評(píng)判者間信度 B．預(yù)測(cè)效度 C．分半信度 D．重測(cè)信度 ( )。 65 周歲的男性。 A．報(bào)酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益 B．在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) C．在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，報(bào)酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng)，以為職工作爭(zhēng)取更多的報(bào)酬 D．以上都不對(duì) “大鍋飯 ”的分配方式，主要違背了合理報(bào)酬方案的哪一種原則 ?( )。行動(dòng)意向 224。行動(dòng)意向 224。意向性反應(yīng) D．反饋的知覺 224。 A．競(jìng)爭(zhēng)性 B．激勵(lì)性 C．經(jīng)濟(jì)性 D．合法性 42．在人力資源管理的各個(gè)部分中，哪一部分與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系是間接的 ?( )。 A． 25 年 B． 20 年 C． 15 年 D． 10 年 ，由于替代效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致 ( )。 A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) ，我們把人的情緒可以分為 ( )。 A．角色期望 B．角色沖突 C．角色模糊 D．角色中斷 ( )左右。 A．自我覺知理論 B．態(tài)度行為理論 C．認(rèn)知失調(diào)理論 D．結(jié)構(gòu)功能理論 ，一般適宜從事下面哪一種職業(yè) ?( ) A．律師 B．投資商 C．醫(yī)療師 D．科研人員 ，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )日內(nèi)，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出申請(qǐng)。每題的備選答睪中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，錯(cuò)選或多選均不得分 。 A勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好 B工資福利水平較低 C工作環(huán)境良好 D 職業(yè)保障性強(qiáng) 63 1995 年開始試行的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法規(guī)定，失業(yè)人員包括 ( )。 A分析企業(yè)所處的外部環(huán)境 B對(duì)雇員跳槽和人力損耗的分析 C對(duì)提升和讕換上作所帶來的影響的分析 D 對(duì)環(huán)境變化和曠工的評(píng)估和原兇分析 67 目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)是 ( )。 A獵頭公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司 B職業(yè)介紹所，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司 C入校招聘，職業(yè)學(xué)校 D 入校招聘，學(xué)院和大學(xué) 70 工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在 ( )。 A考評(píng)的時(shí)機(jī)與頻次 B對(duì)考評(píng)信息的感知、分類、記憶、加工、提取和判斷的能力 C考評(píng)中可能采用到的統(tǒng)計(jì)方法 D 多個(gè)評(píng)級(jí)人的評(píng)定結(jié)果要不要結(jié)合在一起進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 74 報(bào)酬的公平性是指 ( )。 A通過社會(huì)財(cái)富再分配的功能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公開 B通過社會(huì)保險(xiǎn)保障全體公民的基本生活水平 C通過個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因素，提高社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效率 D 通過個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因索，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的按勞分配因素 79 下面哪些因素對(duì)勞動(dòng)力需求存在影響 ( )。少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 分。 A 工資率上升的收入效應(yīng) B工資率上升的替代效應(yīng) C勞動(dòng)生產(chǎn)率下降 D 市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng) 84 工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時(shí)間來旅游而不是加班 .這說明工資率上升對(duì)他所產(chǎn)生的效是 ( )。 A報(bào)紙廣告 B員工引薦 C電視廣告 D 人校招聘 89 招聘裝配丁人的適合來源為 ( )。 A選擇信息來源 B選擇工作分析人
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